電子廠臨時工包吃住嗎
『壹』 我在電子廠做臨時工。
你可以找街道辦工作人員來協商，不行就打勞動社保局電話實名舉報他拖欠工資不讓辭工，只要走法律程序基本搞定了。
『貳』 電子廠臨時工和一線員工有什麼區別
臨時工與合同工抄的區別：襲
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
『叄』 現在進電子廠臨時工20一個小時正常嗎
查一來下當地的每小時最低工自資水平是多少，每個地區是有差異的，一天按照8小時計算就是160一天，一個月3500左右應該在最低工資線水平之上，還有就是看看你現在的廠里其他零時工的標準是多少，大家都是這個水平就是正常的。
『肆』 工廠里的正式工與臨時工有什麼區別
1、工作性質不同
臨時工指編制之外，臨時聘請的職工，通常以日薪計酬，不與工作單位簽定勞動合同。
正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，需要簽訂勞動合同，有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險。
2、待遇不同
臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。
正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
3、發展空間不同
臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。
正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。
(4)電子廠臨時工包吃住嗎擴展閱讀：
在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。
勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。
只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。
『伍』 朋友在南京的一家電子廠做臨時工，在無塵車間上班，長白班，很輕松，他說每天有200多塊錢，包住不包吃
無塵車間工資是比較高 天天傳無塵服要命
『陸』 為什麼有的電子廠臨時工比正式工工資還高
勞動強度
勞動時間
技術難易都有關系
『柒』 電子廠裡面做正式工好還是做小時工好，那個錢賺的多些，一定要仔細解釋一下
相信在老鐵們找工作的時候，都會詢問工廠的工資，但是下來會發現，從過年到現在進廠的工人，其中有80%的工人選擇了小時工，這是為什麼？難道同樣的電子廠，同樣的崗位小時工和正式工的工資還能有很大的差別？
選擇小時工還是正式工？安聯人力來給您支個招：
凡事都具有雙面性。
小時工雖沒有那麼完美，但遇到高工價時確實賺得比正式工多不少，如果人生規劃是"出來賺一兩年錢就回家"，那麼小時工確實比正式工更適合哦！
正式工雖好，但需要忍受短期的誘惑，並且自身努力才有機會晉升。
當然，努力總會有回報，安聯人力建議小時工兄弟們也要努力工作才能賺到錢！
不管你做正式工還是小時工，都一定要找正規勞務公司，切記切記！進廠前問清工資結構，如工時、餐補、住宿等等的問題，看清勞動合同內容再簽。尤其是近期不少大學生出來打暑假工，勤工儉學，謹防被坑喲。
最後，安聯人力祝願大家都能夠找到合心意的工作。
『捌』 長安沙頭惠昌電子廠現在招臨時工,包吃住,工資能拿多少,不會亂扣費把可信嗎
你應該去人事資詢的.這樣你自己更清楚自己的工作是什麼,待遇是什麼.臨工工資是高.但 老是換地方工作也很累的.如果找個好點的工廠.一直做福利是可以的,個人見意
『玖』 朋友說在南京的電子廠做臨時工，無塵車間上班，長白班，包住不包吃，一天200多，真的假的啊，有那麼多
有可能是騙子，傳銷，有一次我朋友騙我北京幹嘛幹嘛一個月七八千，當時心動就去了結果就是騙子！