臨時工壓工資

『壹』 2020年臨時工，沒簽合同，工資要求壓一個月付，怎麼辦呢

你可以去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有勞動合同等等，要求他們解決

『貳』 找幾個臨時工，年輕幹活實在的，不壓工資人走賬清一天200

干什麼活，地址在什麼地方定位。

『叄』 臨時工辭工到期工資也可以壓一個月嗎

這當然不可以了，你都辭工了，公司怎麼可能還壓你一個月工資呢？應該就是說內你辭工的時候就應該幫你把容工資給結清，這才這才是正常的辭職手續，如果你是沒提前跟他打招呼會突然走的話，也許會把你工資壓上一個月，但是你是合理合法的去辭職，試用期的話一般提早一個星期，打報告就行了，在試用期期間的工資應該是在你要走的時候就結給你。

『肆』 去打工做臨時工他們還壓一個月工資為什麼

因為他們怕你跑掉啊，不過這種情況是違法的。你要是有錢壓，那還來打什麼工啊？

『伍』 為什麼現在很多的勞務公司要壓派遣臨時工一個月多的工資，辭職也不把工資結算清

沒錢、不賺錢、做的東西甚至可能不合法。
噢對了，拖工資就是不合法的一項。

『陸』 臨時工要壓工資嗎

臨時工不壓工資的，如果是月結的話和正式員工一樣，工資要到下個月發，辭職挺好辭的，什麼時候辭就什麼時候走拼結清所有工資

『柒』 我在工廠做臨時工，到月底人力公司說每月十號發工資，每月二十號為一個月，壓二十天工資合法嗎

只要每月10號發工資，就合法。假設你1月1號開始上班，到1月10號發工資，這時，不給你發工資，等下一個月也就是2月10號發工資時，給你發一個月工資，這樣只壓你10天工資。如果1月10號發工資，發你10天的工資，就不壓你工資了。這樣完全合法！

『捌』 臨時工這個月工資下個月結違法嗎

勞動合同法中沒有明文規定發工資的日期，包括正式工、臨時工、勞務派遣、試用期等等都沒有。
所以這月工資下月發還真不算違法。
但是，從提高員工積極性方面----哪怕是臨時工的積極性，還是早點兒發更好一些。

『玖』 臨時工要壓工資嗎

按照勞動法的規定都不能扣壓工資的

『拾』 為什麼臨時工要壓一個月工資

過去過去在國抄營公司是到月發薪時每將上個月的工資發了，在民營廠一般都是當月工資次月發，這個不要理解為是壓工資。工廠也要時間計算工資，還有就是你與工廠在工資結算時間有沒有約定，這個非常重要，如果約定離職的幾天內結算工資，工廠就應該