臨時工怎樣得到上司的賞識

⑴ 怎樣得到上司的賞識

給你一篇閱讀材料，看看是否符合你的看法：誰都想在工作中一展身手並得到上司的賞識。那麼，如何引起老闆的注意呢？ </SPAN>1、確定老闆的目標</p></SPAN></B></p> </SPAN>你的使命是幫助你的老闆完成他或她的現實目標。然而，這些目標究竟是什麼目標？有的時候，答案簡潔明了。可有時，你不得不做一點更深層的挖掘。</p> </SPAN>劉傑，一家紡織公司的銷售代表，對自己的銷售紀錄引為自豪。曾有幾次，他向他的老闆——張明,解釋說，他如何如何賣力工作，勸說一位服裝製造商向公司訂貨。可是，張明只是點點頭，淡淡地表示贊同。</p> </SPAN>最後，劉傑鼓起勇氣，面對著她，「我們的業務是銷售紡織品，不是嗎？」他問道，「難道您不喜歡我的客戶？」</p> </SPAN>張明和他的態度一樣，直視著他，答道：「劉傑，你把精力放在一個小小的製造商身上，可他耗費了我們太大的精力。請把注意力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！」</p> </SPAN>里傑得到信息後，他把手中較小的客戶移交給一位代理。雖然他只收到少量的傭金，但更重要的是：他正在幫助張明實現他的目標——找到主要客戶。</p> </SPAN> 2、支持你的老闆</p></SPAN></B></p> </SPAN>你可以多種方式表達對老闆的忠誠，但不是拍馬屁。</p> </SPAN>雲，國際市場副總裁的一位助理，接到了一項緊急任務：根據老闆的筆記，准備好業務進展曲線圖表。起草圖表時，注意到老闆寫道：「美元堅挺，則出口就會增加」。雲明白，事實恰恰相反。於是，便通報老闆，告知已經糾正了這一錯誤。</p> </SPAN>老闆感謝雲及時發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫弊漏後，老闆對雲做出的努力再次道謝。 3、幫助你的老闆獲得成功</SPAN></B></p> </SPAN>人們在追求自己的目標時，很容易忘卻最初原因：老闆認為你能為他或她的成功盡心盡力，做出貢獻。</p> </SPAN>李想，一位負責家用電器連鎖店的副經理，發現了這一法則的價值所在。她和她的老闆莫山都贊成：如果擴大連鎖店的經營規模，生意便可擴大兩倍。但，莫山還有些猶疑不定，因為難以確定經營管理的前景即：規模擴大能否帶來適當的回報。下一次工作會議上，一位公司高級官員詢問李想對於工作進展的態度，「工作開展得不錯，連鎖店生意興旺，」她答道，「我喜歡莫山的工作作風。多數經理們也許常常抱怨不能把所有的商品和用戶塞進如此狹小的空間。而我們，上周幾乎是把電視機直接從運貨車上賣掉的。如果有更大的地方，那些顧客也許還會有許多人光顧更多的商品。我們是在現有的條件下全力以赴進行工作的。」</p> </SPAN>幾周之內，莫山的連鎖店計劃又增加了一間側廳。正如預計的那樣，銷售量迅速增長。莫山對李想的傑出業績給予了高度評價。</p> 4</SPAN>、解決問題</p></SPAN></B></p> </SPAN>取得成功的一個重要方式是幫助老闆解決難題。這就需要有 解決難題得能力.如何提高自己能力?比如參加一些針對性的培訓,最主要靠自我研修 及借鑒他人經驗，自我研修很重要.但自我研修是一個痛苦又長期的過程.他人的經驗也不是那麼容易得到。</p></SPAN>

