臨時工要辭職報告嗎

❶ 臨時工合同到期要寫辭職信么

根據勞動部和最高人民法院的規定，如果勞動合同到期，勞動者繼續給用人單位提供勞動，用人單位不表示反對的，雙方之間視為事實勞動關系處理，雙方應當盡快續簽勞動合同，對於事實勞動關系任何一方也可以隨時提出中止。如果說到期後你們單位不反對你繼續工作的，你們就按事實勞動關系處理，你應當享受到元旦的福利待遇。如果那一天你要走，你也可以隨時跟單位提出。

浙江東辰律師事務所胡律師

❷ 臨時工不寫辭職報告能拿到工資嗎

勞動法里沒有這個規定.
不寫辭職報告是公司規定,
你可以問問你的上司,是國家的憲法大,還是公司的規定大,.

❸ 事業單位的臨時工不想幹了，還用寫辭職報告辦理相關手續嗎

剛開始上班的時候簽過協議沒有？如果有，那就要寫辭職報告

❹ 事業單位臨時工辭職規定，臨時工怎麼辭職

勞動者在用人單位工作10年，不算是臨時工，都是合同工，勞動者如果是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

❺ 臨時工辭職報告怎麼寫

我艹 兄弟你傻啊？臨時工 他管你那麼多？隨便找個理由就走了。

❻ 臨時工還用寫辭職書嗎

所謂個人提出辭職申請，是指勞動者與用人單位建立了勞動關系，並簽訂了《勞動合同專》，勞動合同法規定，勞屬動者有單方解除勞動合同的權利，但需提前三十向用人單位提出書面解除勞動合同的申請，以便使用人單位及時招聘頂替人員。對臨時工辭職，沒有此項規定。但一般情況下，臨時工如果打算辭職，可從誠信及講究的角度，提前向用人單位提出來，可以是口頭的！當然，不打招呼就走人，用人單位又沒有抵押錢物，也會拿臨時工沒啥辦法！

❼ 臨時工辭職不交辭職報告有什麼後續問題嗎

目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位建立實際勞動關系，並且員工本人是符合建立勞動關系的主體，那麼員工就屬於單位的員工。並沒有正式工和臨時工的說法。

員工離職不申請辭職，那麼可能會影響單位為員工轉移社保以及開具公積金轉移的證明。使員工在下家單位無法正常繳納社保或者公積金等問題。如果出現糾紛，員工還是可以申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❽ 臨時工 需要打辭職報告嗎

不需要，跟老闆說一聲就OK了 不說也行 工資到手就行

❾ 沒簽合同臨時工辭職要書面辭職嗎要提前30天嗎

用人單位有法定過錯以及協商一致的除外，應提前30天書面通知解除合同。
自勞動法實施，打破各類不同性質用工制度的界限，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有固定工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等的權利。

勞動者解除勞動合同，必須遵循法定程序和條件，除協商一致，以及按《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的情形之一，其他情形，勞動者解除合同應當提前30天書面通知用人單位。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。