莘縣公安局招臨時工發警服嗎
『壹』 我想問公安招聘的輔警考試通過。都發警服 警號是隨機的嗎
不是隨機的，和你所在的地區部門有關
1.協助抓捕犯人，不過沒審問權和偵查權
2.保護現場
3.工資1800左右，比如重慶地區
4.不發警服，不過有制服，是協警服裝
『叄』 合同制公安局警察
公安機關的人員編復制制一般分為行政編、合同制與臨時工。
行政編：公務員，正規編制。
合同制：合同警或其他類工作，如一些內勤，司機等等，但有些地方的合同警卻納入了事業編。
臨時工：這種編制就得按當地公安局的安排來說了，有些地方的協警可能屬於合同制，也可能屬於臨時工。
解釋下合同警，合同警察也就是指和用人單位(公安機關)簽定一定期限的勞動關系，屬於事業或者只是單位承認的工人身份的警察，他不是通過國家正式公務員考試資格的警察，兩者的工資和工作性質不同，合同警察沒有執法資格,所以不能參與逮撲和使用槍支，而且在警號上也有區別。
這么說吧，除了行政編以外，至於事業編、合同制、乃至臨時工，只要在每個地區的人員編制的限定指標內，其具體細節就得根據當地公安局來說了。對於行政編以外的人員編制，全國沒有統一的規定。
『肆』 警察臨時工是屬於什嗎.....有警服嗎、、、、、、急急急有經驗的答、、、、、、、、、、
就是我們平時說的 協警 警服是有的 不過和民警的不同
『伍』 公安局的聘用制
公安局的人員聘用適用《公務員法》第十六章只為聘任的規定
第九十五條
機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第九十六條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。
第九十七條
機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
第九十八條
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
第九十九條
機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
第一百條國家建立人事爭議仲裁製度。
人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
『陸』 公安局事業編文職有警服跟警號嗎
公安文職人員的工作現狀及改進對策
為有效緩解遼寧當前警力不足的現狀，節約用人成本，遼寧省公安局於2009年公開招聘文職人員，然後分配到市局及各分局，各個派出所，其在各自的崗位上作出了重要貢獻，為公安隊伍注入了新活力。談談目前文職人員的工作現狀及如何更好地激發他們工作的積極性，發揮出最大的功效的一些看法。
公安文職人員的現狀
人員素質要求高，福利待遇相對低，難以留住人心。從某種程度上講，文職人員的個體素質要求接近於一般民警。就工作量而言，文職人員除正常上班外，還要單獨值班，加班的，但工資福利待遇相對較低。一般崗位文職人員一年的經費開支：工資：500元/月×12＝6000元，計劃生育獎：無，季度獎：無，年終獎：無，社會保險：無，服裝：1000元，考勤津貼：無，某個縣城的工資待遇，遠遠低於普通民警工資，也低於鎮政府合同工工資，與治安聯防隊員工資基本持平甚至低於，文職人員沒有伙食補助、加班費等。隨著物價水平的暴漲，收入過低難以滿足基本生活的需求，這就大大挫傷了他們工作的積極性，難留住人心。
文職人員數量少，工作分散，做事較雜，績效考核難。招收文職人員是為了緩解當前警力不足的一項新嘗試，作為發展才三年的新鮮事物，隊伍人數相對較少，主要分配在辦公室、刑警隊、戶政股、各派出所，每個派出所分配人數一般是1-2人，還有一些部門沒有文職人員。由於工作崗位不盡相同，考核標准難以統一，故制定績效考核標准難。同時，文職主要是協助民警從事文字錄入、內勤等工作，工作內容過於雷同，工作比較繁雜，難以設計出易於操作的量化指標，考核細則難以量化。加上文職人員在不同的部門，部門之間、部門內部缺乏比較，部門主義在考核中的各檔次的比例確定上往往造成不小的干擾，在加上一年的信息化建設。默默地做出了不少貢獻。
