臨時工滿多少天有工資

1. 臨時工干幾天給工資嗎

既然是臨時工的，
那就是短期的工作，要是沒有什麼違紀的事情的話
那就是應該有工資的，哪怕就是幹了一天也是有工資的

2. 臨時工用工單位原因放假幾天工資應該咋發

既然是因為單位原因放的假，正常應該是有工資。但你們是臨時工，這個就不回好說了答。有可能老闆放你幾天假，就是不想給你這幾天工資，也是有可能的。所以你應該問問老闆，休息這幾天到底給不給工資，弄清楚了，省得晚上睡不著覺。

3. 臨時工不做夠一個禮拜有工資拿嗎

臨時工，應該是做一天給你一天工資！也要看做臨時工時侯，是什麼合同內容！如何結算工資！應該有合同的！簽字的和口頭的合同！是約定一個禮拜還是每天一發給工資！

4. 我在𠂆里做了8天臨時工。𠂆里說做滿3天就有工資,現在廠里要我做滿一個月

八天臨時工廠里說做滿三天就有工資，現在廠里要做滿一個月，那你就干到一個月再走，等工資拿到再走。

5. 臨時工合同上說是坐滿5天有工資，但是幹了兩天，之後放假了三天，來了之後不想幹了有工資嗎

哦，您的意思是去做臨時工，並且簽訂了相關的合同，當時合同上是說是做滿5天有工資，但是您幹了兩天之後放假了三天來了以後不想干你就想辭職，這種情況下，首先您可以和您的老闆溝通一下，嗯，另外一點就是您要確認一下當時簽官簽訂的相關合同，嗯，上面是怎麼說的事，一定要干滿5個工作日呢，還是說湊湊夠尋常意義上的5天就可以。
嗯，因為坦率的來講，因為工作讓您幹了兩天就不想幹下去了，這個工作應該也不是說是什麼特別好的工作，也就是說這個工資可能也不是特別高，嗯，我覺得面對這種問題，首先你應該和老闆商量一下協商處理，不要傷了和氣，嗯，因為就是說這個工資可能也不值很多錢，雖然我們要維護自己的合法權益，但是呢，有些事情比較小啊，牽涉到太多的精力和時間，也有點得不償失，盡量的和他溝通協商。
如果老闆比較通情達理，認為可以把這兩天工資給你餓，你就像那如果老闆認為你必須干夠五個工作日，這種情況下你就只能再干三天唄，並不是什麼特別危險或者特別不好的工作，難以忍受，在干三天後把合同上說的五個工作日，然後拿了工資一塊辭職，這個也是可以的。
如果這份工作實在讓你難以忍受，一天都堅持不下去，一秒都不想呆了，老闆又堅持不給您這兩天的工資，您如果方便的話就可以向相關的勞動仲裁部門咨詢，看看能不能幫你要回這兩天的工資，反正我的建議就是說盡量的協商，實在不行再去舉報，因為兩天的工資確實不算是很多，來來回回的去勞動仲裁部門，路費時間以及經歷都是一筆比較大的損失。

6. 臨時工做滿七天有工資嗎

具體來要看招聘時的約定。一般來說自，工作是有培訓期和實習期的。如果你們約定或者協定裡面說到有的話，那麼就有，如果說沒有相關的約定之類的，那麼就很有可能沒有的。如果說的話，一般都是按照地方最低工資標准發的。

7. 臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎

如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。

勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清勞動者工資。

在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規定。

根據《勞動合同法》第10條，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」

如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，並且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。

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員工離職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系，同時封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。