臨時工屬於暑假工嗎

① 還在讀大二，去做暑假工，是算臨時工還是實習生

臨時工。
實習生是在學校的學習計劃安排完之後，進入實習階段，由學校進行安排的進行實習，這才叫實習生，你這是自己找的工作，和學校沒有關系，只能算作臨時工。
望採納。

② 臨時工暑假工離職後工資最遲幾日發放

「臨時工」提前30天書面通知可以解除合同。
按《勞動法》規定，沒版有正式工與臨時工權之分，只有勞動合同期限的不同，都是勞動合同制職工。因此，「臨時工」解除合同也應當按勞動合同法規定執行。在用人單位無法定過錯的情形下，單方面解除合同應當提前30天書面通知用人單位。
「臨時工」用工滿一個月的，沒有訂立勞動合同的，因為未簽合同違反《勞動合同法》第十條應在一個月訂立勞動合同的強制性規定，可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定隨時通知用人單位解除合同，並要求用人單位按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定支付二倍工資。

③ 怎樣能找到暑假工或臨時工啊

我高中畢業了，正在打暑假工，只是不同城市，但跟你分享一下我的經專驗吧
我是在商場做屬導購員，工資不高，但我又目的進去的，我想鍛煉自己的口才，所以帶著目的去找工作就容易多了，你可以嘗試靠親人的介紹，也可以通過向老闆自薦，我也是碰壁很多次才成功的呀！同時我也在人才網上發過很多簡歷，但沒有成功過。
如今要招暑假工的老闆很少，只有那些比較年輕的老闆會這樣做，他們的想法不那麼保守，就會給你嘗試的機會，如果那些老練點的老闆，就會不捨得把時間和精力投入到你身上，他們會覺得對他們不利，不值得投資。
最後希望你能找到工作，湖南那麼大，你一定可以找到的

④ 為什麼暑假工的工資比臨時工還少。

1、因為暑假工的工作時間短，對於大部分人來說也都是新手，光是上手工作就需要一個回月左右。
而招用的臨時工，答通常都是行業內人員，不存在上手問題。

2、「間接」工人流失。招聘了暑假工，等兩個月後，肯定是要辭職回到學校上學。這樣的用工缺口要「補齊」，招工又要花費一段時間。
招用臨時工並不妨礙招聘正式工。

3、工作效率跟不上。暑假工都是新手，招進工廠，只能安排一些「瑣碎」的事情。流水線上的快速作業，新手都無法勝任。任何工作都是要「熟能生巧」才會有效率，暑假工的工作效率跟不上。

⑤ 臨時工是不是隨時都可以辭退，暑假工不可以

問這問題太單純了，法律上當然沒問題，具體看在哪個企業，是不是勞務派遣

⑥ 小時工和暑假工有什麼區別嘛

小時工比較不穩定，工作時間不長，暑假工跟正常上班差不多，就是只有兩個月而已

⑦ 暑假工和平常的學生兼職屬於臨時工嗎新修的勞動法實施後工資也會加的嗎

屬於臨時工或者實習生，社會實踐中上述人員通常不會與公司簽訂勞動合同，其合法權益很難得到保障。如果沒有勞動合同的話，即使發生勞動爭議，當事人也很難證明勞動關系的存在。

⑧ 暑假工屬於臨時工嗎

因為雖然也是臨時工，但是你不屬於那種較長時間在公司工作的那種,所以待遇會不一樣,這點其實是根據公司對你們的需要來的.如果是臨時來的鍾點工,工資就會高很多.

⑨ 暑假工進廠做臨時工還是正式工掙錢高

正式工工資相對會高一點。

⑩ 暑假工和臨時工是一樣的嗎在《新勞動法》中，

對，而且現在新勞動法沒有臨時工這個概念
現在，無論是臨時用工還是長期用工，都屬於雇員，暑期工等一視同仁。
用工必須簽訂勞動合同，試用期必須同勞動合同掛鉤，其他的所有權利和合同僱工是相同的。
第一，用人單位必須付給不低於最低工資標準的薪水，如果以試用期為借口，不簽訂勞動合同，可以勞動仲裁要求雙倍工資補償
第二，用人單位必須為暑期工辦理各種保險
總之，和用工待遇相同，如果遇到不良老闆，記得保存證據（如實際用工期，待遇等），可以提出勞動仲裁，還可以民事訴訟。