臨時工突然死亡賠償標准

⑴ 聘請的臨時工（59歲）在工作中突然死亡，算不算工傷怎麼賠付沒有買工傷保險。

1、聘請的臨時工（59歲）在工作中突然死亡，按《工傷保險條例》的規定，是可以認定為工傷的，沒有買工傷保險，由用人單位承擔工傷死亡賠償的。
2、《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

⑵ 店裡洗碗的臨時工洗碗時突然死了該賠多少錢

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

這人上班才第二天，肯定還沒有開始繳納工傷保險，那麼全部費用由用人單位支付。

2010年中國城鎮居民全年人均可支配收入19109元。你看這事該賠償多少錢。

⑶ 臨時工7點下班突然頭暈及時送到醫院搶救無效死亡算工亡嗎

七點下班，如果是，沒離開單位或者在途中算工亡，如果是到家了，就不能算了，去咨詢一下吧！

⑷ 雇的臨時工在單位因病突然死亡,算不算工傷

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工支付，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享回有平等的權答利。職工工作時間，工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷。其他情形，因病死亡不能認定為工傷或視同工傷。

《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑸ 急！！！！臨時工在工作時間突然腦溢血死亡，企業要承擔哪些責任

1、「臨時工在工作時間突然腦溢血死亡，企業要承擔哪些責任？」：
（1）如果是得腦溢血後48小時內死亡的，可以請求認定為工傷、要求工傷賠償：但不一定是「企業負責任」，如果企業沒有為該員工交工傷險，應由企業負責任；如果企業交了工傷險，就應由工傷保險機構負責任。
（2）如果不是48小時內死亡的，不能認定為工傷，企業不負什麼責任，最多是給些喪葬費。

2、如果是48小時內死亡的：企業不在事後30天內為其申報工傷的，該員工家屬應收集相關證據、在事後一年內自行向企業所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書後才能索賠。

3、因為是「臨時工」，可能是沒有勞動合同吧？這樣的話，申請工傷認定，需要自己提供證據證明是該企業的員工才行，應收集的證據有：證明是該企業員工的證據（如進入企業時的各種登記表、工作服或上崗證、工資表或工資卡、工作服、工友證明等）、證明是在工作時間內突發腦溢血且是48小時內死亡的證據（可以是老闆或其他員工承認的書面材料或錄音、病歷記錄、醫生證明等）。

4、如果能認定為工傷，可以得到的賠償有：喪葬補助金（一般是6個月工資）、供養親屬撫恤金（按實際供養人情況計算）、一次性工亡補助金（48－60個月工資）

附：《工傷保險條例》第三十七條 ：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑹ 幹了十三年的臨時工突然去世,應享受哪些權利

1、首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時僱傭還是事實勞動關系
2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的
存在僱傭關系的，則按照法律的規定，要求僱主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少僱主責任。
如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然後申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

⑺ 叫的臨時工，突然腦溢血，我該承擔怎麼樣的責任

1.根據《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。所以臨時工在工作期間突然腦溢血死亡應當享受工傷保險待遇。
2。如果是得腦溢血後48小時內死亡的，可以請求認定為工傷、要求工傷賠償：但不一定是「單位負責任」，如果單位沒有為該員工交工傷保險，應由單位負責任；如果單位交了工傷保險，就應由工傷保險機構負責任。
3.如果不是48小時內死亡的，不能認定為工傷，單位不負什麼責任，最多是給些喪葬費。
4.因為是「臨時工」，可能沒有勞動合同，所以申請工傷認定，需要自己提供證據證明是該單位的員工才行，應收集的證據有：證明是該單位員工的證據（如進入單位時的各種登記表、工作服或上崗證、工資表或工資卡、工作服、工友證明等）、證明是在工作時間內突發腦溢血且是48小時內死亡的證據（可以是老闆或其他員工承認的書面材料或錄音、病歷記錄、醫生證明等）。
5.如果能認定為工傷，可以得到的賠償有：喪葬補助金（一般是6個月工資）、供養親屬撫恤金（按實際供養人情況計算）、一次性工亡補助金（48－60個月工資）
附：《工傷保險條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑻ 臨時工突發腦溢血算不算工傷

即使在工作中突發腦溢血也不算工傷，因為腦溢血肯定是疾病引起的，在法律上你沒有一點責任。在工作中突發疾病，只有經48小時搶救無效死亡的才算工傷。其他情況都不算。