❶ 如果臨時工，在單位節假日，加班，沒有加班費是否可以調休。
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於專勞動者正常工作時間屬工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班調休以及支付加班費和是否是臨時工沒有關系，是可以要求的。
❷ 國家勞動法臨時工超小時算加班
法律中無臨時工的概念，只要是正常工作，每天超過8小時，每周超過5天，都應該支內付加班費；每周超過40小時容，每月超過166.7小時，算加班。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❸ 部委臨時工加班費怎麼發
部委臨時工加班費的支付，也要按《中華人民共和國勞動法》的規定執行的，內相關規容定如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❹ 臨時工加班費標准
根據勞動法相關法律法規規定，加班費的計算標準是，法定節假日是三薪、法定休息日（周末）是雙薪，平常的加班是1.5倍工資。
❺ 事業單位編外人員(臨時工)法定節假日有加班費嗎
事業單位編外人員（臨時工）一般是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的勞務派回遣人員，根據《勞答動合同法》的規定，勞務派遣人員與勞動合同工人同工同酬，如果是單位要求編外人員加班的，應當按照日工資300%的標准支付法定節假日加班工資。
❻ 臨時工在國家法定節假日上班，有加班費嗎
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按比低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬；
安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排答勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他回休假節日。
節假日加班和正常加班工資計算方法：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❼ 臨時工協議書沒有規定工作時間有沒有加班一說不想加班可以嗎
您這個協議其實相當於勞動合同，其中未註明的地方也是可以再次進行協商的。
另外根據勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。在1995年修訂的國務院關於職工工作時間的規定第三條明確規定 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是這些你要是和公司協商的話，可能你這個工作就沒了。。。。。。所以你看看能不能把工作時間的事兒協商下吧，這樣現實些。
