富士康臨時工請病假有錢嗎

『壹』 富士康恆博病假有多少工資

職工病假期間，用人單位應當支付的病假工資，按不低於當地最低工資標准80%由單位自主確定支付標准。

『貳』 在富士康上班請病假有工資沒有

阿里克公司剛哦啊我看過情人；發的爬過；阿克拉蘋果為去年看過的判罰了為你卡死了；每個；愛上過年了似乎我可能窮光蛋蘋果為ikeqwgnjpas；答案收到；了更健康

『叄』 富士康病假期間有工資嗎三個月的病假

三個月的病假不會有工資的，事假十五天，病假十五天，十五天的病假會有百分之七十的工資，並且醫葯費可以報銷。

『肆』 富士康請病假5天,曠工一天有工資嘛

富士康是超級大廠，你一定有工資，就算曠工一天，也只會扣一天工資而已。

『伍』 勞動法小時工請病假有錢嗎

如果勞動抄者在周六日期間生病了，勞動者能提供醫院的診斷證明和住院證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

『陸』 富士康請2月病假有沒有工資

病假每人每年只有15天根本不可能請2個月， 不過可以申請醫療期，但是要交 相應的材料

『柒』 富士康周六加班沒去，請病假還有工資嗎

沒有，周六加班算G2。你不去不算曠工，也沒工資，只是主管會找你麻煩。如果是補班就會算曠工，給了病歷單有工資 不用怕，只要你有病例單和小票就可以銷假，如果是補辦你有工資，如果是加班你就相當於當天是沒加班。

『捌』 在富士康上班我有一天病假影響全勤獎嗎

1、員工請病假,全勤獎到底該不該給，可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司專規定請屬病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

『玖』 富士康病假能報百分之多少

富士康病假工資是完全按勞動法算的，標准如下：
第四條職工患病，醫療期內停工治療版在6個月以內權的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
（二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給

『拾』 富士康周六加班請病假還有工資沒

周六日按照2倍計算加班工資、法定節假日按照3倍計算加班工資，企業按照這樣的執行不執行就說不準，這個要看企業的實際情況。