臨時工案底

㈠ 有過案底的人能當警察臨時工嗎

應該是不能的，但也要看以前犯案的情節，犯過大案的人堅決不會任用他做協警的，犯過小錯的要看他改過的態度與最近的社會口碑，好的話就可以錄用！

㈡ 企業臨時工轉正會查犯罪案底嗎

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有評定的權利，勞動合同試用期滿，雙方保持勞動關系，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

用人單位辦理職工轉正手續，是否調查犯罪案底，法律沒有規定，由用人單位自主確定。但是，勞動者如實告知犯罪案底，屬於用人單位知情權，隱瞞犯罪案底，構成以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位隨時可以解除合同，無需支付經濟補償金，並要求勞動者賠償損失。

《刑法》

第一百條【前科報告制度】依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。

犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。

《勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

㈢ 有前科能進順豐做臨時工嗎

看你前科到什麼成度 現在進順豐需要提供一份 無犯罪記錄證明和最低高中畢業證
你能開得了證明(想辦法找也行 必需要有一個 你懂的 ) 就能進順豐

㈣ 派出所當臨時工需要進行政審嗎有人進入了派出所，但他直系親屬有前科，母親有遺傳性精神病，父親為地痞

具體的，還是要問單位的人事管理人員。
看看具體規定是怎樣的。
我倒是覺得，主要還是看他本人吧。
如果精神正常，沒有前科，應該可以錄用。

㈤ 在政府工作的臨時工有前科的黨員可以提干嗎

要看你是行政編還是事業編，如果不是行政編就要想辦法轉成行政編才有可能否則永遠都是借調過去「打工」的。

㈥ 勞務公司招聘駕駛員進國企單位當臨時工可以嗎有案底能通過嗎

原則上如果你是通過勞務派遣過去的，那麼是可以當臨時工的，因為勞務派遣公司只是屬於一個派遣的工人，並不屬於國企單位的員工。

㈦ 京東打工查前科案底嗎，本人有前科案底，坐牢出來打算重新做人，在京東物流倉儲打工了兩個月的臨時工，出

單位要的是勤奮勞作的員工，而非員工過往的歷史。

㈧ 有盜竊案底去應聘高速收費站臨時工可以嗎

如果你有盜竊前科的話，那麼你去應聘這樣的崗位，一般來說沒有哪個單位會要你的，除非這家公司不理會這樣的事情，而現在大多數企業都會要求應征者出無犯罪記錄證明和徵信報告，這樣做的目的就是為了企業安全。

㈨ 有案底可以從中介公司進入龍華富士康做臨時工嗎

我認為一個人有案底是可以做臨時工了，因為只不過代表他的過去不能代表著到現在。只要他洗心革面重新做人了，我想社會各個階層是應該接受他的。不要歧視他。

㈩ 工廠招有案底的員工做臨時工！怎麼辦可以舉報

這沒有什麼可舉報的，只要現在已經改正了，有案底的人也是可以工作的，總不能讓這些人沒有飯吃。