臨時工和外聘

1. 外聘工、臨時工、合同工、勞務派遣工、正式工的具體區別是什麼

外聘工基本等同於勞務派遣工（第三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關版系在勞務公司，在派遣到權中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系
合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約
臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的
正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工

2. 請問：企業招聘時所謂的勞務工、正式工、派遣工、合同工、臨時工、固定工、外聘工有何區別

其實勞務工也要簽合同。現在的臨時工也好，勞務工也好，都得通過當地勞內務市場招聘，自容然要簽訂合同了，不簽合同，出了事用人單位也不好處理阿。
既然都是合同工，主要區別在兩點：
1、合同工有長期合同工與短期合同工之分。
2、長期合同工當中，又有企業正式在冊職工，和不在冊職工之分。也就是正式工和臨時工的區別雖然在淡化，但實際上還存在。正式工，工資從企業的工資總額列支，三險一金齊全。而其他方式的員工，保險只能根據當地地方的要求繳納，不會比正式職工齊全。非正式工的工資，從企業勞務費列支。
職工是企業的主人 單位不管做什麼都要為職工著想 簡單點就是單位為職工做了什麼.

3. 在煙草公司工作的外聘工（臨時工）的工作生活

你現在不在煙草幹了么？
我也是外聘工，熬出頭了，現在也能拿到版正式工的60%左右的工權資了吧，只不過是沒啥上升的機會罷了。
至於你的抱怨，當年我也有，現在還有，但我在外面也工作過，所以對比下，比內不足，比外有餘吧，畢竟給私人老闆打工，未必輕松，也沒機會升，工資還不如煙草保證。

至於你說的那麼慘，我覺得不會吧~~干多拿少是必然，但你的情況都上升到人格侮辱，故意欺負人的程度了。 另外我覺得你個人也需要思考下為人處事的問題，不能太忍讓了。

4. 請解釋下外聘工，臨時工，合同工，勞務派遣工，正式工的具體區別，拒絕復制粘貼謝謝！！

外聘工基本來等同於勞務派遣工（第自三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關系在勞務公司，在派遣到中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系
合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約
臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的
正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工

5. 外聘工和臨時工有什麼區別啊

臨時工是沒有任何保障的，沒有合同也沒有相應的福利，而外聘工雖然也只是一個時間段的，但是是有合同的，可能合同很短1個月或3年，都可以，但是他是各個福利都是有的

6. 外聘工與正式工的區別

一、外聘和正式入職的區別

外聘一般不給五險一金，代表沒有養老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同。

從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。

目前出現的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業單位和企業用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。

二、取得收益與勞動保障的不同

正式員工享有勞動合同的保障和取得法律規定的報酬。

外聘工、臨時工、合同工、農民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題（主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題）都可以要求當地勞動保障部門解決。

二、勞動合同和勞務合同的區別

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。

勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。

兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；

而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特徵。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。

而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關系。

7. 外聘工和臨時工有什麼區別

主要看拉動合同

8. 煙草局稽查隊臨時工，外聘工，正式工誰持有執法證

執法證是要考的，正式工也不一定有執法證，但是聘用人員更不會有執法證。另外待遇非正式工在崗時和正式工差別不是太大，可以拿的正式工工資福利的70%左右，但退休後差別就大的多了。

9. 外聘臨時工，季節工是按勞務還是工資處理

沒有具體描述很難判斷是勞務關系還是勞動關系。
《勞動合同法》
第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。