臨時工出事故僱主

Ⅰ 僱傭臨時工3天出事故.屬於工傷還是民事.

首先定義臨時工時您有誤區，只要勞動者接受了您提供的勞動，雙方的用工關專系就已經建立，屬在此情況下發生傷害大體分為兩種情況：一是，受《勞動合同法》規范的勞動關系，即勞動者未達到法定退休年齡且未享受退休待遇領取退休金，這種情況一般都會認定為工傷。其二是，已經達到法定退休年齡且享受退休待遇領取退休金的人員，一般認定為勞務僱傭關系，而司法解釋《三》中將這類人員納入了勞動關系處理的范圍。但是，各地勞動仲裁部門和法院做法不一，大多在實際操作過程中一般對後者認定為僱傭關系，有的甚至只以法定年齡為界進行界定，勞動仲裁部門會不予受理，那剩下一個途徑就是到法院打民事。
回到您說的情況，如果不存在上述情形，即便用工之日發生傷害也有可能被認定為工傷，在此前提下，如能及時向社保部門說明情況（僅用工3天），補交社保金同時讓工傷勞動者享受一定數額的工傷待遇可以分解一部分用人單位的賠償數額，尤其是1-4級傷害（用人單位未繳納社保，工傷待遇由用人單位全額承擔）這個工作還是有必要去做一下。
對於某些高危行業，投保還是有必要的。

Ⅱ 交通事故中雇的臨時工出了車禍僱主應付什麼責任

民事賠償責任。包括醫療費、門診費、誤工費、營養費、交通費、伙食補助費內以及殘疾賠償金等。容《最高人民法院關於審理人身損害賠償糾紛的司法解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中受損的，僱主應當承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向有過錯的第三方追償。

Ⅲ 臨時工在發生事故後僱傭老闆不予理睬該如何解決

起訴 要求法院先予來執行
第九十七條自 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
第九十八條 人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的；
（二）被申請人有履行能力。
人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因先予執行遭受的財產損失。

Ⅳ 臨時工偷偷開別人車出去給別人出事故僱主有責任嗎

僱主在不知情的情況下沒有責任。臨時工是成年人，是具有民事行為能力的人，不需僱主監護，臨時工偷開別人車出去，其行為己構成犯罪，把車再給別人開出事故，這二人負主要責任或全部責任。

Ⅳ 臨時工因過失受傷僱主承擔什麼責任

【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外內的第三人造容成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

Ⅵ 私人聘用臨時工，出事故誰負責

《最高人民法抄院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。……雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。」
一、如果是直接僱傭臨時工，雙方直接單獨結算，那麼施工中出現意外，僱主是要承擔賠償責任的，當然臨時工本身有過錯的話，僱主責任可減輕；二、如果業主請沒有資質的施工隊，那麼其聘請沒有資質的施工隊作業存在過錯，僱主應當對出現的傷害事故承擔連帶責任；三、如果僱主請的是有資質的施工公司，一旦出現事故，僱主不承擔賠償責任，其自身有損失還可以向施工公司要求賠償。

Ⅶ 這種臨時工人意外受傷，僱主要承擔責任嗎

僱主應承擔相應的賠償責任，包括醫療費、休養期間的工資、交通費等等合理費用，臨時工有過錯的，可以減輕僱主的責任。具體可以與其協商，協商不成的，可以申請仲裁委員會仲裁。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
《工傷保險條例》
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

Ⅷ 僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償

Ⅸ 臨時工出意外事故僱主是否有責任

《最高人民法院關來於審理源人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。……雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。」
一、如果是直接僱傭臨時工，雙方直接單獨結算，那麼施工中出現意外，僱主是要承擔賠償責任的，當然臨時工本身有過錯的話，僱主責任可減輕；二、如果業主請沒有資質的施工隊，那麼其聘請沒有資質的施工隊作業存在過錯，僱主應當對出現的傷害事故承擔連帶責任；三、如果僱主請的是有資質的施工公司，一旦出現事故，僱主不承擔賠償責任，其自身有損失還可以向施工公司要求賠償。