濱城區財政局臨時工
❶ 濱州市濱城區勞動保障局對農民工保障權益有哪些
這個建議你先說一下你具體遇到了什麼問題，比如拖欠工資，如果企業拖欠工人工資，工人可以到企業所在地的勞動保障監察大隊進行投訴，如果與企業有糾紛，可以到勞動仲裁申請仲裁
❷ 我在濱州市某一事業單位工作近八年，工資始終比較低，除去保險每月拿到手的只有1200塊，難以維持生計
您好， 事業單位工資有具體標準的《事業單位工資構成及現行工資標專准》，如果貴單位發屬放所工資符合該標准，而您感到不滿意的話只能通過自主擇業以提高收入；如歸貴單位所發工資不符合該標准，那可以運用正常法律手段維權。
純粹是想招臨時工可以試試看在手機上做一些兼職補貼家用或者自己賺零花錢，推薦的網站應該是58同城招聘，但是我更喜歡上啥班APP。。希望我的回答能幫助到你，非常感謝！
❹ 濱城本地招裝卸臨時工日結工資的工作哪裡有
應該有的，如搬運工、裝卸工、發傳單、家政服務、特殊技能工種等，勞動者可以和用人內單位約定支容付方式，受法律保護；《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
❺ 濱州市濱城區對92年前在國有企業工作的臨時工，其工齡和養老保險是如何規定的
臨時工沒有轉正，不計算工齡，全國統一政策。
任何人均為參加養老保險並繳費滿十五年以上，達到法定退休年齡時可依法享受養老金，也是全國統一政策。
❻ 附近找工作臨時工濱州附近的！本人46，男，黑龍江人，會開車，有b2駕照
本24歲現待業家半月份做休銷售工作現急需找份臨工或期做休工作要合工作都謝謝各位關注啊朴栽培卸墾髓啰笙堵鈞您斑肄脂
❼ 2019年濱州市靈活就業人員社保怎麼交
2019年濱州市靈活來就業人員社保：源可在社保局7—9號窗口開票交〈8—12月交全年〉、也可通過綁定個人銀行卡、由銀行按月代扣
濱州市靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶，可結合本人實際收入情況，在月繳費基數下限（3269元）至上限（16346元）之間選擇繳費基數。
❽ 濱城區三支一扶漲工資，為什麼教育系統的不漲，誰能給個比較明確的解釋，咋回事，我們算什麼的
[email protected] 這是省教育局的郵箱，咱們一起投訴
濱城區2010年公開招聘中小學教師----------騙人的和被騙的
來源： 鞏鑫的日誌
濱城區2010年公開招聘中小學教師簡章
為加強全區教師隊伍建設，改善教師隊伍結構，提高教育質量，經研究決定，今年暑期，面向社會公開招聘100名大學畢業生，到中小學任教。具體事宜公告如下：
一、招聘計劃
1、高中（3人）：地理2人、生物1人。
2、區直初中（11人）：語文3人、數學3人、英語2人、音樂1人、美術1人、生物1人。
3、鄉鎮初中（11人）：語文3人、數學3人、英語2人、體育3人。
4、區直小學（35人）：語文11人、數學10人、英語6人、音樂2人、體育3人、美術2人、特師1人。
5、鄉鎮小學（40人）：語文7人、數學6人、英語4人、音樂7人、體育8人、美術8人。
按學科或相近專業報名，各學科報名人數若達不到實際招考人數的2倍，實際招考人數將相應減少。
二、招聘條件
1、擁護黨的路線方針政策，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。
2、必須具有所報學段及以上教師資格證書、國家承認學歷、未就業的研究生以及濱州市戶籍的2009年、2010年全日制大學本科、專科畢業生和濱城區戶籍的大學本科、專科畢業生。研究生以上學歷年齡在40周歲以下（1970年1月1日後出生），本科、專科畢業生年齡在35周歲以下（1975年1月1日後出生）。
3、曾受過刑事處罰和黨紀、政紀、校紀等處分人員不得報考。
