國企臨時工獎金

㈠ 國企單位臨時工做滿一年如何補償工資

你好。如果臨時工與單位存在勞動關系，並且，符合單位應支付經濟補償的條件，那麼，按工作每滿一年補償一個月工資的標准支付經濟補償。

㈡ 國企單位，正式工臨時工差別待遇巨大，怎麼看

在某單來位工作了六年，只有低於源平均工資的薪水，單位虧損開會才會讓臨時工參加，單位年終聚會，年終表揚臨時工不準參加，臨時工沒有取暖費降溫費，為什麼？

有道是「寧當雞頭，不做鳳尾」。國企單位，看似風光，那不過是別人眼中的風光，個中滋味只能自己體會。

差別待遇，才能彰顯正式工的「高貴」，不是常說「物以稀為貴」？就因為有臨時工的襯托，才能讓更多人趨之若鶩，只為求得一個編制。從此衣食無憂，坦然生活。

其實，這樣的觀念白白荼毒年輕人的理想。只為家人的安心而活，幾乎丟掉了自我。在風光的國企當個卑微的臨時工，同工卻不同酬。正式工吃肉，臨時工喝湯；正式工犯錯，臨時工背鍋。這樣真的有意義么？既然掙不來編制，不如早些放棄，去追尋更有前途的工作。舊的不去，新的不來，有舍才會有得。

㈢ 國企臨時工收取好處算不算受賄

國企職工利用職務上的便利收受賄賂，且受賄數額較大，則涉嫌受賄罪，國企臨時工也內不例外。容

《刑法》：第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

第三百八十五條國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。

國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄論處。

第三百八十六條 對犯受賄罪的，根據受賄所得數額及情節，依照本法第三百八十三條的規定處罰。索賄的從重處罰。

㈣ 機關單位的臨時工有沒有年終獎的

機關單位的臨時工有沒有年終獎，要看你和單位之間具體簽訂的勞動合回同，如果裡面有答約定，那麼是需要支付年終獎的，如果沒有約定，那麼就不會有。

一、一般年終獎是公司根據公司的經濟效益以及公司的經營水平來決定的，發不發年終獎，發多少完全取決於用人單位，勞動法並沒有明確的規定。

二、一般年終獎是公司作為公司的一種福利發放給員工的，公司對年終獎的發放是有主動權的。

㈤ 國企單位里，合同工、正式編制員工區別在哪裡

1、工資待遇的區別

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的區別

國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。

3、發展空間

合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常簽合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。所以企業會在這部分開源節流的。真正的晉升空間也是只針對於編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。

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1、合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

2、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。即一些處於試用期的員工，在經過企業對員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況的考察，如果員工的綜合能力，能適應這份工作以及將來的發展潛力大，就會被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

3、除合同工和正式編制員工外，在國企中還有勞務派遣工，也就是所謂的臨時工，屬於第三方勞務公司派遣的，待遇由勞務派遣公司發，跟用工單位沒有任何關系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

4、2012年開始我國大力推進事業單位的分類改革，即對事業單位分成三個類別進行改革：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

參考資料：網路-合同工

參考資料：網路-正式員工

㈥ 國企改制臨時工該得到怎麼樣的待遇

工資多少根據崗位價值和個人績效而定的。

㈦ 國企要黃,臨時工干五年有有補助嗎

如果辭退你，應該補償5個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「回經濟補償按勞動者答在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈧ 國企區別對待正式工和臨時工

臨時工跟正式工本身就是兩個種工。正式工屬於在編制內人員 受勞動法保護 享受內公司各容種待遇跟福利 不能隨便辭退。 臨時工（派遣工）你跟用人單位沒有半毛錢關系 只是來幹活的 用人單位跟外包公司另外有簽合同 臨時工歸外包公司（比如勞務派遣公司）所屬 用人單位隨時可以解除跟臨時工的勞務關系 因為你們臨時工不在公務員編制內 隨時可以辭退。正式工的很多待遇利福你們臨時工是享受不到的。不管是在國企還是私企（民企）或者是外企正式工跟臨時工都一樣。你自己心態要放好 還有很多臨時工連國家規定五險一金都沒有

㈨ 在國企做臨時工怎麼樣，

現在正式工和臨時工有什麼區別嗎？都是干工作，積累的都是工作經驗。為了自己的幸福，跟他走吧。工作不如意可以再找，人一旦錯過，就很難再找啦。