臨時工降低成本

⑴ 公司老闆為了節約成本有班加在外面請臨時工不用正試工這樣合法嗎

用人單位這么做不違法。

⑵ 建築公司的臨時工工資怎麼做賬，可以直接算成本嗎

建築公司的臨時工可以直接計入成本，會計分錄如下：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬

⑶ 臨時工工資的稅務如何處理

臨時工工資的稅務如何處理，找法網小編為您介紹，希望能給您提供幫助。

「臨時工工資」是指企業因經營需要，臨時雇傭工人所發生的支出，這類支出無論是財務規定還是現行稅法規定，都可以在所得稅前扣除。但在什麼條件下扣除、以什麼形式扣除，對應納稅所得額的計算有著不同的影響。現就「臨時工工資」的稅務處理作簡要解析。

一、「臨時工工資」相關政策

2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定：企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。這里提到「受雇員工」的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分。「受雇員工」是指企業與員工之間存在僱傭關系。「僱傭關系」則是指受僱人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系，不以是否簽訂勞動合同為前提(僱傭關系屬民法范疇，勞動合同關系屬勞動法范疇)。因而企業因經營需要臨時雇傭人員為其工作而支付的報酬，即使雙方沒有簽訂勞動合同也可以用工資單形式支付並在稅前列支。

《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國稅總局公告2012年第l5號)第一款規定：關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

二、正確區分「臨時工工資」與「勞務報酬」

臨工是指具有固定工作崗位，臨時性招用的人員。比如說保安、保潔等，人員可能經常性變更，甚至兩三天就換人，但這個工作崗位在該單位是長期存在的。勞務是指因臨時發生的事項而臨時招用的人員。企業不設置該項固定工作崗位，雙方也不存在僱傭關系，比如廠房修繕、裝卸搬運等。 國稅發 [1994]89號文件第十九條規定：工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關系，後者則不存在這種關系。

三、「臨時工工資」的稅務管理

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。

四、風險防範及相關建議

《企業所得稅法》對工資薪金作出的規定，與其它法律相銜接，以注重事實為出發點，較好地維護了納稅人的合法權益。為此，稅務人員要仔細核實企業用工情況的真實性，防止稅收違法行為的出現。常見的稅收管理風險點主要表現在：一是虛列臨時工人數，降低高收入員工的個人所得稅應納稅所得額。二是虛列臨時工工資，沖減利潤少繳企業所得稅。針對上述問題，建議採取如下措施應對：1.加強對企業法人、財務人員的培訓，幫助其熟悉稅收法律法規，提升納稅遵從度。2.督促企業建立規范的用工制度、工資制度，並報稅務主管機關備案。3.建議企業規范工資發放，變現金方式為信用卡方式發放。4.對未簽訂勞動合同、僱傭合同的臨時用工，要求企業在工資發放的原始憑證中附列能證明用工真實性、工資額正確性的資料，如出勤記錄、工作量記錄、身份證復印件等。5.在納稅評估或稅務核查中通過實地查看、詢問核實等手段進行驗證。6.對無法提供用工真實性，工資真實性的支出，要求企業必須開具勞務發票方可稅前列支。7.核實企業發放的臨工工資是否已進行全員全額明細申報，對企業臨工工資發放比例較高、金額較大、且有異常的，進行風險推送，開展納稅評估。如涉及兩處以上所得的，督促其合並申報。

相關知識延伸閱讀：臨時工同工同酬2013

2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

臨時工享有與正式工同工同酬

新政明確了「臨時工」享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《中華人民共和國勞動合同法》規定：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

新勞動法將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

⑷ 支付臨時工工資如何做，還有結轉問題

1、你的分錄是對的：
2、但職工薪酬年末是不能有餘額的，因為你計提後就入了成本，影響了當年凈稅所得額，有了余額，財政查出來後是要做納稅調整的。

⑸ 為什麼網站上說招聘臨時工可以降低人工成本。可是我公司招聘臨時工

一般公司招的臨時工是非技術工種，
說的難聽點是可以召之即來揮之即去的，
臨時工不需要正式工一樣的交各種保險和稅，、
人工成本自然就降低了，有些大公司用第三方外包公司也是一樣。

⑹ 公司請的臨時工的費用怎麼入賬

很多會計第一次接觸臨時工工資，不知道該如何入賬，其實臨時工內資的賬務處理與正容式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低於當地的最低工資標准就是合法的。
臨時工資的賬務處理：
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資
支付時：
借：應付工資
貸：現金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

⑺ 建築勞務公司，請的零工。怎麼弄。才可以算到成本。減少企業所得稅

1、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不版用做個人權所得稅明細申報 借：相關成本費用科目 貸：銀行存款（或現金）2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。 借：相關成本費用科目 貸：應交稅金--個人所得稅 貸：銀行存款（或現金）3、勞務費可以稅前扣除。勞務費一般指人工費，簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務的費用，例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時僱傭等，按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算。如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那麼可以和正式職工的工資做在一起, 如果臨時工工資不是固定的,那麼這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內用工的,這份工資應計入 經營費用---保管費.

⑻ 臨時工工資怎麼計入成本

臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：

（1）提取時

借：製造費用--工資（車間管理人員）

借：生產成本--工資（生產工人的工資）

貸：應付工資

（2）發放時

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：現金

(8)臨時工降低成本擴展閱讀：

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目。

並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。

這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

勞動法對同工同酬相關法條規定：

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

⑼ 對於我們公司請臨時工做事，付給他工資我可不可以直接這樣做借：主營業務成本 貸：現金

不可以。
臨時工工資的核算也需要納入應付職工薪酬科目，需要計提，然後發放專
借：管理費用-勞務費
貸：屬應付職工薪酬-勞務費

借：應付職工薪酬-勞務費
貸：現金

順便說一句，臨時工工資正常來說需要按照勞務性質繳納個稅。4000元以下，扣除800元費用後 20%稅率稅費，4000元以上，扣除20%費用之後，20%稅率繳稅