秒變臨時工
A. 臨時工最多能做多久
現在全國都實行合同制，因此現在一般不叫臨時工，而是統稱為合同工內。合容同工有長期的，可以簽1年幾年甚至長期合同，稱為長期合同工。
也要短期的，可以簽1個月幾個月的合同，稱為短期合同工。
當然有的老闆圖方便，不與工人簽合同，臨時雇幾個人就幹活，也就是通常說的臨時工。如果不簽合同，工人的利益往往得不到保障
B. 做正式工還是做臨時工怎麼找工作
做正式工還是做臨時工都可以通過app找工作。BOSS直聘、前程無憂、拉勾網、脈脈、獵聘網都是可以找工作的app
1、BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。
4、脈脈作為一款職場社交APP，致力於幫助職場人通過工作圈進行高效工作交流，掌握行業動態，分享職場經驗和話題觀點；通過找人辦事拓展人脈，實現跳槽、挖人、找錢、找關系等。脈脈打通「同事、同學、同鄉、同校、共同的朋友」的五同關系。為商務人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現各行各業的交流合作，賦能中國職場人、中國企業。包括金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、房地產、醫療、教育百餘個行業。
5、獵聘網於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。2019年5月，獵聘網注冊用戶數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。
C. 正式工幹了20年,突然要改變成臨時工,我們該怎麼辦
你多大年紀了？從1987年開始就取消了正式工一說，改成了全員勞動合同制。如果你那時候就已經幹了20年，最起碼是1967年參加工作的吧！現在已經退休了吧。這事你就別操心了。
D. 臨時工怎麼辭工
臨時工也稱「非全日制用工」，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
關於非全日制用工的勞動關系
1、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
2、勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
3、非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
(4)秒變臨時工擴展閱讀
臨時工權利：
《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。
勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
E. 簽了培訓協議後，公司把正式工變成臨時工，可以辭職嗎
公司因為運營情況不佳，向員工提出 「沒業務的時候，員工回家放假，不發工回資，等有業務再打電話通知答前來上班。」
公司上述做法違法，不能不發工資放長假。起碼應該給當地最低工資的60-80%的長假工資。
培訓協議還是有效的，因為不管是否放假，是否不給工資，只要是兩年內，應該都有效，只要你閃人，公司就可以告你。
不給工資，你可以和公司理論或上告到勞動局，但你因為公司不發工資走人，的確又違反了培訓後服務期的規定。這是兩回事情。
你的情況可以向勞動局窗口再咨詢。
F. 臨時工可以隨時辭職嗎
臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。
具體詳見以下所述：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。
根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。因此勞務派遣人員也必須按《勞動合同法》規定解除勞動合同。
(6)秒變臨時工擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
G. 如果所有的公司單位都改成日薪制，下班就秒結工資，會變成什麼樣
無論是國企還是私企，基本上所有的公司都是月薪制。其實我覺得月薪制還算可以，因為時間不算太長，對於大家來說比較有盼頭，我曾經參加一個工作，三個月一開工資。
因為老闆新創業，兜里錢不多，剛開始承諾是一個月一開工資，但沒有錢大家只能等著。最後我不幹的原因，也是因為工資拖欠時間太長。
有時候幫人家修修水管道，或者安裝一個電燈，我有一個鄰居家的大哥就在勞務市場干這種活，人家的小日子過得也非常不錯，關鍵是無拘無束沒人管。
H. 關於臨時工轉正式工的問題
1，現在勞動法來沒有規定正式工源、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分；只要與用人單位形成勞動關系，在一個單位連續簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續工作10年以上，用人單位都應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,。
2，如果職工在一個單位連續工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同，該用人單位應當與該勞動者補簽無固定期限的勞動合同
3，用人單位應在合同簽訂之日起就該為您交社保，如果您在此單位已經工作了一年沒有和您簽訂勞動合同那麼就屬於無固定期限的勞動合同。
I. 55194秒變小時是多少
1小時=60分鍾 1分鍾=60秒
55194÷60=919.9（分鍾）
991.9÷60≈15.33（小時）
所以55194秒變成小時就是大約15.33小時