違規給臨時工發績效工資

❶ 法律規定臨時工發績效工資嗎

根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。
根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。

❷ 我是事業單位實驗研究所的一名臨時工，在單位工作六年，沒有簽署合同，掙的是績效工資，沒有五險一金以及

唉，混了那麼多年還沒搞到編制說明你沒有搞好關系啊，一直都是處於可有專可無的狀態，如屬果實在是搞不到編制還是離開吧，不要到最後什麼都沒落下就落下一身的病了，沒有工資條工資肯定是現金了，如果不想幹了，想辦法搞到上班的考勤記錄，可以去勞動局告他們違反勞動法了，申請勞動仲裁不簽勞動合同是要賠雙倍的工資，估計你幹了6年賠起來是一筆不小的收入！

❸ 鄉鎮衛生院臨時工績效工資怎樣發啊

你不是醫生或者護士呀？
估計會有不同，但不會大幅度提升。

❹ 臨時工有沒有有績效工資

你好，很高興為你解答

臨時工有沒有有績效工資

如果公司只給你定的固定工資，那就沒有績效工資，干多干少都一樣

如果是計件或者是看你完成任務比例，那應該有績效工資。績效工資能激勵員工，多勞多得。

滿意採納哦！！

❺ 臨時工績效工資能不能發

臨時工待遇跟正式工差距很大的，很多績效考核，臨時工成績即使超過正式工 也視為，無效，這就是臨時工的弊端，所以，進公司就職，記得早點轉正，一般試用期在3個月！

❻ 我是一國企的臨時工，我和正式工的績效工資有很大的區別，那麼單位是否違反勞動法的同工同酬

您好，單位的行為違反勞動合同法的規定！祝您生活愉快！

❼ 單位的臨時工有績效工資嗎

單位的臨時工也是有績效工資的，不過其他方面的福利待遇就很少了。

❽ 事業單位臨時工為啥沒有績效工資,乾的活比正式幹部多苦,也是勞動者,沒有功勞也有苦勞,

這沒辦法，因為你沒有編制，你的工資項目構成和在編人員不一樣

❾ 績效工資單位臨時工怎麼算

絕對的平等是不可能的，我們只能在這過程中不斷拉小正式員工與臨時工的薪酬差距版。在績效權的角度去評價員工的價值，而不是以身份來定薪酬。
在現階段，這種差距是肯定存在的，為了有效激勵臨時工人員的工作積極性，人力資源部門應當去盡量爭取，公平、公正的評價員工價值和同工同酬的軟環境。
這種以現代管理為基礎的管理軟環境不能形成之前，我們談同工同酬是很難實現的。

❿ 臨時工績效工資能不能發

臨時工，如果當時簽訂合同的時候說了有績效工資可以發的