臨時工自離
可以，但需要抄證明勞動者和單位有勞動關系存在，可以拿到工資；但一般作為勞動者，對於你們這種方法十分的不提倡；確實是因為請假？請假就應該有請假條，單位就會認同；單位不認同你，肯定有自己做的不對的地方，或者說真的是自離，然後現在又在這鬧騰；像這種情況你不應該找中介，直接找單位拿工資就可以了。中介只是一種非常低端的中間介紹服務（國際勞務中介除外），從中謀取勞動者的利益 。實際上單位招人是不需要這些費用的；
B. 臨時工自離沒有工資嗎
當初因想辦法和單位取得聯系，辦理離職或請假，沒辦手續這是你的過失。15天工資扣發是沒有道理，因如數發還給你還需和單位領導溝通告知你當時的實際情況，獲得相互達成諒解，如是不達成一致可申請勞動仲裁委。
C. 臨時工自離怎麼要工資還能拿到嗎
現在除了機關單位還有臨時工之說，其它都沒有了，自己離開沒有經濟補償金，但是工資還是必須發放的，如果公司不肯給，可以到勞動監察大隊投訴。
D. 臨時工3天沒去上班算自離嗎能拿到工資嗎
可以，但需要證明勞動者和單位有勞動關系存在，可以拿到工資；但內一般作為勞動者，對於你容們這種方法十分的不提倡；確實是因為請假？請假就應該有請假條，單位就會認同；單位不認同你，肯定有自己做的不對的地方，或者說真的是自離，然後現在又在這鬧騰；像這種情況你不應該找中介，直接找單位拿工資就可以了。中介只是一種非常低端的中間介紹服務（國際勞務中介除外），從中謀取勞動者的利益 。實際上單位招人是不需要這些費用的；
E. 我是臨時工，自離可以拿到工資嗎
基於你的問題，我建議你還是好好的和部門經理商量一下，不行的話再和總經理專商量一下，最好讓他們屬批准你的事假。如果你最後選擇自離的話，
1、你可以拿到你的應得勞動報酬，包括你本月的六天工資。勞動法明確規定用人單位不得剋扣拖欠勞動者工資。
2、獎金和年終獎可能就比較難拿到了。因為獎金給與不給，主動權在公司手上。如果你的勞動合同上寫明了有年終獎的話，那麼年終獎還是有可能拿得到的，否則就比較難了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名單的話，追究起來是比較困難的。不過如果你覺得不合理的話，是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的。
如果公司處處為難你，你可以向勞動部門投訴。
F. 臨時工簽了合同自離是不是違法
勞動法規定，臨時工遞交辭職書後，三天後，不管工廠同不同意，都可以自離，工資全額發放。這是勞動法給予勞動者的權益，學會用勞動法來與廠里協調，協調不成，可投訴到當地勞動執法部門
G. 臨時工曠工超過24小時算是自離嗎
不算是
H. 臨時工自離，公司扣工資嗎
你好，基於你的問題，我建議你還是好好的和部門經理商量一下，不行的話再和內總容經理商量一下，最好讓他們批准你的事假。如果你最後選擇自離的話，
1、你可以拿到你的應得勞動報酬，包括你本月的六天工資。勞動法明確規定用人單位不得剋扣拖欠勞動者工資。
2、獎金和年終獎可能就比較難拿到了。因為獎金給與不給，主動權在公司手上。如果你的勞動合同上寫明了有年終獎的話，那麼年終獎還是有可能拿得到的，否則就比較難了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名單的話，追究起來是比較困難的。不過如果你覺得不合理的話，是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的。
如果公司處處為難你，你可以向勞動部門投訴。
I. （臨時工）請問由於急事曠工三天算自離嗎有工資拿嗎
一般曠工三天都算自離了,工資也是拿不了的,你可以去找你領導,讓他給你批成請假,然後在申請辭工。