正式工找個臨時工老婆

❶ 夫妻倆在同單位上班丈夫是正式工老婆是臨時工丈夫在上班時身故老婆可轉正嗎

事在人為，按情按理都是可以的，但是按法按規是行不通的

❷ 我是單位的一名科級幹部,妻子是某單位的一名臨時工能注冊公司嗎會不會影響丈

丈夫是一名科級幹部，應該是體制內的公務員吧，妻子可以注冊公司，只要跟你所在的單位沒有業務往來，不存在利益關系。如果丈夫不是體制內公務員，就更沒有什麼禁忌了。

❸ 誰是誰的老婆，全都是臨時工

人在情感上復是很難接受感情制上的背叛，不管對於男人或是女人都實相同等待的。臨時工怎麼說，如果找對了人就會是一輩子的幸福，但是對於當今社會而言，由於社會的壓力各方面的原因，對於感情的忠貞已經幾乎接近零，而且生活是趨於平淡枯燥的，愛情過了保質期，激情褪色，怎樣面對？而且夫妻之間感覺來得快去得也快，生活主要還是要靠日後的磨合。心態起到了主導作用，背叛與不背叛的距離一步之遙，越是在意越是會發生意外，看著紅男綠女，離離合合，選擇與被選擇，忠貞只是人們渴望美好的事，可是有多少人做得到，有些人敢想敢做，有些人敢想不敢做，出軌與不出軌就一步之差，還有荷爾蒙的趨使，你能控制與把握自己的理性和感性的一面么？

❹ 老婆找到臨時工作一天到晚都不見人我想讓他換一個工作這樣對嗎

你老婆找臨時的工作一天到晚見不到人，是不是她剛剛工作對工作不是很熟悉，剛剛專去上班要屬更上心一些。
作為老公應該要支持她的工作，只要認真工作了慢慢上手一切順了以後就好了，你對她一天到晚不見人有意見可以直接跟她說就是。如果她很喜歡這個工作就要支持一下她的工作，工作順利以後還是這樣還是不行，工作和生活還是要兼顧上的。

❺ 一個人在外做臨時工，填寫自己身份證了，還需要妻子的嗎

做臨時工，
只需要填寫自己的身份證號碼就可以了！

❻ 老婆是事業單位的臨時工

有這個權利，你需要注意一點，員工在用人單位連續工作10年以上就要享受該單位正式員工的待遇，換句話說，只要過了10年就要成臨時轉成正式。很多單位會在快滿10年的時候解除勞動合同的，特別是事業單位，事業單位這種算是常事。如果單位要解除勞動合同，而你老婆還想在這個單位干，可以和領導協商下中間停一個月，一個月後再回來上班，那麼工齡就要從一年開始算了。新的勞動合同法實施以前單位可以找理由、借口辭退員工的。有的事業單位對新的勞動合同法是有特別規定的（不成文的規定），比如說 和你簽11個月的合同，給你發12個月的工資，那麼你永遠不可能在工齡上達到10年。自己好好考慮下吧。
1、《勞動法》第20條第二款規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同」。

2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：「根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。」

3、勞動部辦公廳《關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）第20條規定，本條中的「當事人雙方同意續延勞動合同的」，是指已有勞動合同到期，雙方同意續延的。並非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

4、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規定：「無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。」

5、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(1996)354號)第2條規定：「在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；（3）復員、轉業軍人初次就業的；（4）法律、法規規定的其他情形。」

6、勞動部《關於全面實行勞動合同制的通知》（勞部發(1994)360號）規定：「關於續延勞動合同的問題，要認真執行《勞動法》第二十條第二款 的規定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存 在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定 的不同合同期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內的老職工，如果 本人有要求，可簽訂無固定期限勞動合同。同時，應注意保護其他老弱病殘職 工的利益。」

7、勞動部辦公廳對《關於全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函（勞辦發(1995)19號）
第1條規定：「關於簽訂和續延勞動合同問題。對於已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規定執行；對距離退休年齡10年以內的老職工，按勞動部《關於全面實行勞動合同制的通知》（勞部發〔1994〕360號）的規定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，做出一些特別規定。」

8、勞動部《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答 》 (勞部發(1995)202號)第3條規定：「關於固定工簽定勞動合同的問題，按照勞動部勞部發〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發〔1995〕19號文件的規定，為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定的不同合同期限，對工作時間較長，距退休年齡10年以內的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用人制度轉換過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，作出一些特別規定。」

9、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(1997)88號)第1條規定：「關於臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。」

❼ 你們有沒有女方是正式職工，找的老公是臨時工或者無業的啊我就是正式職工，而我老公是跟私人工作的臨時

有啊 不少那，不過男方家裡人都很有錢，只知道一個不是，找了個沒錢沒工作的，和家裡鬧得內翻天覆地的容，婚後天天吵架，因為啥那？因為她妹妹找了個非常有錢的男的，對比的，她妹妹也是正式工，和同事一比也不行，郁悶了就...送你一句話家裡人看人比你厲害多啦！

❽ 家庭困難，我是公司合同工，老婆是公司臨時工，想把老婆申請到公司做合同工，這個申請書由我寫給公司領導

現在沒正式復工和臨時工的說製法了。統稱合同工，工司應該給她簽合同，並繳納各項保險。你說的臨時工和正式工只是公司內部定的其差異只是正的比副的福利代遇好些五險後面還有個一金可能你們有她沒有。法律意義上講都是一樣都是合同工。如果幹一樣的活工資，代遇·福利不一樣可以找工會舉報或勞動仲裁。我相信你解決不了的，但你可以讓她找公司簽合同，公司拒簽你可以不幹或正在工作期間走人不幹並可以拿到每滿一年一個月的補償金這是2倍的原因是公司沒簽合同法律上有條款的。你讓你老婆去找公司簽公司會考慮的除非公司不想要她。希望能幫到您望採納！

❾ 一起打臨時工上班的男生，天天都要給我買一份早餐不知道為什麼，不過他有老婆了人的

如果你沒有人給你買早餐，而你又經常不吃早餐，那麼我也會給回你買。主要還是答要看他是不是真的關心你，有沒有其他的語言上的試探啊，或者肢體上的曖昧之類的。我也結婚好多年了，我要是碰到一些孩子不吃早飯，我也會給他買啊，不為別的，就看不下去這些孩子作踐自己。