如何說服臨時工轉外包
⑴ 臨時工外包有沒有離職證明
臨時工一般是沒有離職證明的,都沒有正式入職呢。不過如果僱用單位願意給你開那就最好了
⑵ 勞務派遣真的只是臨時工嗎
勞務派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關於勞務派遣的一些事情。勞務派遣是生活中非常常見的工作,但許多人都有這樣的疑慮。勞務派遣工人到底是什麼?這到底是什麼意思?
最後,勞務派遣人員在現行法律中是合法的,但在實際工作中並不令人滿意。大量的勞動爭議也源於這一制度。在實際操作中,違反勞動法、安全法和職業危害頻繁發生,同一崗位工資不同,工資待遇差,工作條件差,甚至許多單位沒有繳納養老保險,這使得一些高風險行業使用這類工人。
⑶ 臨時工不外包老闆不結工資怎麼辦
現在的臨時工老闆不結工資的話,要保留好證據,可以去維權部門維權的,或者是去勞動局申請仲裁的,只要把證據保留好就可以。
aqui te amo。
⑷ 用工單位外包與派遣員工是勞動法上面定義的臨時工嗎單位設置臨時工崗位的要求是什麼,有時限嗎
還是不同的 至少說臨時工還是跟單位有合同 已完成某一定量的合同,外包以及派遣跟單專位基本沒屬有關系。一般說的臨時工,在普通企業來說 就是鍾點工,或者 剛好有個項目or活動需要臨時請點人,在事業單位的臨時工主要是跟正式工的區別 主要區別在於沒有編制和福利 薪資待遇不同,但是事業單位的外包 派遣 是跟事業單位一點關系都沒有的員工來的。也不會存在10年無固定合同之類的。
⑸ 外包工程臨時工沒有合同工傷要怎麼辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請回工傷認定,答一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫葯費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放;
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
4.因為是臨時工的問題,所以估計單位不會承認跟傷者存在勞動關系,估計要先確認存在勞動關系,這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關系的證據材料,如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料,上述證據材料可以是書面證據,也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等;
5.如果用人單位不履行上述的義務,你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!
⑹ 臨時工和外包
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置專自身和其他企業的功屬能和服務,並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議,外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。
⑺ 老闆叫我去外包當臨時工主管,說好的一年合同沒有簽,怎麼辦
老闆叫我去外包當臨時工,主管說好的一年合同沒有簽怎麼辦?那你到打字復印店列印一份,然後給老闆簽字呀。
⑻ 我是外包臨時工,寫了離職申請到期了,不讓走,走了有工資嗎
你既然寫了離職申請到期了,就代表你提前一個月提出離職申請,一個月之後你可以走的,走了之後也可以有工資,單位是不能夠苛扣的,你可以去勞動部門申請仲裁。
⑼ 我是一名農業發展銀行的臨時工,工作已經有十三年,現在單位要把我們外包給物業公司,想問這樣合理嗎
合理的,你不同意可以不幹,很多單位現在都有外包管理的辦法,再說新公司不會隨便不要你們的
⑽ 西門子外包臨時工能轉正做長期的嗎
這個你是跟勞務所簽的合同!在公司不屬於正式工,轉正也要看個人和工齡!具體工作看分配!不會難做!