激勵獎懲機制不完善，難以調動積極性，所有文職人員享受同等工資待遇，往往容易產生「做多做少一個樣，做與不做一個樣」的心理，特別對一些表現優秀的文職人員積極性造成一定影響。除去工資外，可用於直接物質獎勵已所剩無幾，難以實現將考核結果與工資待遇掛鉤，考核的激勵和杠桿作用沒有得到發揮。
職業沒有上升空間，難以激發工作熱情。文職人員所從事的崗位基本上都是目前因警力不足或人手十分緊張的崗位，沒有做到定崗、定職、定責，只要有人用就行，把文職人員定位於民警工作的「幫手」、「服務員」和部門「勤雜工」，無法從根本上為文職人員設計多樣化的職業上升通道和發展空間，文職人員不能像民警（或企業人員）擁有職務、級別的晉升，這讓文職人員看不到晉升機會和成長機會。沒有明確的職業目標，對個人的前途感到迷惘，自信心不足，就會逐漸喪失對自身工作的熱愛和對專業領域的鑽研精神。
改進目前文職人員現狀的措施
提高福利待遇，提升工作動力，從源頭上提高文職人員素質。因此，市是否可出台一項政策性規定，由鎮委鎮政府給予一定的福利補助，使文職達到相當於鎮政府職工的福利待遇標准。加大地區補助，適當增加文職人員的獎勵資金。這樣確保了合同制的文職人員勞有所得、勞有所值，從而大大的調動了他們的積極，使他們能安心本職、努力創業。
建立考評激勵機制，營造積極向上的工作環境。在制定考評標准中，要講求科學性、公平性、公正性，既使不同崗位的文職人員具有可比性，又能確實體現其工作實績，以有效調動文職人員積極性。要堅持以精神激勵為主，對一些表現突出的文職人員適時給予獎勵。
問題補充：多方關心文職人員，增強凝聚力。首先，在政治上關心文職人員。通過定期組織文職人員政治學習和紀律教育，參加分局組織的各項活動，開展談心活動等多種形式提高文職人員的政治思想覺悟，使他們珍惜工作、熱愛崗位、奉獻公安事業。其次，工作上關心文職人員。工作中要體貼熱心，一視同仁
2009年全省公安信息化建設與應用考核驗收結果公布，沈陽市公安局在全省14個市公安局中排名第一，遼中縣公安局在全省縣（市）公安局中排名第一，大東公安分局在全省區公安分局中排名第一，贏得「滿堂紅」。曾維指出，2009年全市公安機關「三項建設」，特別是信息化建設取得了豐碩成果，高標准地完成了工作目標，取得了巨大成就。這些成績證明，全市公安隊伍不愧為一個顧全大局、英勇善戰的英雄集體，不愧為一支黨和人民在任何時候都能夠充分信賴、委以重任的重要力量。背後大多數都是文職人員在不斷的努力，奮斗著，又有誰能知道那。
請市政府，市公安局領導班子，有關部門盡快完善我們市文職的管理，和福利問題，讓我們可以安心工作
『柒』 經偵大隊穿警服嗎 臨時工穿嗎
首先說臨時的一定是不穿的，但是在地方也有穿的不過沒有肩章，也就是沒有警銜。經偵大隊也是要穿的，我國公安條例規定所以正式警察除特殊崗位一律工作著裝。
『捌』 我是一名在派出所上班的臨時工，也不是合同工，我穿著警服，戴著警號跟隨著一名警察上道截車，這樣可以嗎
跟老大走，有好處，但學會保護自己，避免出問題被擋槍
『玖』 公安局合同制警察有人了解嗎是不是就是110接線那種啊，說也有警服
有制服，但是是協警制服，如果是按編制錄警，那才是真正的警察編制。合同制就和過去所說的臨時工差不多，如果好的單位可以享受到和正式警員一樣的待遇，遇到不好的，就區別對待了。
『拾』 我在公安局上了20年班直到現在還是臨時工應該咋解決待遇問題
【臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制內職工工齡計算容問題的復函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
此情況屬於事業性質，不是協警也不是公務員（人民警察），他們沒有警服，沒有執法權，一般從事輔助性工作，比如內勤、後勤等等。公安局除了事業性質的職工，還有企業性質的職工，主動提出辭職是不需要負法律責任的，但是需要提前打招呼不影響工作正常開展的情況下，然後就是和單位協商了。