四川全面清理臨時工

㈠ 行政執法機關「臨時工」有沒有執法權

行政執法機關「臨時工」是不具備行政行為的執法權的。

各地專門針對協管員制定的《城市管理綜合執法協管員管理辦法》中也明確規定協管員不具有行政執法權。如2011年廣州市頒布的《城市管理綜合執法協管員管理辦法(暫行)》規定,城管協管員按照城管綜合行政執法機關(街鎮執法隊)的業務要求,從事輔助性城市管理工作,不具有行政執法權。

對於行政權來說,"法無授權不可為",法律規定是行政執法權力的唯一來源。從目前看來,無論是《行政處罰法》還是《行政強製法》,都沒有賦予臨時工行政執法資格。所以,臨時工不具備行政執法權,但他們可以協助正式的行政執法人員開展執法工作。

「臨時工只有協助執法權,他們只能在正式執法人員的指導下從事一些輔助性事務。比如,協警可以在交通執法中維持秩序、宣傳教育,協管可以在城管執法中巡查、勸導、通知等,但是他們不能作出罰款或沒收決定,這些只能由正式的執法人員來行使。北京大學法學院教授姜明安指出,若行政機關委託臨時工執法,肯定是不合法的。

在行政法學上有個行政主體理論,是說所有行政主體許可權范圍內的工作,無論是正式工做的還是臨時工做的,結果都歸行政主體。行政機關就是行政主體,執法人員在履職過程中侵權違法了,行政機關首先要對外承擔責任,然後才是對執法行為人的內部追責。

㈡ 整天拿他們做擋箭牌 請問中國有多少臨時工公務員

中紀委原副書記劉錫榮在兩會說，「老百姓再勤勞，也養不起這么多官啊！」劉錫榮說，4年前全國公務員是600萬人，現在已經增加到1000萬人，一年多100萬人，「如果600萬大學畢業生都去考公務員，這是歷史的倒退。」此話一出，許多人批評中國官員泛濫。但是國家公務員局卻出來力挺，說中國公務員不多，中國現有1000萬公務員說法不實。22008年、2009年、
2010年的數據統計，全國公務員的數量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人，近兩年年均增長約15萬人。此外，我國還有88.4萬參
照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員。這位負責人說，我國公務員管理是按照公務員法及其配套法規實施的，無論是考錄還是調任，都是在規定的編制限
額內進行的。今後，公務員主管部門將繼續按照黨的幹部政策和有關法律法規，進一步加強管理，切實抓好公務員隊伍建設。
這位負責人數據詳細具
去一個縣委，百把人以上就是大縣委。現在我到鄉鎮去看，一個鄉鎮有三四百名幹部，小汽車停了好幾排。」
這次兩會上，廣東農業廳就曝出7個正廳19個副廳，正處副處就要過百了。
國家公務員局列出的數據可能是准確的，但不全面。比如，現在政府部門還有雇員這個設置，那麼中國政府機關有多少雇員呢？請公布！
政府機關還有相當數量的臨時工。比如河南洛陽挖洞囚禁性奴的技術監督局幹部是個臨時工。四川那個文明辦到歌廳砸場子的是個臨時工，雖然他是宣傳部副長的親屬，也只能弄個臨時工當當。兩會期間浙江一輛公車，注意，公車就是領導幹部的車撞死了人，開公車的也是臨時工。
有人說中國的一個鄉鎮政府就有兩百個吃官飯的，如此就有700萬人。如果有100個吃官飯的，也有350萬人。
中國公務員加上雇員和臨時工，一定超過1000萬人。
另外你千萬別和國外的公務員接軌。因為國外吃財政飯的很多不是中國的公務員范圍，比如城市公交服務人員，也就是中國公交公司、地鐵公司的人員公務員，垃圾清理和處理人員是公務員，教師和醫生是公務員，圖書館、博物館工作人員公務員。中國目前警察、稅務人員之外的黨政機關的公務員，在國外是不供養的。也就是說，1000萬中國公務員，在國外是沒有的崗位。他們沒有鄉鎮這級政府。縣也沒有
政府，就是一個知事，或者一個立法委員辦公室，最多不會超過20個人，州、市有市長、州長，也只有幾個專屬的辦公室，一個市像中國這樣的公務員超不過百人。
中國的公務員，不是1000萬，就是700萬也是白養的。按13億人計算，1000萬是130個人養一個，7000萬是190個人養一
個。而軍隊還沒算進來，城市的城管還沒算進來，教師和醫生沒有算進來，公交地鐵和垃圾處理也多是企業經營，也需要人民支付，而西方國家，這些都是財政養
的。把這些都算進來，中國人民要養多少人啊！
不論1000萬還是700萬，中紀委原副書記劉錫榮說的沒有錯：「老百姓再勤勞，也養不起這么多官啊！」

㈢ 四川省企業臨時工養老保險辦法

1.最新的養老保險政策是:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
這是目前計算養老待遇的最新規定.

