機關招聘臨時工需要派遣嗎
1. 企業聘用臨時工要不要簽勞動合同
臨時工是一個已經退出歷史舞台的概念，是我國統一實行勞動合同制度以前，與「正式工」相對應的概念，現在企業聘用人員必須簽訂勞動合同。
典型案例
某公司所屬的行業淡旺季比較明顯，旺季來時需要增加一批人手從事相關輔助工作，該公司便招聘了一批人從事該項工作。
公司負責人認為，這批人與公司長期使用的員工相比，只是「臨時工」，而「臨時工」不用簽訂勞動合同，只要公司按時支付工資就可以。
3個月後，等到公司告知這批「臨時工」工作任務已完成，他們可以離去時，這批人不僅要經濟補償金，還要求公司支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。
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相關法條：
《中華人民共和國勞動合同法》
第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第12條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 機關單位招聘臨時工需要遵守勞動法嗎
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（內以下統稱用人單位）容和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》第二條 規定， 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
3. 公安機關招聘的勞務派遣臨時工，文職輔警和勤務輔警有區別嗎這兩種輔警種類未來可以轉正嗎發展空間規
勞務派遣抄臨時工、文職和勤襲務輔警，區別在於文職屬於事業單位編制，一般而言地位要略高於派遣臨時工和勤務輔警，三者的工作內容也有不同。但是都沒有執法權，都是協助正式警察工作的。
沒有輔警轉正的說法，警察屬於公務員，必須通過公務員招警考試才行。
4. 事業單位招聘是正式工還是臨時工是不是要看單位的
只用看和誰簽合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接簽的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
5. 為什麼有的工廠不招正式工，只招臨時工和派遣工
因為.能夠更好的管理.一般臨時工都比較自由.而且都是計件的.
6. 勞務派遣招臨時工而很多廠門口卻說不招臨時工，為什麼
現在石碣的中介都不行，很多都是亂收費，給的價錢也低，一個月下來還是回比長期工的工資少答，做滿一個月來算，就是星期天也加班。你比廠里的長期工少300到500不等。而且勞務公司還會扣你錢，具體扣多少扣什麼，就看他們編什麼了，有的扣保險，有的扣廠服，管理費什麼的。其實扣的錢大部分是沒有的，極少部分是確實要扣的，然而他們還把扣的錢誇大，來實現利益最大化！所以別去做臨時工是最好的
7. 公安局招聘臨時工，想去公安局做臨時工，請問需要關系嗎需要什麼條件
公安局臨時工不會有太多要求的。
只要身高、健康狀況符合要求就可以了。
8. 編外人員是臨時工，適用勞動法。沒有規定錄用臨時工必須招考的這句話對嗎
1、這句話是來不對的，因為自2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》第三章「公開招聘和競聘上崗」中有明確條款闡明招聘的條件與程序。
2、目前法律意義上沒有正式工和臨時工，只有勞動合同的簽訂形式和內容，因此臨時工也是正常建立勞動關系的個體，應該按照程序予以考核或考察上崗。
3、編制只是單位對組織架構的一個數據信息，編外或編內人員，只要建立勞動關系都適用於勞動法。
9. 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
10. 請問：企業招聘時所謂的勞務工、正式工、派遣工、合同工、臨時工、固定工、外聘工有何區別
其實勞務工也要簽合同。現在的臨時工也好，勞務工也好，都得通過當地勞內務市場招聘，自容然要簽訂合同了，不簽合同，出了事用人單位也不好處理阿。
既然都是合同工，主要區別在兩點：
1、合同工有長期合同工與短期合同工之分。
2、長期合同工當中，又有企業正式在冊職工，和不在冊職工之分。也就是正式工和臨時工的區別雖然在淡化，但實際上還存在。正式工，工資從企業的工資總額列支，三險一金齊全。而其他方式的員工，保險只能根據當地地方的要求繳納，不會比正式職工齊全。非正式工的工資，從企業勞務費列支。
職工是企業的主人 單位不管做什麼都要為職工著想 簡單點就是單位為職工做了什麼.