國企招聘是臨時工嗎

① 為什麼公務員掙的不多，但還是有很多人考

許多人報考抄公務員的原襲因介紹如下

一，收入穩定

雖然然公務員的收入很難「致富」，但是在很多地方，特別是二、三線城市，和大部分私企相比，公務員的工資還是相當可觀的。再加上這兩年日益「嚴峻」的就業形勢，對於家境一般的畢業生來說，考公務員是非常「明智」的選擇。 

二、工作時間規律 

公務員的工作時間：一般是早上8:30左右上班，晚上5:30左右下班，周六、周日雙休，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況，即使有加班的情況，也會有相應的補貼。

而大部分私企都是「按量考核」，員工的工作強度和壓力都很大，加班、加點是非常普遍的，出現職業病的現象也特別嚴重，這是很多人選擇考公務員的主要原因。 

② 社招進國企一定是臨時工嗎

社會招聘是現在人才競爭的一個手段，國有企業招聘人才，也會採取社會招聘，現在很多人覺得國有企業招聘的話，一般都是臨時工，這需要分幾個方面解釋：

三、國有企業有的幾年內公開招聘一次正式工！

社會招聘對於國有企業來說十分重要，這是人才更新換代的一個關鍵點！一般來說大部分國有企業會在三四年的時間內，有一次大型的人才招聘活動，這個招聘的活動，應該大部分都是正式員工！所以國有企業的社會招聘，不僅僅是臨時工，也有正式員工！

③ 勞務公司招聘駕駛員進國企單位當臨時工可以嗎有案底能通過嗎

原則上如果你是通過勞務派遣過去的，那麼是可以當臨時工的，因為勞務派遣公司只是屬於一個派遣的工人，並不屬於國企單位的員工。

④ 為什麼現在越來越多合同制員工，這種待遇好嗎

作為合同工，是沒有編制的，是企業用人單位根據自身需要對社會進行招聘。工資是根據協商簽訂的協議，合同工享受不到財政政策，工資由用人單位直接發放，福利待遇就更不能和正式工比了。

所以在國企內部經常會出現正式工與合同工乾的活一樣，但卻同工不同酬。這其實就是編制這個問題造成的。這種現象由來已久，另外還有勞務派遣工，臨時工這樣的工作性質。編制就是他們收入差距的主要原因。

⑤ 國企單位會向大學去招聘嗎，招的是臨時工還是正式的

國企單位會向大學招聘。
通常是正式的，但是你最好向招聘人員了解（有的招聘人員也會事先說清楚），因為還是有不少國企在用勞務派遣工，當然也希望在這一方面國家也能盡快規范，這樣您的疑問就迎面而解了！

⑥ 事業單位和國企可以招聘臨時工可以是夫妻嗎

可以，我們單位好多都是夫妻，何況招聘臨時工！

⑦ 有什麼國企的招聘考試和公務員考試內容差不多的嗎我不是應屆生還能考嗎如果當臨時工怎麼進去

1、可以關注當地的人事考試網或招考信息網，都會發布一些事業單位、國企等的招聘公告，只要符合招聘條件，均可報考。
2、臨時工只是招聘方式不同，根據長期發展，建議還是考取編制的比較好。

⑧ 國企社會招聘的都只能是臨時工嗎

肯定不是啊！如果你是通過正規途徑進去的就不會是臨時工了。如果是其他途徑，我聽說他們還會有一些考核的考試，過了才行。