國家普調工資臨時工可以調工資嗎

1. 新疆大學 普通上課教師的工資待遇很低，什麼時候上調工資呀

向上級投訴吧，整個群體起來維護自己的權益！

2. 臨時工和合同工退休金一樣嗎

臨時工和合同工退休金是否一致，是根據其繳納的養老保險金和繳費年限來確定的，無論哪種人群，只要繳費年限長、繳費金額多，其在退休後享受的養老保險金就越高。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。

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《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

3. 普長工資時單位把工資長在崗位工資上能調整到基本工資上嗎

補償工資單位把工資漲的崗位工資上能調整到基本工資。這個應該不能。

4. 2020年政府臨時工普調工資嗎

2020 ，年，政府。的臨時工。如果，有事，工作好。有錢。的話。是可以。普調工資的。還可，交。五險一金。好好乾吧。工作無，貴賤。生活。有奔頭。

5. 想要實現同工同酬，要等多久才有可能出現

事業單位臨時工與正式員工同工同酬，基本不可能實現。事業單位臨時工主要包括合同工、公益崗、臨聘人員和勞務派遣人員四種，其進入的方式較為簡單，屬於招聘進入或者是購買勞動服務，這種行為屬於民事行為，與普通企業招聘員工沒有多大區別。而在編人員進入的方式是按照一套固定的方式，簡單來說就是考試，這個過程實際上是事業單位在執行國家法規的過程，從申報指標到組織考試，接下來具體說說為什麼事業單位臨時工不可能實現同工同酬。

總的來說，同工同酬想法是好，但是內涵要讀懂，如果是簡單干一樣活領一樣的工資，那麼事實上就是否定讀書的作用，畢竟很多崗位，都是要篩選，如果不通過篩選，那麼為什麼臨時工是他不是你？能做臨時工總歸是有原因的，而一旦實現了你說的「同工同酬」，你覺得你會有機會做臨時工嗎？

6. 公司以員工休產假為由 普調工資時 不漲工資合法么

王女士所在的公司以王女士休產假為由，拒絕給王女士漲工資的做法是違反相關法律規定回的。鄭躍龍律師表示答，《婦女權益保障法》第十七條規定：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。」女職工在休產假期間，遇單位普遍上調員工工資，應當對休假的員工也予以上調，並不能以休產假為由拒絕。針對這一情況，王女士可以根據相關法律規定與單位進行協商，協商不成可向單位主管部門申訴，或向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益。

7. 2人同時參加工作,一人早退休但年年普調退休金,而晚退休的工資反而比早退休的少,什麼原因

你前面不是說了嗎？ 原因就是出在年年調整退休金上，一年就200多元接近300元，最終肯定比你多，不僅退休金多，而且還多拿了好幾年。這就是為什麼社保嚴格控制提前退休的原因。

8. 北京什麼時候普調工資

一般公司的話都是每年的3，4月份調薪吧。

9. 平安人壽內勤每年一般什麼時候普調漲工資謝謝!

平安的工資分兩部分組成，分別為底薪與績效工資。平安的工資普調是不定期的，公司專會根據物價及公司盈利情屬況進行普調，近幾年一般都是兩年左右調整一次，普調是加底薪，以後不會降的。另：平安每年會進行半年及年終的兩次考核排名，將會影響績效工資的調整（可能會降工資）。一般來說只要你的考核排名不是排在末位都會加薪，所以基本上半年加一次。

10. 解除勞動合同退休時國家工資普調給漲嗎

勞動者在用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的專，除非勞動者有違法犯罪行屬為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。
另外，如果勞動者在用人單位沒有連續工作滿十五年，用人單位可以依法解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；