做了十年臨時工

Ⅰ 事業單位職員，幹了十年了還是臨時工，到底該不該堅持

我覺得這種情況應該是工資情況來定，如果這份工作的工資能夠足夠養活自己的家庭，那麼就可以堅持，如果這份工作的工資不能夠讓自己養活自己，那麼這10年的臨時工就沒必要再繼續堅持下去了。

總的來說一份工作並不僅僅是自己考慮要不要繼續做，還要考慮的是這份工作能夠給自己的家庭帶來多大的利益。工作不僅僅是為了自己的興趣愛好，還有一份原因，是因為自己需要掙錢養家。

Ⅱ 在一個單位做臨時職工滿十年，有什麼利於臨時工的政策

現在沒有臨時工了，根據勞動法，工作滿十年可簽定無固定期限合同，工資待遇應按工作崗位等同於正式職工。如單位不同意簽合同，建議現在收集證據，申請仲裁，如果對仲裁裁決結果不滿意，可以向法院起訴。

Ⅲ 事業單位干10年臨時工，被提前辭退，怎樣補償

在事業單位中，臨時工一直是一個特殊的群體，因為工作內容比較雜，而且辛苦，但因為沒有編制，事業單位很多福利都無法享受。

答案是有權獲得經濟補償金，根據工作年限和履行情況綜合考慮。首先，無合同的話視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同。其次，辭退可以，但若是非特殊原因的辭退（比如你犯罪了，給單位造成重大損失之類的），應當向你發放補償金。按照你的說法，你已經在事業單位工作十年，那麼單位應該補償你十個月的工資。

他已經在一個單位十幾年，怎麼也比一個剛出大學校門或沒從事過類似工作的人更能勝任此類工作，更能更好的為人民服務。國家何必新招人員來代替他，然後讓他回家，最後新招的那個還得重新學習業務，重新了解工作，然後才能勉強的為人民服務。

Ⅳ 臨時工工作十年後，何正式工同等待遇嗎

根據新頒行的勞動合同法，你在要求無固定期限勞動合同的時候，可以要求同工同酬，用人單位必須依法接受，否則，你可以向當地勞動行政部門投訴或提起勞動仲裁。

注意：連續工作十年之後，你要求無固定期限勞動合同的時候，屬於你的單方權利，用人單位無權拒絕；至於福利待遇你也有權要求同工同酬，用人單位不能拒絕你的合法要求。當然，你自願降低也是你的權利。

如果用人單位拒絕和你簽訂無固定期限勞動合同，你可以保留證據（如工資條等），隨時要求用人單位支付拖延簽訂勞動合同的雙倍工資（起算時間是2008年2月1日）。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：勞動合同法
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅳ 臨時工在一個單位做了十年，現在單位裁員，問我能得到補償嗎

有經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支專付一個月工資屬的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(5)做了十年臨時工擴展閱讀

企業在兩種情況下可以裁減人員：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准。

此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

Ⅵ 在一個單位干十年臨時工就是正式工嗎

事業單位的臨時工一直是一種特殊的存在，沒有正式編制，待遇與在編人員相差非常之多，但確實也實實在在的做了很多工作，而且在印象中，一出現什麼問題，臨時工就是被拉出來背鍋的，即便這樣，還是有很多的人爭相想進入事業單位，哪怕是臨時工，也覺得這份工作要比私企打工體面一些。

最近有一種說法是臨時工在單位干滿10年，就等同於拿到了鐵飯碗，變成了穩定工作，真的是這樣嗎？

我們都知道事業單位臨時工屬於第三方勞務派遣，是與第三方簽訂勞動合同，不與用人單位發生直接勞動關系。而出現以上說法的依據就是《勞動法》中的第二十條：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同就是指沒有明確在合同中約定合同終止時間，也就是只要沒有法律規定的相關事由，就不能隨意解除勞動合同，相較於之前的有固定期限的勞動合同自然就是比較穩定的了。

簽無固定期限勞動合同的條件除了用人單位和勞動者雙方約定好之外，就是在同一單位服務滿10年之後，勞動者可提出簽訂無固定期限勞動合同。

那是不是真的簽訂了無固定期限勞動合同就真的是鐵飯碗了呢？真的就不會失業了呢？

簽訂無固定期限的勞動合同自然是有好處的，不會無緣無故就不被續簽，但也不代表就可以混日子，如果單位認為你不適合繼續留下工作，仍舊可以做足賠償解約。

事業單位的臨時工會有機會轉為正式工嗎？

就目前的情況來看，臨時工直接轉為正式工基本沒可能，畢竟招錄條件和考試內容等都不一樣，不可能說轉就直接轉，臨時工想擁有正式編制，只能是通過自己的努力，參加正式招錄考試，指望有捷徑是不可能的。

事業單位的正式工就一定是鐵飯碗嗎？

那是不是事業單位正式在編的職工就是鐵飯碗，絕對不會失業呢？目前事業單位正在改革中，一部分從事生產經營活動的事業單位會轉為企業，職工則是由事業編制管理轉為合同制管理，而且在改制過程中，也會對在職事業單位職工進行能力考評，符合要求的會繼續留在事業單位，不符合要求的也會被淘汰，拿賠償金。

事業單位的臨時工有前途嗎？

從前途上來講，臨時工是不可能會承擔領導職務的，也就是說臨時工是沒有什麼晉升空間的，至於前途就見仁見智了，有些人渴望一個穩定一點的職業，希望有時間經營自己的生活，那麼事業單位的臨時工也是一個不錯的選擇，但是如果對事業有一定的追求，希望自己在事業上達到一定的高度，可能臨時工就滿足不了你了。

Ⅶ 事業單位臨時工做了10年

這個單位真狠，就是為了歸避勞動法，才要開除你媽媽的。保險是單位一定要上的，如果你媽媽幹了滿十年的話，單位沒有正當的理由是不能隨便開除的。如果開除，你可以去勞動局申請勞動仲裁，也可以去法院起訴！

Ⅷ 在行政單位當了十年臨時工待遇會有變化嗎

簽合同了嗎，沒有的話連續工作滿十年了應當訂立無固定期限勞動合同，合同中止時可主張經濟補償金

Ⅸ 在一國企做了十年的臨時工後轉為正式工。那十年的工齡算嗎勞動法對此有怎樣的規定

既然算那這十年沒給投養老保險怎麼辦？

Ⅹ 在稅務局幹了幾十年臨時工最後辭退能有補償嗎

誰辭退誰？應該有一點補償，不過一般不高。