富錦食品臨時工

Ⅰ 富錦食品為什麼起個英文名字forgain

language of one people into that of another. With this I strongly agree, as regards different races living on the same continent

Ⅱ 深圳富錦食品工業有限責任公司怎麼樣

簡介：深圳富錦食品工業有限責任公司成立於1997年12月16日，主要經營范圍為興辦實業（版具體項目另行權申報）等。
法定代表人：梁天惠
成立時間：1997-12-16
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：440306102751665
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市龍華區民治街道東二村第五工業區第一棟

Ⅲ 富錦年貨的介紹

「富錦年貨」（富錦食品的系列之一）是由深圳富錦食品工業有限責任公司自內行開發的今日食品品牌之一，容公司成立於1995年，致力於各類糕點、糖果等節日食品，集成研發、生產與銷售一體化，是國內航空食品公司定點生產高品質航空配餐簽約協作企業。其中富錦年貨禮盒系列、囊括堅果、糖果、海產、山珍等特色高端產品，經14年市場的考驗，憑借良好的口碑和穩定的質量，「富錦」品牌已成為深港及珠三角節日食品市場的領跑品牌之一。更讓成為眾多大型商超最受歡迎的合作夥伴。

Ⅳ 深圳富錦食品有限公司會拖欠工人工資嗎

如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。