臨時工沒

4. 臨時工的工資就沒有保障嗎

你好：
1、辭職的確是應該提前告知單位。
2、但是單位也有許多專違法之處，單位應該與你簽訂勞動屬合同，否則要支付雙倍工資（次月起）。
3、單位不應該扣你兩個月的工資，協商未果的可以向當地勞動監察部門反映情況。
希望參考建議對你有幫助，如滿意請採納和評價，謝謝。

5. 臨時工和合同工有什麼區別

在同一單位工作的人員可能有著不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是臨時工。他們身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之處，臨時工和公司簽訂的是無限期勞動合同，這種合同有很大的靈活性。公司掌握著主動權，在現實生活中可以找一些理由辭掉臨時工來省下原來的人力成本，合同工都是和公司簽訂的有年限的勞動合同。

很多的工資都願意聘用臨時工，因為公司掌握著主動權。在公司需要人力的時候，他們可以招募更多的臨時工，在公司不需要更多人力的時候，他們可以裁掉這些臨時工來節省生產成本，公司有著很大的靈活性，而且不需要給這些臨時工上任何的社會保險。招募臨時工同時也有很大的風險，他們的技能不夠成熟，缺少職業素養，能夠給公司帶來的收益有限，生產積極性不高。

6. 臨時工沒簽合同怎麼賠償

你所說的太過抄簡單，在此我也只能簡單的告訴你，如果就想你所說的，就是單純的臨時幫人幹活的話，在法律上不是勞動關系，而是勞務關系，區別就在於，勞動關系必須簽勞動合同，且屬《勞動合同法》的管轄范圍；而勞務關系沒有規定必須簽合同，且勞務關系是屬《合同法》管轄的，兩者有著本質的區別，所以，你的這種情況，不簽合同是不賠償的。

7. 我在公安局做臨時工沒有未簽勞動合同，也未繳納社保，怎麼辦

可以申請勞動仲裁。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

(7)臨時工沒擴展閱讀：

勞動合同與社保的相關要求規定：

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

3、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

8. 如果臨時工沒有年假可以告贏的嗎

你好，如果你簽訂的是非全日制用工協議，告贏的可能性不大。

9. 臨時工沒勞動合同受傷了怎麼辦

按事實勞動關系申請工傷認定。

根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

事實勞動關系申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關系有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關系的確認。

根據勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，對是會死勞動關系的確認，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。

(9)臨時工沒擴展閱讀：

根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。

公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定

工傷范圍

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。