在衛生局做臨時工7年了
⑴ 爸爸在醫院打掃衛生做臨時工十多年了，怎麼還不是正式工，怎麼樣才能轉正
在醫院沒有熟人的話就只能等待機會
⑵ 在事業單位工作7年的臨時工被辭退有何權益
如果用人單位口抄頭說要辭退你，你在襲沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
⑶ 我是事業單位臨時工、我在單位工作己有7年了、單位領導一句話、說政策行為要求清退臨時工、我急了、因為
用不用臨時工是單位自己決定的。我以前也是事業單位的臨時工，也趕上過被單位大批辭退，這不是咱們所能決定的。當然這種情況單位應對你給予補償。補償金額=你的月工資*7
⑷ 我在一事業單位做臨時工七年 主動辭職有補償嗎
你自己主動提抄出辭職，按照《勞動法》第28、31條規定，用人單位不給予經濟補償。
第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
⑸ 在事業單位干臨時工7年到了60歲有什麼規定
參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；
一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休版條件：1、達到權國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
⑹ 在同一個衛生局的不同衛生院做臨時工工齡能否連續計算
這個不一定，如果勞動人事局批准，那麼9年可以算，找找關系吧
⑺ 現在醫院臨時工怎麼轉正啊。醫院說衛生局沒指標。已經上班8.9年了，知道的朋友請告訴下謝謝
託人，現在關系戶都是能進的，你都8.9年了，起碼要和一些硬關系的人搞好，然後托上去，送禮啊，別嫌送的多，以後福利無窮的
⑻ 在事業單位做臨時合同工7年沒交社保了能算工齡嗎檔案局查不到我的檔案1995年
這位朋友你在事業單位做臨時工，而且呢，沒交社保，那麼你就不可能算做工齡了，因為工齡是按照交社保的年限來算的。除非你能夠查到你的事業單位當中的檔案，證明你在這個事業單位做過才可以。
⑼ 急~我爺爺在某個鄉鎮的醫院做臨時工做了10年.國家衛生局，社保。（看補充好嗎）
職工入職就應該給參加社會保險，十年後應該簽訂無定期勞動合同，衛生局無權制定有關社保的政策，一切按照國家規定辦理，你可以要求單位從入職開始給予辦理社保補繳手續。達到60周歲，繳費不足15年，只能自己繳納補足15年後辦理退休