為啥現在請的臨時工都要求准點下班

『壹』 我在工廠的臨時工 每天早晨六點半上班 晚上十點下班 沒有加班費 每個周六周日休息 這是剝削工人嗎

法定工作時間為每天不超過八小時，每周不超過四十小時，超過法定工作時間的應當依法支付加班費用，拒不支付加班費用的可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

『貳』 作為一個職場新人，每天准點下班正常嗎

同每天准時下班，我們辦公室都這樣，主要任務是出差做調查，只有一個同事會忙不過來，像小秘書一樣哈哈哈哈，但是我們規定的一周休一天像是請假一樣的，多上班無加班費，少上班扣錢。

『叄』 為什麼公務員從來都是准時准點下班，因為沒

明文規定公務員加班復沒工資。公務員法制的規定，公務員在法定工作日之外加班，應該給予相應的補休。也就是說，你可以加班，但是只會按照補休給你，絕對不會給予加班費的。
公務員沒加班費是有原因的。加班費是針對勞動者的，對於公務員和軍人，是不適用勞動法的。他們屬於「國家工作者」，所以不能享受加班費，而其工作時間和超時補償都由國家另行規定。

『肆』 每天上下班，發現准點上下班的人特別多，加班的人不多，可是為什麼自己找的工作怎麼總是加班的

這個跟職業有關系，跟公司工作進度都有關系。很多職業是不需要加班的，或者偶爾才會加班，比如說政府機關單位等等，一般都是不加班的，除非特殊情況才會加班，大多數都是准點上下班的。

『伍』 為什麼好多人都做臨時工上班呢

臨時工主要是用人單位決定的。
有些工作需要短期多人，就適合招臨時工，
同時臨時工可以節省因長期勞動合同產生的額外費用。

『陸』 臨時工周末可以不上班嗎

有些地方臨時工可以周末不上班的呀，不是每個招臨時工的都要求周末上班的，你可以自由選擇去找適合你的工作時間，但不一定能找到自己喜歡的臨時工作。

『柒』 如何看待一到點就立即下班的員工

說說我自己的經歷。堅決不匿。 我工作快8年，只跳槽了一次，呵呵，算是比較有忠誠度的員工吧。 第一份工作在華為。 我們部門那時專門負責支持全國范圍重點難點項目的投標，負責網路規劃設計和簽訂合同後的重設計。因為全國項目那麼多，又都是重點難點，代表處的人熬一周拉倒了，我們熬完一個接一個，永遠沒有頭。印象最深刻是有年，我一個月坐了8次飛機2趟火車，一天未休，每天半夜，熬了不記得幾個通宵，支持了5個項目。隨後去北京。穿著涼鞋去直到下雪。當時一個team幾乎都在北京，一個接一個項目做。那時的工作其實技術含量不高，對於我這種手快的自然完成的快，每天領導分配的任務，我基本是8點做完，而後說我做完了，這時領導說：噢，這樣啊，那誰誰，你還有多少沒做完的，分給她吧！於是我不停的幫別人做本該屬於他們的工作，直到2點左右大家一起「快樂的下班」，而我通常做了別人1.5倍的工作。 加薪加考核？這種事能輪到你這種只入職一年的新人嗎？每個部門的優秀名額都是有限的！我們部門就1個！我拿了良好而不是合格已經很慶幸了！雖然良好對加薪沒有一點幫助。 於是，當我向領導懇求：能不能讓我回深圳一次，我想拿些冬衣，而且墊付出差費用已經沒錢了，需要回去報銷。 得到的答案是：冬衣自己在本地買，沒錢找父母借。 我一個月工資不夠在北京買兩件大衣的。 於是我學乖了，再不匯報自己做完，做完就表情嚴肅認真的掃雷，然後等大家一起收工。 後來跳槽到現在的公司，也是民企。哇，加班還有調休啊！節假日還有禮金禮品啊！三八節五四節還有半天假啊！好幸福！有陣子也是老在晚上開會，天天深更半夜，我不滿了，直接跑去找老大道：你們這些男人倒好，老婆把飯留著衛生打掃好孩子照看好回家一趟就睡覺了，天天晚上開會的就我一個女的，我回家還有好多家務呢（那時還單身，但有自己的房子，在家自己做飯吃，又有貓，清潔家務事情也不少的），能不能提高一點開會的效率不要老是發散千里之外啊？老大樂呵呵說：好，下次一定注意盡量不晚上開會，要開也控制節奏。 他說到做到。 ----------------------------------- 剛才發現我居然只擺了事實沒有總結，實不應該，補充一下： 對於一名心態正常、有進取心的員工： 粗暴的管理方式下催生的加班式考核，粗暴企業文化下形成的不正常的加班風氣，是打擊該員工的工作積極性、乃至逼走他的殺手鐧。也許你可以提供高出業界標準的薪水，但有很多人不只為了錢在工作，他更需要健康的心理，和健康的生活。 相反，如果你想讓你的員工經常可以有意義、有效率的主動加班，那請先把自己打造成一名有人格魅力、懂得「員工是人，有下班後正常生活需要」的老闆，同時努力將自己的團隊變成氛圍和諧、心態輕盈的存在，並「決不以加班為考核標准，重點在個人貢獻和對團隊輸出的價值為考量」。在這樣一個團隊中，你不說，咱也會主動加班，並開心的加班，哪怕單單為了我的工作成果可以為我周圍的夥伴帶來便利，咱都是樂意的。

『捌』 為什麼現在很多廠都在招臨時工。

有以下幾點原因：
1、節約人力成本
這類原因適用於工人工作技能技術含量回比較低的用答人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
2、工廠業務需要
工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，新項目或者趕工結束後，可以直接辭退。
3、工廠是皮包公司
有些企業純粹靠新員工拉業務關系（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，干一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。
4、公司行業的不穩定性
如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

『玖』 想准點下班為什麼怎麼就這么難

簡單來說，這是個人看法的不同。 以國內一些地區為例，普遍認為工作是很多的，是工作時間完不成的(不包括蓄意謀取加班費的情況)，所以准點下班是不可能的。但這也反應了普遍工作效率不高的原因。

『拾』 為什麼最近總不能准點下班

你都幾點下班啊! 拖多久! 如今,拖點下班,正常了! 這個問題你可以問你領導啊