⑵ 怎樣才能得到領導的賞識

建議你去買一本《杜拉拉升職記》，其中附贈的《杜拉拉職場秘籍》還是不錯的。主要有：
一、職場新人，務必低調。
二、如果你不想升職，做好分內的工作就好了；如果你想升職，就必須努力認真地做好分內的工作。
三、辦公室沒有好朋友，你所謂的好朋友也許明天就會成為你的對手。
四、辦公室沒有好戀人，不能公開的感情只會給你的工作帶來負擔。拒絕辦公室的曖昧和愛情，好好工作，得到高職位和高薪水才是最實在的。
五、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，你敢做，沒人有資格對你指手畫腳。六、愛崗敬業。這一條應該放在第一的，太重要了。
1、無論你是否想晉升，都必須愛崗敬業，想保住手中的工作，必須做好這一點，至少不能在工作時間做私事，不要什麼事情等到上司催才去做，不要粗心大意把上司或同事的私人照片群發到每個同事郵箱，這樣你肯定保不住你的工作了。
2、想晉升就更要愛崗敬業了，努力認真的工作，多加幾個班，沒有人看不見，上司和同事都不是瞎子。
七、這一點做秘書的一點要記住：留心觀察。休息時間不必要和同事在一起聊哪個上司和哪個同事的關系，不妨去公司的圖書室看看公司的簡報和發展歷程，了解或者收集一些資料總有能用的時候；也許有一天它們能幫你的大忙。
八、學會解壓。不管在什麼地方上班多少都會有壓力，如果你在一家大公司上班，恭喜你，你的壓力會很大，所以一定要學會解壓，向杜拉拉學習，爬爬樓梯，聽聽音樂，在樓道大喊幾聲不失為解壓的方式。
九、把握人緣。不管你是上司還是下屬都很重要，就算你是總監上面也會有董事長，如果你是下屬看著你的人就更多了。事情再嚴重也不必要撕破臉皮，不要到了被解聘的時候再去問為什麼。
十、管好自己的嘴和手。《杜拉拉升職記》中艾倫告訴新來的秘書杜拉拉，在DB你要明確兩點：第一，不能動公司的錢；第二，不能動公司的人。除非你不打算留在公司，不然請遵循這兩點；管好自己的嘴，也許你今天能藉助別人的秘密晉升，但是多嘴的習慣可能讓你的明天無路可走。
小結：我們都要向杜拉拉學習，搞定自己的工作，搞定同事，搞定上司；把自己的工作做好，把別人的工作做好，把別人的職位拿過來，一路晉升自然一帆風順。能者多勞，多勞者必多得！

⑶ 在工作期間怎麼樣才能得到領導賞識

我認為抄一般領導都比較賞識有以下特點的年輕人：1.穿著打扮比較規范、清潔、大方、自然、有朝氣；2.口語表達能力強，文字功底扎實(字漂亮就更好），能及時領會上級意圖；3.謙虛謹慎肯學習（能熟練運用電腦，並掌握電腦一般維護知識）；4.工作認真踏實，能努力完成工作任務。只要做到以上幾點，單位領導一定會賞識的。

⑷ 怎樣才能得到上司的賞識

調整心理狀態，創造融洽氣氛
向上司匯報工作要先緩和以及營造有利於匯報的氛圍。匯報之前，可先就一些輕松的話題作簡單的交談。這不但是必要的禮節，而且匯報者可藉此機穩定情緒，理清匯報的大致脈絡，打好腹稿。這些看似尋常，卻很有用處。 ァ 以線帶面，從抽象到具體
匯報工作要講究一定的邏輯層次，不可「眉毛鬍子一把抓」，講到哪兒算到哪兒。一般來說，匯報要抓住一條線，即本單位工作的整體思路和中心工作；展開一個面，即分頭敘述相關工作的作法措施、關鍵環節、遇到的問題、處置結果、收到的成效等內容。這種正所謂「若網在綱，有條而不紊。」
職場箴言
不要讓自己陷入到這些困境之中，不要做一些有可能引起別人誤會為騷擾、威逼、恐嚇之類的舉動。與異性接觸，應保持應有的距離，不要使用太親切的稱呼。避免對異性的穿著、身體或外表作評論。
突出中心，拋出「王牌」
泛泛而談，毫無重點的匯報顯得很膚淺。通常，匯報者可把自己主管的或較為熟悉的、情況掌握全面的某項工作作為突破口，抓住工作過程和典型事例加以分析、總結和提高。匯報中的這張「王牌」最能反映本單位工作特色。
彌補缺憾，力求完備
下屬向上司匯報工作時，往往會出現一些失誤，比如對一些情況把握不準，或漏掉部分內容，歸納總結不夠貼切等等。對於失誤，可採取給上司提供一些背景資料、組織參觀活動、利用其他接觸機會與上司交流等方法對匯報進行補充和修正，使其更加周密和圓滿。
成績最有說服力
一個人要想得到晉升，光憑嘴上誇誇其談遠遠不夠，必須得拿出成績來，能吃幾兩干飯都擺在桌面上，讓大家都看見了，才能取得晉升的砝碼。 ァ
實效是實實在在的東西，在運用實效的藝術時，我們應注意以下幾點： ァ
1）所取得的成績，必須得讓別人知道，特別是上司知道，而不能做無名英雄，如果別人都不知道，你幹了多少都是白搭，並不能作為晉升的砝碼
2）所取得的成績只要別人知道也就行了，並不需要大肆宣揚，甚至吹噓，那樣只能引起別人的反感。

