臨時工算國家公職人員嗎

A. 機關事業單位工作人員可以經商怎麼處理

• 1、首先，判斷所在的事業單位是否屬於參公管理的事業單位，如果屬專於，按照公務員法要求屬不得經商，如果不屬於，進入第二步；




• 2、是否是黨員？並且在事業單位擔任縣（處）級以上職位？ 如果都是，不得經商；如果有一項不是，進入第三步。




• 3、核查所在單位對員工經商有無內部限制規定。有，辭職or放棄經商。




• 希望我的回答能幫到你理論上是不可以的，不過只要沒人舉報，也不會有人去查你，大不了你說是家人經營的就是了，你懂的。不可以。 掛別人的名字可以。事業單位工作人員包括在編和非在編兩種，在編的人員不能經商，否則會受到處分。




• 《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第六項違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。通過參加事業單位公開招聘考試考核合格進入事業單位的人員均屬於國家在編的公職人員。根據有關規定，事業單位工作人員不能經商。

B. 國家公職人員非工作時間意外死亡單位如何賠償

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】 （四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】 （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】 （六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。 （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】 《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】 （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 （三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】 《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。

C. 小姑子很不喜歡我，每次都分離我和我老公，對我老公特別好，對我無視，她臨時工，我國家公職人員。

可能小姑子年紀小不懂事，你是嫂子沒必要跟小姑子計較，只要不傷害到你她怎樣都行。何必在意一個小姑子對你的看法，如果你愛你老公，那麼你可以用心對待你的小姑子，人心都是肉長的，相信有一天她會明白你的好。如果她蠻橫不講理那你可以先跟你老公說，讓你老公管教，實在不行就自己管教。

D. 事業單位臨時工屬於參照公務員法管理人員嗎

不屬於。臨時工沒編制的，參公是種編制。「參公管理」即參照公務員法管理，參照公務員法管理的（機關）單位中除工勤以外的管理人員稱為參照公務員管理機關（單位）工作人員。

E. 人社部關於國家公職人員被判刑後養老保險怎麼規定

妥善處理參加縣機關事業單位養老保險制度人員被判刑後的養老保險問題，根據市勞動保障局《關於參加市直機關事業單位養老保險人員被判刑後有關問題處理意見的通知》（泉勞社[2008]155號）精神，現就參保人員被判刑後的養老保險問題提出如下處理意見：

一，機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動教養或服刑（含緩刑）期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。

二，機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業，以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。

三，機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限（不含視同繳費年限）可與刑滿後實際繳費年限合並計算，判刑前的個人實際繳費可按規定計入刑滿後參保的個人賬戶。改執行企業養老保險制度的人員，其原參加機關事業單位養老保險的繳費年限不予以計發補貼費。

四，已辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員被判刑的，在服刑，勞動教養或被拘役期間停發基本養老金，期滿後其養老金按照判刑前的標准從申報續發的次月起發放，之後的養老金調整按照本人執行的養老保險制度的有關規定執行。

五，退休人員被管制，判處有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，其養老金按照判刑前的標准發放，在管制，緩刑或監外執行期間不參與基本養老金調整，期滿後的養老金調整按照本人執行的養老保險制度的有關規定執行。

六，退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押定罪期間，基本養老金暫停發放，如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。

七，本通知自下發之日起執行，之前有關規定與本通知不一致的，以本通知為准。

地域不同，處理辦法也會有相應變動

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勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》 發文單位，並參加以後的基本養老金調整，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇：勞動和社會保障部辦公廳 文 號：勞社廳函[2001]44號 發布日期，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪： 你廳《關於已領取養老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養老金發放問題的請示》（黑勞社呈〔 2001）5號）收悉，現答復如下。經研究： 退休人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。

F. 民主黨派機關工作人員屬於公務員嗎

屬於。

各民主黨派和工商聯的各級機關中列入公務員范圍的人員：

（一）中國國民黨革命委員會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（二）中國民主同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（三）中國民主建國會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（四）中國民主促進會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（五）中國農工民主黨中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（六）中國致公黨中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（七）九三學社中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（八）台灣民主自治同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員。

(6)臨時工算國家公職人員嗎擴展閱讀：

下列人員人事關系所在部門和單位不屬於本規定第三條所列機關的，不列入公務員范圍：

（一） 中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員；

（二） 各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員、專門委員會成員；

（三） 中國人民政治協商會議各級委員會常務委員、委員；

（四） 各民主黨派中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。中華全國工商業聯合會和地方工商聯執行委員、常務委員會成員和專門委員會成員。

G. 人事代理等於正式工嗎

人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

1、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
2、人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
3、人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
4、人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。

H. 事業單位臨時工屬於事業單位人員嗎

1、事業單位臨時工抄是簽訂襲勞動合同的，又稱合同工，待遇基本按照合同來。
2、在事業單位工作當然屬於該單位工作人員，但臨時工不屬於該單位編制人員。一般事業單位領導級別的屬於行政編（或事業編），辦事員多屬於事業編制。
3、獲取事業編制的方法：參加事業單位招聘考試。招聘考試一般分兩種，一種是地方政府統一招考，通過筆試、面試、體檢、政審等程序，成為正式編制人員（PS當前少部分地區因編制少等原因，招考人員不入編，但參照在編人員待遇）；還有一種是單位自行招考的，是否入編要看清公告，一般會說明，該種多數招的是合同工。
4、個人建議：事業編相對來說待遇低於行政編制（少數單位除外，如海事局等），所以如果想有發展空間，比較在乎工資的話，還是建議考公務員。

I. 公職人員在工作期內犯罪，服刑釋放後重新就業，退休時不計算開除公職前工齡，合理嗎

不可以。
1、勞動部辦公廳關於除名職工重新參加工作後工齡計算回問題的復函（1994年答12月1日勞辦發[1994]376號）規定，由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。
2、勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函（勞辦發[1995]104號）規定：（1）職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算。

（2）因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。

（3）關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

J. 什麼是在職人員事業單位里的臨時工算不算在職人員

在職人員是相對於待業人員而說的，是指正在工作職位上正常工作的人員。
事業單位臨時員工也是在職人員，其他黨政機關、國企、私企等員工也屬於在職人員。