臨時工有誤工費嘛

『壹』 交通事故索賠誤工費，單位開的長臨時工證明法院認可嗎

勞動法上沒有，正式工與臨時工之分，只要符合勞動關系特徵就是勞動關系。
1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。
當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、誤工費的計算公式
誤工費賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時間
（1）有固定收入人員的誤工費賠償金額＝正常情況下勞動工作收入－事故受傷後的勞動收入
（2）無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間
（3）無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝受訴法院所在地相近行業上－年度職工的平均工資×誤工時間
所以只要單位能證明誤工期間減少的收入就可以。

『貳』 臨時工受傷後要求誤工費賠償9個月合不合理

誤工費還是工傷賠償？誤工費要看你受傷需要請多少時間假，按照誤工日期和你的工資計算誤工費，工傷賠償要看工傷等級

『叄』 臨時工出車禍誤工費怎麼索賠

誤工費需要提供工資證明和完稅證明，如果不能提供工資證明，但可以證明工種的，可以按同行業上年的平均收入計算賠償。

『肆』 零時工受傷後的誤工費怎麼算的

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
臨時工有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）乘以誤工時間。

『伍』 臨時工上班時受傷算工傷嗎，因此不能上班有誤工費嗎

1、臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償；
2、臨時工是一個俗稱，回不是法律名稱答，所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷後可以申請工傷認定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付；
3、法律依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

『陸』 三百塊錢一天的臨時工，工傷後是不是按三百一天計算誤工費

1.工傷不來存在誤工費之說，停工源留薪期內用人單位應按原工資標准給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標准等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

『柒』 七十歲老人跟老闆做臨時工,但出車禍有誤工費補償嗎

只要標的車在交通事故中承擔一定的責任,保險公司就應該在交強險限額內,全額承擔誤工費的賠償責任,要求醫院出具診斷證明,就註明出院後的休假天數,傷者單位出具出險前三個月的收入證明,扣款證明及納稅證明,保險公司負責賠償因休假而造成的收入減少的部分,單位未扣工資的,不賠誤工費。

『捌』 臨時工誤工費賠償問題

他操作不當，他70%，你30%。誤工按一月22天計算，2200元，3個月（一般3各月足夠了）共回6600元，按30%計為近2000元，要求一答次了斷，簽下協議。這已經是很寬容的演算法了，何況治療費、醫葯費你全部負擔了。再不講理，讓他去法院上訴好啦。

『玖』 法律糾紛：臨時工、無固定工作誤工費怎麼算，法律真的有漏洞。

關於臨時工、無固定工作人員的誤工費，法律有明文規定。

‍
《關於審理版人身損害賠償案件適用權法律若干問題的解釋》
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

『拾』 臨時工工傷，臨時工工傷誤工費是什麼算

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的內權利。

根據容《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。