㈣ 四川省清理拖欠工程款領導小組辦公室聯系方式

請問,我們是在四川雅安漢源新縣城2號復合安置移民房中國四冶的農民工,已經兩年了還沒有拿到工資怎麼辦

㈤ 全撥事業單位的臨時工幹了六年現在被辭退了怎麼辦

按照《勞動合同法》的規定，你可以要求相當於6個月工資（指工資總額，專含社保等）的經濟補償金。屬如果沒有買社保的，可以要求補買社保。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ <四川省臨時工因工緻殘待遇的暫行辦法>的全文

各市（州）勞動和社會保障局、省級有關單位：

根據國務院《工傷保險條例》和《四川省人民政府關於貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發[2003]42號）的規定，結合國家2009年調整企業退休人員基本養老金的通知精神，現就工傷人員傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養老金，下同）、生活護理費和供養親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執行。

一、本次待遇調整的對象為2008年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。本次待遇調整的對象，不含按有關規定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的人員。

二、傷殘1-4級（完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼160元。增加傷殘津貼後，月傷殘津貼不足860元的，增加到860元。

三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發放傷殘津貼的人員，每月增加130元；由企業支付傷殘津貼的人員，可參照此標准執行。

四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標准領取。待各地2008年統籌地區職工月平均工資頒布後，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為2008年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%。

五、享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金70元。增加供養親屬撫恤金後，工亡人員的配偶月撫恤金不足420元的，增加到420元；其他供養親屬月撫恤金不足400元的，增加到400元。

六、按照我省《臨時工因工緻殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為650元。

七、由社會保險經辦機構按月發放待遇（基本養老金、傷殘津貼或傷殘撫恤金）的1-6級工傷人員，在貫徹《四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳關於2009年增加企業退休人員基本養老保險金的通知》和本通知精神調整相關待遇時，應將兩個通知規定的標准進行對比，按「就高不就低」的原則調整工傷人員待遇。

八、工傷人員相關待遇調整從2009年1月1日起執行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決

㈦ 財政單位清退臨時工怎樣規定

為進一步加強市直機關事業單位人員管理，規范機關事業單位用人內秩序，嚴肅用人紀律，容減輕財政負擔，從8月20日起，市直各部門臨時工清理清退工作方案啟動。原因：有些部門的執法臨時協管人員，個人素質不高，吃拿卡要現象時有發生，造成不良社會影響；臨時工的經費來源多數是靠財政開支或罰沒收入開支，干擾了正常的財政管理秩序，影響了財政經費的使用效益。
以後各單位的臨時工，將由人事部門統一管理，各用人單位和主管部門具體負責，全部納入正規管理。臨時工也將簽訂勞動合同，明確崗位職責、用工期限、工資報酬、養老保險、福利待遇等條款，以保障用人單位和臨時工的合法權益。

㈧ 事業單位幹了十幾年臨時工了，現在單位說清理編外人員，我在清理之列，單位沒給任何補償，我該怎麼辦，

1、對於單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。
《勞動合同法》規定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標准按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司了解情況的。

㈨ 四川省勞動局（關於符合退休條件的長期臨時工辦理退休的問題和意見）川勞發1974 41號文件的詳細內容 急求

先給你看一下現行的國家規定「國務院國發〔1978〕104 文件規定（至今仍使用該文件）：凡是在黨政機關、群眾團體和全民企事業單位工作的幹部和工人（含1971年11月30日以前的國家計劃內長期臨時工），符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：
1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，幹部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，以及常年在高山高原地區工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，幹部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。」
規定寫的很清楚，女性一般的退休年齡都是50周歲，女幹部是55周歲退休，但是現在時代不同了，大家都是合同制用工，很多單位、地區已經沒有了什麼幹部的概念。
還有是否特殊工種並不是工作是否對身體造成了傷害，而是首先要公司所從事的行業是屬於特殊工種范圍裡面的，而且公司按照規定是在勞動局備案申請過的，對公司具體的崗位上報備案的，那麼如果你媽媽工作的崗位是屬於上報備案范圍裡面的，（也就是說，如果公司沒有上報備案過，即便從事的行業屬於有毒有害的，你媽媽也是在這樣的崗位工作的，也是不能進行特殊工種崗位認定的）可以要求公司申報社保審批，符合條件的就可以按照從事特殊工種崗位提前5年，也就是45歲退休。

㈩ 急急急，求求四川省 關於進一步清理核實參照公務員法管理單位有關情況的通知（川人辦發（2008）181號）

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公務員辭職辭退暫行規定：

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職

(四)未滿最低服務年限的。
第八條公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。
公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准。

第三章 辭退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

(一)連續兩年考核被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本
人拒絕合理安排的；

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累
計超過三十天的；

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育

仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分

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