臨時工試用期
❶ 目前是應屆生，進入一家單位工作，試用期三個月，但是簽訂的是臨時工合同這正常嗎
國企不會這樣簽的，臨時工合同可以隨時解聘你，而且試用期後也可以不和你簽合同，繼續以臨時工身份用你，所以最好去找一個靠譜點的企業吧。
❷ 我想問一下辭職的問題，簽了三個月臨時工試用期的勞動合同，工作還在試用期，想辭職
您只要提前三天，以書面形式告知，您需要辭職就可以。
公司的規版定不能與國家的法律法規相沖權突，您可以以郵件/簡訊/微信等形式告知相關人員您需要辭職，辭職是不需要批準的，在試用期只要提前三天告知就可以，三天後，您就可以要求辦理離職手續，並對工資進行結算，否則，您可以申請勞動爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
❸ 臨時工轉正的條件
試用期滿，繼續用工即已經轉正。
自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
❹ 試用期內屬於臨時工嗎是這樣的說法對嗎謝謝！
關於試用期，按照《勞動合同法》規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，版試用期不權得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期並不是臨時工。
如果要是考上編制的話，即使是在試用期也不能按照臨時工算，只是未滿試用期不參加年終考核。如果是聘用制人員，還沒有過試用期的話，就是臨時工。
❺ 臨時工跟試用期有什麼區別，電子招聘的人跟我說臨時工就是兩個月，如果表現好的話就轉正，這是什麼意思
建議你這樣試試看：合同問題
- 臨時工，還沒有簽訂合同。可以隨時辭退，不必在勞動專合同上糾纏。屬
- 已經簽訂勞動合同，考察的時間，叫試用期。不合格，立即可以解除合同。
這樣做的好處：勞動合同法
注意事項：試用期考察合格，正式履行勞動合同。
❻ 勞動法規定臨時工辭工要提前幾天
1、目前施行的勞動法中並不存在「臨時工」的概念，建立勞動關系的雙方應當依法簽訂勞動合同，目前應當稱為「勞動合同制度下的合同工」；
2、正式員工，按照法律規定，由勞動者提出解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知用人單位；試用期解除勞動合同的，勞動者應當提前三天通知用人單位。
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(6)臨時工試用期擴展閱讀：
別讓「臨時工」再「背黑鍋」
臨時工制度打破了傳統用工制度的固定化、長期化模式，增加了僱傭關系靈活度；按需聘用有利於避免勞動力浪費、減少不必要的編制，促進人力資源優化配置。
但是，因政策把握不準、執法水平不高、業務能力不精等問題導致工作違規屢見不鮮、暴力執法層出不窮，相關部門敷衍塞責、推諉扯皮，讓臨時工替人「背黑鍋」，因此飽受詬病和吐槽。這些問題嚴重損害了政府在群眾心目中的形象，要認真對待，切實採取措施加以解決。
規范錄用程序。讓聘用師出有名，擺脫「名不正則言不順」的尷尬局面。招聘臨時工，應當明確公開招聘、勞務派遣或者人事代管等方式；應當具備與招聘職位對等的道德素質、文化素質、身體素質、業務素質等履職能力。
完善監管體制。「管理就是決策」,用人更要管人，強化崗前培訓，將培訓經費列入本級財政預算予以保障。通過建立健全崗位責任、教育培訓、考核考勤、檔案管理和保密管理等制度，加強臨時工日常管理、監督和指導。通過公示名單、佩戴標識、持證上崗促使聘用人員在其位謀其政，在陽光下履職盡責，自覺接受群眾監督。
探索激勵機制。「賞罰分明」，對臨時聘用人員，通過發揮績效工資「經濟杠桿」作用，調動工作積極性、增強工作責任心。對努力工作、積極表現的可獲取更高的報酬；對消極怠工，違法違規的，須減少報酬並承擔責任。通過嚴格的績效考核標准約束不良行為，促使其不斷提高職業技能，規范執法輔助行為。
嚴肅法律後果。法是社會文明的指路牌，律是抑惡揚善的上方劍。 按照誰使用、誰管理、誰負責的原則，輔助人員不具有獨立的執法資格，履行職責產生的法律後果由聘用單位的行政執法機關承擔。以法律為准繩，堅持「一案雙查」，既追究當事人的責任，又追究單位領導的責任。
以嚴厲的問責，倒逼各單位增強臨時聘用人員管理和教育，提高其素質，杜絕履職缺位、錯位、越位現象的發生。
❼ 臨時工試用期是多久
臨時工的試用期每個單位和每個公司都不同，有的單位只需要一個月，大部分的單位都是試用期三個月
❽ 臨時工多長時間可以轉證
一般是三個月到半年吧。主要要結合具體公司和勞動法。
❾ 臨時工或者試用期的員工，可以享受高溫津貼嗎
根據國家有關規定，防暑降溫費是屬於生產性的福利待遇。試用期也是屬於勞動合同存續期間，所以暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼的權益。無論是否為臨時工或試用期的員工，高溫津貼都是照顧到的。
然而，當今有些個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工的利益。甚至有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資「沖抵」，矇混過關。在這種情況下，我們可以依法維權，可以向當地勞動監察大隊投訴， 讓勞動部門介入處理，監督用人單位支付高溫補貼。 還可以選擇前往各縣區分管部門匿名舉報，將會對舉報者進行保密，此外還可以撥打勞動保障政策咨詢熱線12333。
❿ 臨時工用工勞動合同內有試用期嗎
所謂來「臨時工」，那源是計劃經濟時代的「產物」，現在很少說了。按照國家法律規定，只要企業用工就必須簽訂勞動合同，簽訂了合同就都是企業的員工。
另外，關於試用期，按照《勞動合同法》規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。