醫院臨時工同工同酬
Ⅰ 醫院的合同工，與臨時工一樣嗎
現在醫院編制少了，有很多博士進來可能就沒有編制，醫院一般都會慢慢解決的！！
從臨時工 就非在編制；合同工一般就是在編制的。
待遇方面 如果同工同酬的話，區別不大。
Ⅱ 勞動法最新規定，臨時工正式工同工同酬。
同工同酬一直是政府提的口號，但並沒有很好地實施。
同時，同工同酬也版不具備可操權作性。
一般情況，企業是這么操作的
同一崗位，崗位工資是一樣的，考核工資基數是一樣的，但是考核兌現就不一樣了。
臨時工和正式工，主要存在於央企國企，但是隨著改革的深化，未來國企也會廢除的。
所以，你就不要太糾結了。
Ⅲ 普通醫院非編制醫生可以和有編制的同工同酬嗎
一、《勞動抄法》規定:在中襲華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 二、不管你在什麼性質的醫院工作，不管有沒有編制，不管你的情況是否受《勞動法》的調整，你都有權要求同工同酬，有權參加社會保險，因為這是《憲法》規定的公民的基本權利。 三、具體措施：要麼跳槽到理想單位；要麼向醫院主管上級反映（如果有的話）；要麼申請勞動爭議仲裁或人事爭議仲裁。
Ⅳ 醫院臨時工和合同工的區別
臨時工抄是沒有編制地，合襲同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院員工分為三種：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。
Ⅳ 臨時工的獎金就要被醫院扣錢嗎不是說同工同酬的嗎請問醫院有權扣獎金嗎
問：臨時工的獎金就要被醫院扣錢嗎?不是說同工同酬的嗎?請問醫院有權扣獎版金嗎?
答：權君同法律在線咨詢為您解答
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據 《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
Ⅵ 醫院管理部門臨時工能參與同工同酬嗎
這就要看單位和所屬衛生局的意見了，像我們單位行政管理科室和後勤科室的合同人員就不能參加同工同酬考試，護士可以。。。
Ⅶ 單位臨時工能同工同酬嗎
是同工，但不會同利。
Ⅷ 勞動法新規臨時工要與正式工同工同酬
同工同酬一直是政府提的口號，但並沒有很好地實施。
同時，同工同酬也版不具備可操作性。權
一般情況，企業是這么操作的
同一崗位，崗位工資是一樣的，考核工資基數是一樣的，但是考核兌現就不一樣了。
臨時工和正式工，主要存在於央企國企，但是隨著改革的深化，未來國企也會廢除的。
Ⅸ 公立醫院臨時工待遇問題