3）在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，「槍打出頭鳥」這句話由來已久，如果有點成績就鶴立雞群了，那麼就到群起而攻之的時候也就不遠了。要知道眾怒是犯不起的。

在實行市場經濟的今天，各行各業都需要能幹實事的人。因為這些人不僅能給大家帶來利益，還是上司所需要的左膀右臂，所以這樣的人才能夠得到快速的提升。

得到上司賞識的方法 ァ

在工作當中，獲得上司的欣賞有著不容忽視的作用。因此，作為一個聰明的下屬，就一定要想方設法得到上司的欣賞。

怎樣才能獲得上司的欣賞呢？

希望獲得上司的欣賞，就要了解上司，正確領會和實現上司的意圖，找好自己的位置。

這是上司心目中一個好下屬的重要標志。試想，下屬如果說話辦事都違背上司意圖，不遵從上司的意見或建議，那最後的結果就可能「出力不討好」，把事情弄得越來越糟。 ァ

上司的意圖並不復雜，主要是指上司個人下達的指示或者要求下屬完成的工作。而在一個大的單位中，一般是指上司或董事會實現目標的過程。這些東西，往往都是通過文字或口頭下達命令、批示、決定、交辦意見等方式來實現的。這些東西，很多都是需要下屬用心去理解、體會的。如果必要，下屬還可以向上司當面詢問或請教。

基本要點如下：

職場箴言

將你的工作心得和經驗詳細告訴別人，遇到適當的機會，盡量分發工作給其他人以及跟他們分享自己的知識。他人需要協助時應盡力幫忙。

放心地讓別人去處理所有發生的事情，你可以是協助者而不是主導者，讓每一個人都有自主的能力。

⑸ 怎麼才能得到公司領導的賞識

但是，可供晉升的職位畢竟有限，有時一個職位有幾個甚至幾十個人在競爭，最終能幸運獲得晉升的只有一個人。這就在一定程度上體現了競爭的激烈性和殘酷性，增加了很多的變數和不確定性。 這個幸運的人到底是不是你，誰都難以確定。 主要有以下幾點需要考慮： 1.擺正心態你的心態決定了你做事情的方式。 比如你認為自己生來就是適合做領導，適合做大事情，你可能就會對現狀存在著諸多的不滿，一心只想著晉升做領導的事情。喜歡尋求晉升的捷徑，一些本該做好的事情不願做或者根本就做不好，給領導留下好大喜功的壞印象。 但是，如果你的心態比較平和，認為付出總會有回報，晉升是付出之後的必然所得，那麼你做起事情來可能就比較務實，比較扎實。就能從點滴做起，從小事情做起，每一步都會走得很扎實，從而也能不斷地積累一些知識、技能和經驗，逐漸得到領導的賞識，做些超越的工作，獲得鍛煉。 這樣，你的晉升也許只是個時間的問題。 所以，心態非常重要，在工作應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。 2.少說多做說話與做事是成反比的，你說的越多就做的越少，反之，你說的越少，做的就越多。 所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。 3.與眾不同現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。 職場喜歡與眾不同的人，IBM認為如果在一個崗位上有兩個會一樣技能的人，那麼其中有一個就是多餘的，就是要被淘汰的。 所以，做的與眾不同也是促你成為職場領袖的一個關鍵因素。 4.善於處理人際關系 職場是一個組織，是由人組成的，因此，人際關系的處理顯得非常重要。 人際關系被許多成功人士奉為人生的一筆財富，它甚至比你所擁有的物質財富都要重要上許多倍，因為它可以幫助你去獲得那些東西，幫助你成功。 許多職場不甚如意的人多在人際關繫上吃了虧，摔了跟頭。人際關系處理不好，可以說是寸步難行，處處設卡。同樣，人際關系處理好，你辦起事情來就容易許多，就會左右逢源，輕松自如。 人際關系處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕御部門員工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晉升的職位給你了。 5.幫助上司提高績效 實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。 上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成的好壞決定了他的業績的好壞。員工工作完成的好說明上司領導的好，他可以在他的上司那裡獲得認可和肯定；完成的不好，則你的上司可能要在他的上司那裡受到批評。 你所能做的就是幫助你完成他的計劃和目標，而不是一味的討好奉承，討好奉承只能將你和你的上司往壞的方向引導，也許等不到你的晉升，你和你的上司就要被調職或解僱了。實際上，領導也不會放心讓一個只會奉承的人當自己的助手。 因此，你一定要盡可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。這樣，你離晉升的機會就不遠了。

