勞務公司招臨時工

❶ 我們是勞務公司派到廠里做臨時工的 現在廠里的老闆覺得招臨時工太虧本了把我們臨時工都辭退了 還要扣錢

向當地勞動監察求助，他們會給你解決方案。

❷ 勞務派遣和臨時工什麼區別

1、勞動合同簽訂方不同

派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。

臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。

2、勞動保障不同

臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。

派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

3、工資發放

派遣員工的工資也是由派遣公司發的；

臨時工的工資是由用人單位企業發的。

4、工作保障不同

派遣是勞動者首先受雇於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關系。

臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。

5、受益歸責不同

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。

❸ 那些招臨時工的什麼中介，勞務派遣公司是怎麼賺錢的是抽取工人的血汗錢的寄生蟲

你以為勞務派遣公司是，傻子他不在你頭上賺錢，他喝西北風啊，現在上海勞務外包公司可黑的狠，最起碼在你臨時工頭上賺一大半錢，人事部在你

❹ 勞務派遣招臨時工而很多廠門口卻說不招臨時工，為什麼

這是企業規避勞動法的一種做法，使用勞務派遣式用工，使工廠【資方】不再與員工【勞方】有任何糾纏。員工若有什麼問題只能與勞務派遣公司協商，與工廠沒關系。勞務派遣招臨時工實際
是工廠招臨時工。派遣一般不收錢

❺ 哪家勞務公司可以提供大批臨時工的

年底將近，有些企業特別是外貿企業，缺人現象嚴重，招工成為頭等大事。招聘臨時工有許專多種途屬徑:1.公司門前張貼招工啟事。2.58同城發布招工廣告。3.通過職業介紹所或人才市場，招收大批臨時工。4.請在職員工，介紹自己的老鄉進入。

❻ 可以通過勞務公司找臨時工

小時工一般都是通過勞務公司才能進的

❼ 勞務派遣公司招臨時工，需要簽合同不

需要～
簽訂勞務派遣合同

❽ 勞務派遣公司去做臨時工是騙人的嗎，經歷過的朋友建議一下，謝謝大家

1、勞務派遣公司是與職工簽定勞動合同的。工資、社會保險等，均由勞專務派遣公司支付。
2、職工由勞務屬派遣公司派遣到企業去工作。
這種情況很常見，比如網通、聯通等單位的坐櫃台的人員多數都是勞務派遣人員。
騙人的情況很少發生。

❾ 勞務公司要臨時工的有嗎

去58同城趕集之類的看看吧

❿ 勞務派遣公司招聘業務員包吃住，招聘到一個臨時工成功做到3到5天就有200塊錢提成，臨時工是跟勞務派

勞務派遣公司有抄點職業中介、襲人力資源公司的感覺，主要職能是給其他需要用人的企業招聘員工，輸送合適的人力資源。
由於招聘的員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，實際僱傭關系存在於員工和勞務公司，但工作地點和崗位則是由勞務公司安排到需要用人的其他企業。
所以一般來說，工作是靠譜的。但是工資水平與直接和用人公司簽約相比，是比較低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升職加薪。