臨時工勸退是否需要合同

⑴ 臨時工被辭退，未簽訂勞動合同，是否可以申請勞動補償

可以申請勞動補償。

未簽訂勞動合同被辭退，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(1)臨時工勸退是否需要合同擴展閱讀：

2017年2月從市人社部門獲悉，無錫市勞動保障監察支隊日前接到群眾舉報，稱梁溪區錫滬路某裝飾建材城多家商戶存在未按規定簽訂勞動合同的違法行為。對此，市、區兩級勞動保障監察部門迅速響應，同時聯動梁溪區廣益街道，市、區、街道三級成立了專案協調小組共同處理相關案件。

近日，專案協調小組成員共同召集該裝飾建材城管理公司及入駐商戶召開座談會，採用面對面的形式進行普法宣傳。

市人社局相關負責人介紹，考慮到裝飾建材行業人員流動性大，業態分布散，用工規模小，經營者勞動保障法律意識較為淡薄的客觀情況，協調小組決定一改以往「以案查案」的傳統思路，以普法宣傳為先導，使各用工主體明確國家勞動保障法律法規的要求再完成整改。

當天，市、區兩級勞動保障監察工作人員向參會的65家商戶介紹了勞動用工基礎知識，普及了勞動保障法律法規，並就各單位提出的勞動用工相關問題和具體政策適用進行了解答。

梁溪區勞動保障監察大隊還向各參會單位發放了《告各用人單位書》和《企業勞動用工情況調查表》，要求各單位自查自糾，先行整改，規范之前不依法簽訂勞動合同、繳納社會保險費等違法行為。

目前正值節後用工高峰期，許多求職者都在急迫地尋找新一年的就業崗位，不簽訂書面勞動合同、延長用工試用期、不給辦理「五險一金」等侵害勞動者權益的事件糾紛易多發。人社部門提醒，對於新就業的勞動者來說，簽勞動合同可是頭等大事，一定要依法簽訂並保存好勞動合同，否則一旦產生勞動糾紛，有可能就成了「楊白勞」。

對於用人單位來說，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可向用人單位要求按月支付兩倍工資。

此外，正規合法的勞動合同應具備規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件等內容。求職者若發現違規合同，可以向勞動保障監察部門投訴舉報。

據悉，下一步，市、區兩級勞動保障監察部門將跟蹤調查相關單位的自查自糾情況，對於存在違法行為且不主動整改的，勞動監察部門將依法進行查處。

⑵ 辭退"臨時工"需要支付經濟補償金嗎

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。辭退是否需要支付經濟補償金，按辭退情形而定。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。

三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

⑶ 長期臨時工沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼辦

長期臨時工沒有簽訂勞動合同被辭退，可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 在政府做臨時工沒有合同，試用期被勸退，我該怎麼辦

情況不明不好講，從法律上來說，關鍵要看是什麼理由辭退了，如果按照合同約定的話，是因為你方不符合約定條件標准，如果無辜辭退，與對方協商或訴訟解決了

⑸ 臨時工沒合同被辭退怎麼辦

這種情況被辭退那隻能是被辭退了，因為你當初沒有簽合同。沒有簽合同的工作是沒有法律效益的，法律也沒法保護你。

⑹ 新勞動法事業單位臨時工未簽訂合同的如何辭退

單位違法辭退員工，應當承擔相應的法律後果。
我國勞動法規定，用人單位回在當月內必須與答勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，並且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月，也就是補償11+13=24個工資，可以直接向老闆提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償\。

⑺ 實行計件工資的臨時工辭退需要經濟補償嗎 沒有簽訂合同，賠償標準是什麼

現在法律上是沒有臨時工的概念的，只有全日制用工與非全日制用工的區別。
按《回中華人民共和國勞動合同答法》規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

首先你需要根據你的工作時間、工作地點、企業要求等，確定是屬於非全日制用工還是屬於全日制用工，然後才能確定是否有補償。
1、全日制用工：
未簽訂勞動合同，自員工入職的次月起至一年止，企業需要向員工支付雙倍工資；
非員工嚴重違反企業規章制度等法定原因被企業辭退，企業需要向員工支付補償金。經濟補償按勞動者在企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資補償標准不高於當地區上年度職工月平均工資的三倍。）
2、非全日制用工
可以不簽訂勞動合同
雙方可以隨時通知對方終止用工，終止用工企業不向勞動者支付經濟補償。

⑻ 勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的

辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(8)臨時工勸退是否需要合同擴展閱讀

《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

⑼ 辭退臨時工需要補償嗎

1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法版律面前人人平等；權

2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位後仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金後解除勞動合同；

3、未經以上程序，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；

4、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

5、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

6、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；

⑽ 打臨時工到中途想辭退了要交違約金嗎

一般不用。
辭工不需要違約金，只要提前告知。