三、報名。報名者於2010年8月2日至4日持畢業證、學位證、報到證、教師資格證、身份證、戶口本等原件及復印件，本人同底版一寸免冠照片3張，報名考務費80元，到濱城區教育局報名（濱城區黃河五路431—6號，渤海十一路以西）。
四、資格審查。由區人事局、監察局、教育局對報名人員進行資格審查，資格審查貫穿招考工作全過程，凡發現不符合條件的人員，隨時取消資格。
五、招聘辦法：招聘分為筆試、面試兩個環節，具體時間、地點見准考證說明。
1、筆試：⑴時間地點：筆試於2010年8月9日進行，具體時間和地點見筆試准考證。考生必須憑筆試准考證、有效期內居民身份證（兩證缺一不可，如身份證丟失，考生可憑臨時身份證、戶籍所在地派出所出具帶照片的戶籍證明）參加考試。⑵內容為教育理論和專業知識測試。報名人數5人及以下的專業，不進行筆試，直接面試。
2、面試：面試內容包括普通話水平、板書、儀表形象和說課，說課按照所報學科，現場抽取課題。
筆試結束後按1：2的比例選取參加面試的人員，進入面試人員交納面試考務費70元。面試後按照筆試成績佔50%、面試成績佔50%計每個人的總成績，只進行面試的人員以面試成績計算總成績，面試成績不能低於70分，否則取消進入考核體檢范圍資格。按實際招考名額由高分到低分1：1的比例確定參加考核體檢人員，總成績相同的按筆試成績從高分到低分確定進入考核體檢人選。
3、考核：考核內容包括德、能、勤、績等方面。
4、體檢：體檢到指定的縣級以上綜合醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標准執行，對體檢結果有疑問時可以申請復檢，復檢只能進行一次，一切費用自理。
5、因考核、體檢不合格出現空缺時，根據實際情況，經審核同意，按成績由高分到低分遞補。
六、錄用：
1、筆試、面試、考核、體檢合格後確定擬錄用人選，並公示。
2、教師錄用後的經濟待遇和管理辦法參照「三支一扶」規定 （濱人字[2006]95號）執行。
3、新招聘教師服務期兩年，服務期滿後根據我區教師編制情況擇優落編。
濱城區人事局 濱城區教育局
二〇一〇年七月二十六日
很是誘人吧啦，尤其是最後一句——新招聘教師服務期兩年，服務期滿後根據我區教師編制情況擇優落編。
濱城區教育局從2007年開始在濱城區招錄教師，也就是所謂的區「三支一扶」，時至今日，2007年的還沒有轉編制，2008年的還沒有下文，2009年的還在等待，2010年的正在受騙，一個小小的區教育局，膽子不小，違法亂紀的事情做了不少，耗費著年輕人的精神和汗水，做著等同於臨時工的待遇，耗等著漫無目的的目標，許多人只能聊以自慰，孰不知事業單位的編制僅僅一個教育局可說了不算，誰又允許教育局運用三支一扶的政策措施來這樣招錄公辦教師的，膽子太大了，市級單位還不敢這樣子亂彈琴，一個小小的區級教育單位，亂彈琴！真是違法犯罪，無法無天，冒天下之大不韙而為之，就不怕激起民變和激變！好在朕不是此例，明年省三支一扶加分走人！真是無以復加的荒唐事情！
❾ 山東濱州濱城區政府雇員薪酬待遇如何
那就的看你是正式公務員編制還是合同臨時工了，如果是正式的公務員專的話，應該是基本工屬資3000多點，加績效工資，也就4000這樣子，如果是合同臨時工的話一般也就3000以內，而且合同工沒有住房公積金，我說的是拿到手的，扣完後的。
❿ 濱州高新區啥時建成
關於印發濱州高新技術產業開發區設立方案的通知
濱政發〔2009〕43號
各縣(區)人民政府,開發區管委會,市政府各部門、各直屬事業單位,市屬各大企業,各高等院校,中央、省駐濱各單位:
《濱州高新技術產業開發區設立方案》已經市政府第34次常務會議同意,現印發給你們,請遵照執行。
濱州市人民政府
二○○九年七月二十一日
濱州高新技術產業開發區設立方案
根據市委專題會議、常委會議精神和《山東省人民政府關於同意調整濱州高新技術產業開發區位置的批復》(魯政字〔2009〕160號)以及《山東省高新技術發展條例》規定,現就濱州高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)設立工作提出如下方案:
