八局二公司臨時工

㈠ 八八年至九二年在行政單位做臨時工,能否算視同繳費年限

如果單位有用工合同，報勞動局備案，視同微費年限，沒有檔案的就難說了，請直接找原工作查詢辦理。網友建議，僅供參考。祝你好運！

㈡ 現在醫院臨時工怎麼轉正啊。醫院說衛生局沒指標。已經上班8.9年了，知道的朋友請告訴下謝謝

託人，現在關系戶都是能進的，你都8.9年了，起碼要和一些硬關系的人搞好，然後托上去，送禮啊，別嫌送的多，以後福利無窮的

㈢ 我8年臨時工不給計算工齡這合理嗎

8年臨時工不給計算工齡肯定事不合理甚至！

㈣ 80年代在縣級事業單位長期臨時工8年如何補繳社保

從1995年《勞動法》實施後，就不存在 臨時工的說法了，用工即成勞動關系。城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險是國家對於勞動者到達法定退休年齡，退出生產崗位後的一種生活保障，用人單位有責任和義務為勞動者繳納。需提交的資料：

（1）《廣州市社會保險費補繳申請表》(SF095)一式二份。

（2）補繳人員的身份證、戶口簿復印件各一式一份。

（3）提供能證明事實勞動關系的有效證明材料，如：勞動合同，用工備案表、錄用(招工)審批表、原始工資發放表、考勤表等文書復印件(原件視情況備查)一式一份。

（4）法院判決書或勞動仲裁書或社保稽核整改意見書或社會保險稽核審計意見書及社保稽核情況內容一覽表復印件(如提供第4項則可不提供第3項)一式一份。

（5）提供企業證明其成立時間的文件資料(如：單位工商營業執照或工商注冊登記表等)一式一份。

（6）差額補繳且補繳時間為2009年10月之前的，應提供已繳費的有效證明材料(如社保局出具的繳費證明，或社保網站的繳費數據，或相關的繳費憑證等)一式一份。

（7）《社保費補繳基數確認表》(SF096)原件一式一份。

（8）如審核需要，企業還需配合提供工資發放原始會計憑證、分類明細賬、銀行代發工資轉賬清單、員工花名冊等其他原始資料，並留存復印件一式一份。

（9）補繳所屬期早於1993年7月或者按規定可以不需「五險」齊參的繳費單位，須提供《參保人員用工形式確認表》原件一式一份。

（10）非本人辦理的，還需提供經辦人的身份證原件及復印件，以及委託人簽名蓋指模的授權委託書。

㈤ 我是一個初中生8月剛滿十五即將初三，暑假間我找了家做臨時工的包裝工廠，在裡面做了兩個星期。

呵呵，娃娃還是太年輕了。第一工作就是工作，既然進了工廠就要有個內樣子，在休息區容可以玩但是在車間即便是休息時間幹事情也要注意分寸注意場合。第二既然錯了就要承認，這叫擔當，有錯誤不可怕，能認識能改過就是好同志，主動向主管承認錯誤，你也許還會得到一次改過的機會，不過沒事經歷了就是成長，以後做事要注意了。

㈥ 如果我在一個公司幹了7，8年和臨時工一樣，什麼保障都，福利，保險都沒有去勞動局監察大隊能處理嗎

看你所在的單位是什麼性質，如果適用勞動法，勞動局監察大隊應該處理

㈦ 臨時工工作八天被解顧，她不給我工資，我該怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未發放的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈧ 在公路局路政做了8年的臨時工嗎現在簽定無固定期合同可以享受職工待遇嗎求大神幫助

形成勞動關系就必須簽訂勞動合同，享受職工應有的待遇。

滿意請採納