打臨時工出了工傷怎麼辦

① 臨時工受工傷怎麼辦

1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發生工傷，按《工傷保險附例》處理；
2、工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
3、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

② 臨時工出現工傷，怎麼處理

一樣的申請工傷啊！哪怕是臨時工，也是一個事實的勞動關系。
如果公司不願意理賠的話，可以去勞動仲裁部門申請調解。

③ 臨時工工傷一般按法律程序怎麼處理

1、臨復時工也是勞動者，與用人制單位自用工之日起，建立勞動關系，發生工傷，按《工傷保險附例》處理；
2、工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
3、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

④ 臨時工工傷，需要怎麼賠償

這個問題比較寬泛，涉及到賠償的范圍、程序、主內體等方面。首先說一下容賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。其次說一下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標准。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

⑤ 做臨時工，出了工傷怎麼辦

找用工單位，如果不予理睬，就找中介公司，你們當時是簽了合約的！如果都沒人管，就去勞動局投訴！

⑥ 臨時工工傷一般按法律程序怎麼處理

一般按法復律程序
需要先申制請工傷認定
如果你單位對是否是勞動關系有異議還需要先勞動仲裁
認定工傷後,如果你沒有工傷保險需要由單位按工傷保險條例標准負責你的工傷待遇

當然了如果你不是勞動關系,可以按人身損害司法解釋標准獲得賠償

⑦ 臨時工出了工傷事故怎麼賠償

我有復個朋友在公司上班時受制了工傷，但是在發生工傷之前已經擬定好離職時間了，所以在受到工傷後的第二天按規定已經辭職了，而且當時去醫院看的時候是私立醫院（社保管理處那邊好像是不予報工傷的），現在不知道該怎麼辦，他們公司也在第一時間將我朋友的工傷上報社保管理處那邊，但是因為朋友的情況比較特殊（因為受到工傷前已經擬定離職時間了）所以他們公司也不知道怎麼處理，我朋友一直很糾結，認為是公司不給他辦理，現在我想給他一個建議，所以請求各位能給個好的意見或建議，謝謝！！
增加些與現實有關的東西 如 民工在外省工作 肯定有因天氣 或其它原因造成的 使其民工 不能上班 在這不上班的時段 民工在工程外 發生的意外 事故的責任大小 請給予指點

⑧ 臨時工出現工傷怎麼辦

不管是臨時工還是正式員工，出現了工傷都是需要去做工傷鑒定的，鑒定了再去申請工傷賠償，同時，公司需要支付醫葯費跟誤工費的，其他的費用等鑒定外由工傷保險支付的。