臨時工漲工資

『壹』 我是在做臨時工的，今年公司漲工資了但是勞務所不給我們漲工資怎麼辦可以勞動仲裁嗎

不可以。

勞動仲裁的理由無非：
1、拖欠工資
2、不簽合同
3、不足額發放工資
4、違法解除等等
你這不漲工資，公司有很多理由不漲，漲工資也是根據你的崗位表現來的。你沒有勝算！

『貳』 快遞公司臨時工上班領導叫加半小時有沒有工資

這種情況你復看你們公司制是怎麼規定的，你可以咨詢一下你們公司的，呃，資歷比你老的一些員工，看看是什麼情況，正常來說加班的話就應該是有加班費的，每個地區不同各個公司內部的規定也完全不一樣，所以說你最好咨詢清楚。

『叄』 怎麼說才能讓店長給臨時工漲工資

評語：你是給私人打工嗎？漲工資要看你的本事咯，一般來說都是請老鄉或者是熟人吧，除非你有很多客源，不然……

『肆』 為什麼很多老闆寧可高薪請臨時工，也不給老員工漲工資

外來的和尚會念經，熟人的能力往往被低估。況且老員工拿的是月薪，漲一次工資，老闆會每個月都多拿給你，而外聘的可能是某個階段

『伍』 事業單位臨時工有權要求漲工資發獎金嗎

一要看招工時簽訂的合同，怎樣約定的權利義務。
二要看你簽訂的合同是否違法內了勞動法，只有合法的合同才容有法律效力。
三是臨時工本來就沒有什麼光明的前途，盡可能另謀高就吧，一般單位是不會答應你的要求的，事實上是，要麼你就繼續，要呢你就辭職。

『陸』 打工，為什麼老闆寧願高價請臨時工，也不給員工加工資

老員工拿的是月薪，漲一次工資，老闆會每個月都多拿給你，而外聘的可能是某個階段

『柒』 國家機關正式工要漲工資，我們臨時工為什麼

事業單位內部的有正式編制人員與合同制人員的區別： 1，工資開支來源：正式編制回人員答工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決； 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項； 3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能； 4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

『捌』 臨時工國慶節假日工資漲2-3倍嗎

2020年國慶中秋1－8號放假，其中1-4號為法定假期，支付3倍工資的加班費。5-8號為休息版日企業支付2倍的工資。法律權上沒有臨時工這個概念，只要有存在勞動關系就必須支付。所以臨時工也必須支付。不支付可以申請勞動仲裁。