臨時工假期有沒有工資

⑴ 教師臨時工，寒暑假有沒有工資 急！急！急！

私立學校的教師，在寒暑假期間，是有工資的，各個學校會有所不同，有幾百到上千元不等，總之工資和平時代課會相差很多。

⑵ 臨時工法定節假日休息有工資嗎

只要是確定勞動關系，是勞動用工的事實，那就一定有工資的，而且和正式員工一樣，法定假是3倍工資！

⑶ 在學校做臨時工，勞動法是否有明確的關於寒暑假的工資規定

給個安排不就了事了嗎，你沒安排沒事做，法律還會跟著你走嗎？
建議跟學校協商，先看學校方面有什麼特別的項目安排，沒有，你就做做校園維護什麼，計劃嗎，做那個的肯定是能拿出來的
記住：法律是講依據的，也是常理演化來的，做好本職工作！

⑷ 臨時工休產假有工資嗎

臨時工若沒有跟單位簽訂勞動合同的情況下，一般是不享受相關版社會保險待遇的，對權於沒有簽訂勞動合同的臨時工，產假是否具有工資需要到單位人事部門咨詢為准，因為臨時工不屬於有效的勞動關系沒有受到法律保障。

《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑸ 臨時工在春節假期上班的，有沒有三倍工資

根據中華人民共和國《工資支付暫行條例》第十三條第三點之規定，用人單位依回法安排勞動者在法定休假節答日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
臨時工在春節法定假期（3天）上班的，有三倍工資，春節假期其餘4天是雙倍工資。

⑹ 臨時工節假日工資怎麼算

企業用工不分臨時或正式工，統稱為合同工，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則為違法用工。員工根據勞動法規定節假日上班可享受300%加班工資。

⑺ 臨時工有假期工資嗎

這個你可以和你們院長協商，如果你是長期的臨時工建議你還是換家幼兒內園吧，現在容私人幼兒園開的很多，招收有經驗的不好找，你如果有5年經驗那是隨便找的到的。最後補充如果你在那上了5年時間，那麼你應該是有同等的待遇，可以找勞動部門投訴後在協商，記得收集上班時間證據。

⑻ 臨時工有沒有國家法定節假日工資呢

勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞內動者完成勞動定額或容規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

臨時工與正式工同工同酬

⑼ 法定節假日臨時工還是三倍工資嗎

對的，應該是三倍復
有些用人單位給制員工只支付200%的工資的理由是：我們國家的工資通常是按工作日發放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發放了工資，如果當天加班，按國家規定是發3倍工資，由於已經有了當天的1倍工資，公司只再發2倍工資就可以了，合起來就是國家規定的3倍工資，年假補償也是同理。
上述這種做法是不對的，根據中華人民共和國《工資支付暫行條例》第十三條第三點之規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的300％支付其工資。