⑹ 如何獲得上司的賞識

首先得做到領導很賞識你而其他人佩服你，如果只為一味的巴結老闆，會讓別人很討厭。所以要到這樣的程度是很難的，當然本身一定得有本事，要不然別人肯定不會服你，換你你會服別人吧。所以站在別人的立場想一想吧。

看看密訣吧
1、讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你的存在及貢獻。

2、要求更多的工作與授權。讓老闆感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。

3、借機會表現你的領導能力。當有新員工進來時，可自告奮勇地「帶」他，以此來表現你的熱忱及領導能力。

4、開拓自己在公司內外的人際關系。通過公司內外的人際網路，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。

5、提早完成交付的工作，永遠都提前完成上司交給你的工作。

6、膽大，勇於冒險。向上司提出你的新看法，樂於接受新任務、新挑戰，讓他們看出你是可造之才。

7、熱心參加公司活動。借著公司大小活動加深上級主管對你的印象，也可多與其他部門主管及人員交流。

8、向表現優異的同事學習。仔細觀察辦公室其他表現優異的同事，學習他們身上具有的你所不足的部分。

9、加強自己的業務能力。學習外語與電腦，選修管理、財會及對未來升級有益的課程。

10、規劃好自己的事業。妥善規劃自己的事業發展方向與步驟，記住：這是你自己的事業，得自己掌握。

⑺ 怎樣得到上司的賞識

首先要看你上司是個什麼人，其次要看你自己是什麼樣的人。

如果你上司是個喜歡阿諛奉承回的人，你就也答對他阿諛奉承，他在的時候當他面表現出積極工作的勁頭。總結起來就是——溜須拍馬，油頭滑腦。

如果你上司是個腳踏實地，殷實工作的人，奉勸不要耍滑頭，低頭好好工作，以俯首甘為孺子牛的姿態辛勤耕耘。

為什麼說其次看你自己是什麼人呢？因為不是所有路子分析清楚你都能做得來的——虛偽的人讓他腳踏實地呢，裝得必定不象。實在人學著獻媚也必定多少有點揶揄。比如我這個人就不會溜須拍馬那一套。

我想跟樓主說：其實無論你怎樣，都會有人喜歡有人不喜歡，你讓這個領導喜歡了，保不準那個領導就死活不喜歡。今天做你領導的人喜歡了，明天做你領導的人就不喜歡。做自己就好，遇事多動惱，靈活對待就好。

⑻ 怎麼樣得到上司的賞識

首先要看你上司是個什麼人，其次要看你自己是什麼樣的人。如果你上司是個回喜歡阿答諛奉承的人，你就也對他阿諛奉承，他在的時候當他面表現出積極工作的勁頭。總結起來就是——溜須拍馬，油頭滑腦。如果你上司是個腳踏實地，殷實工作的人，奉勸不要耍滑頭，低頭好好工作，以俯首甘為孺子牛的姿態辛勤耕耘。

為什麼說其次看你自己是什麼人呢？因為不是所有路子分析清楚你都能做得來的——虛偽的人讓他腳踏實地呢，裝得必定不象。實在人學著獻媚也必定多少有點揶揄。比如我這個人就不會溜須拍馬那一套。 我想跟樓主說：其實無論你怎樣，都會有人喜歡有人不喜歡，你讓這個領導喜歡了，保不準那個領導就死活不喜歡。今天做你領導的人喜歡了，明天做你領導的人就不喜歡。做自己就好，遇事多動惱，靈活對待就好。