臨時工的辛酸

⑴ 開封煙草臨時工讓人心酸

我來說下我們縣的情況；
在我們年輕的時候我們進入該縣煙草局，勤勤懇懇、任勞任怨、乾的都是一線工作，工資待遇天地之差，我們從沒抱怨過，一干就是10年甚至10幾年的都有。而就在今年2011年12月25號該縣給我們下發了《合同到期通知書》，並讓我們在會議簽到表上簽名，說我們和開封市煙草公司蘭考縣煙草分公司簽訂的合同到期了，讓我們12月27號到蘭考縣煙草分公司綜合辦簽解聘合同書，將不在和我們續簽合同。我們堅決不同意煙草公司這樣的草率決定，沒有給我合情、合理、合法的圓滿解釋，僅僅一句話合同到期，卷行李走人，我們是絕不答應的。
煙草公司不是人滿為患，而是人手不夠用，在我們的合同不到期的情況下，就已經招用新的合同工來從事我們的工作。法律明文規定，招用外聘人員時，以老同志優先考慮，而蘭考縣煙草專賣局（分公司）在沒有任何解釋的情況下就事先招用外聘人員啦！這樣的作為合情、合理、合法嗎？？？
十餘年來，我們都是在最基層、最一線的崗位上工作，乾的活又臟又累不說。就說在勞動報酬方面，我們和他們長期合同工干同樣的工作，但是工資待遇差別極大。我的工資遞增情況從2001年220元、260元、300元、450元、800元到2011年1100元。正式員工同樣的崗位，月工資是在2001年就是1500元左右（不包括獎金、公積金、福利和其它）。從上可以看出，我現在的工資還沒有在冊職工十年前拿的工資高呢！在冊職工平常的年收入比我們的年收入高出好幾倍，平時的勞保、逢年過節的福利我們只能另一半或者三分之一，就連今年年底的體檢在冊職工的費用300元，在開封市級醫院體檢，而我們在縣級醫院體檢，費用是150元。公平、合情、合理、合法的現象在那裡？？？和諧社會，法律面前人人平等。我們就是這樣受到平等待遇的嗎？？?更讓人義憤填膺、不可理解的是從2006年~2008年三年，煙草公司打著規范管理的幌子，在事先沒有告知的情況下，突然把我們變成了一個人力資源管理中心的勞務派遣工了，讓我們和人力資源中心簽訂了勞務協議，當時我們不簽，蘭考縣煙草專賣局（分公司）的某一黨組成員在會上就說了，誰不簽就不讓誰在煙草公司幹了，為了那養家糊口的幾百塊錢，我們在威逼下違心的簽字啦！《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。而在這三年中，我們的工資和在冊職工的工資差好幾倍，勞保、福利就更不用說啦。2008年底合同到期，開封市煙草專賣局（公司）蘭考縣煙草專賣局（分公司）又和我簽了三年合同，到2011年12月25日到期。
如今年齡大了，由於我們以前都是開著摩托車下鄉走訪管轄的零售戶、每天都要行駛90公里左右，在這10年裡不管刮風下雨從沒影響過我們作為煙草人的工作態度，現在卻落下了一身的職業病，經常性的頭疼、見風流淚，腰痛、手腿關節炎疼痛，卻讓我們回家啦！這樣公平、公正、合理嗎？
作為大型國企，煙草公司享盡國家政策的恩惠——專賣專營，理應為國家排憂解難。同時，作為政策性企業，你們既有為國家創造財富的職責，也有承擔社會責任的職責——這就是維護社會和諧和穩定。你們的這一作法實質上起到了破壞社會和諧和安定的不良因素，不管你們有什麼冠冕堂皇的所謂理由，我認為你們的做法是在規避《勞動法》和《勞動合同法》的管理，以達到你們不願為黨和國家排憂解難、承擔社會責任的卑鄙目的。
普光之下，竟然有如此的不公平，不公正、不和諧、藏污納垢的死角，和諧社會發展中，難道真的沒有敢為不公平、不公正、革邪反正的領導嗎？？？
我們會堅持不懈的維護自身利益，生命不息，維權不止。