一、區域范圍
在濱城區南城工業園基礎上設立高新區。將濱城區小營辦事處、舊鎮鎮劃歸高新區管轄。高新區的行政駐地在小營辦事處。
二、管理體制
按照《山東省高新技術發展條例》規定,高新區設立管委會,管委會是市政府的派出機構,市政府授予高新區管委會行使市級經濟建設管理權和縣級行政管理權。
(一)經濟建設管理。轄區市級許可權內符合產業政策的投資項目和企業的各類審批事項,由高新區管委會組織有關工作部門和市直部門派出機構依法備案、核准、審批,同時報市主管部門備案;屬於省和國家審批許可權的事項,按正常程序逐級上報。
高新區管委會全權負責轄區內市級許可權各類建築工程的審批、招投標以及質量、安全監督管理工作;負責轄區內房屋產權、產籍管理及房產市場管理、保障性住房建設管理等工作;負責轄區內城建管理等工作。
(二)社會事務管理。高新區管委會負責轄區內各項社會事務管理工作。
(三)財政管理。根據《山東省高新技術發展條例》第十四條「高新區的財政收入主要用於高新區的建設和發展」的要求,高新區建立獨立的一級財政和國庫。高新區范圍內的稅收、收費、基金及其他收入,除上交中央和省的收入外,全部納入高新區收入范圍。市對高新區的財政管理體制,由市財政局按照保濱城區既得利益的原則,在選擇適當基期、核定收支基數基礎上予以核定。
市財政、科技部門負責幫助高新區建設融資平台和科技型中小企業孵化平台。
(四)土地管理。高新區建設用地納入市土地利用總體規劃,新增建設用地由高新區統一儲備和徵用。具體建設項目用地,由高新區管委會提出用地方案並收取土地出讓金,市國土部門依法辦理出讓、轉讓。
根據《山東省高新技術發展條例》第二十三條規定,高新區的土地收益,納入高新區級基金預算,除依法上繳中央和省的部分外,主要用於高新區基礎設施建設、失地農民社會保障、農業土地開發等。
(五)規劃管理。高新區總體規劃由高新區管委會組織編制,報市政府審批,高新區管委會負責實施;控制性詳細規劃和各專項規劃由高新區自行審批。
(六)人事管理。高新區工作部門和事業單位負責人由高新區按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定任免;一般工作人員推行全員聘任制,由高新區在市編委核定的編制總量限額內自行組織招聘,工資待遇暫按市直行政、事業單位的工資標准執行。
(七)社會保障管理。高新區公務員和企事業單位員工的社會保險(包括養老、醫療、失業、生育、工傷)和住房公積金納入市級管理;農村養老保險由管委會自行管理。
三、機構設置
根據工作需要,按照精簡、高效和「小機構、大服務」的原則,高新區設立工作部門和直屬事業單位,市直有關部門根據需要設立派出機構。
(一)工作部門和直屬事業單位。高新區按市編委《關於完善行政管理體制,促進省級開發區快速發展的意見》(濱編〔2009〕12號)規定設立工作部門和直屬事業單位。
(二)市直部門設立的派出機構。市公安局、市國家稅務局、市地方稅務局、市工商行政管理局、市國土資源局等部門在高新區設立全職能的派出機構。各派出機構原則上新增設立,也可通過整合原有機構、改變原有隸屬關系和規格設立。屆時,由高新區與市直相關部門進行協商,按濱編〔2009〕12號文件規定報批。
四、行政事業單位劃轉問題
濱城區區直部門在小營辦事處和舊鎮鎮派駐的行政事業單位原則上整體劃轉高新區。具體劃轉工作由高新區管委會與濱城區人民政府協商後辦理。各行政事業單位劃轉前正常工作保持不變,人、財、物一律「凍結」。
五、高新區與大高航空城的關系
高新區調整到南城工業園後,大高航空城作為高新區的特色產業園繼續保留,實行「一區帶一園」的運作模式,區劃范圍、管理體制、隸屬關系不變。園區管理機構與沾化縣大高鎮黨委、政府合署辦公。
六、本方案未盡事宜,由高新區管委會專題向市政府請示,市政府批准後執行。