臨時工記工表

1. 臨時工考勤表怎麼做

你就另創一個excel命名為臨時工考勤表，然後做一個好了

2. 補辦臨時工工齡,工資表沒有了,檔案裡面有記錄,可以補辦嗎

補辦臨時工工齡，雖然工資表沒有了，檔案裡面有記錄。這就可以補辦的。以檔案為准。

3. 職工干過臨時工有原始工資表但人事檔案沒有記錄能算工齡嗎

職工檔案資料有履歷記錄，並有工資表證明的，被國企、集體企業招工前最後一次本單位做臨時工的工作年限可以計算計算工齡。

職工做臨時工符合計算連續工齡條件的，人事檔案招工表有履歷記錄，並有工資表證明的，可以向人社局提交申請認定連續工齡。

職工臨時工工作年限認定為連續工齡的，其在當地養老保險制度改革個人繳費之前工作年限，視同繳費年限；養老保險制度改革個人繳費之後，繳費年限按實際繳費年限計算。

(3)臨時工記工表擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

4. 臨時工的工時怎麼把這個表格製作完美

備註：臨時工的只會關注與自己的工作，所以以「姓名」為板塊劃分更清晰，則縱版軸為姓名，權橫軸為各個要素。
第一步：將所有人的「姓名」錄入，按拼音字母依次排序，並設置為第1列；

第二步：在某個人插入相應的時間間隔的行數，比如：張三，時間段為3段：8：00-12：00、13：00-15：00、16：00-18：00，則佔3行；
第三步：在工作時間後的一列為「工時」，在相應的時間段填寫相應的「工時」即可；
第四步：在「工時」後的一列為「工作內容」，在相應的時間段填寫相應的工作內容即可；
第五步：添加一列「工時統計」，只需要將時間段的工時，插入「求和函數」即可；
第六步：最後需要加「備注」一列，這樣方便填寫未工作的原因及其他問題。

5. 求給工人計工的表格

現職人員工綜合日報表 單位名稱在 職留 職專 任長期缺額臨時聘僱出 勤出 勤 率生版 產 部 門 管 理 部 門 合權 計男 女 計 正式工人 派出員工 備注臨時工 借調員工 外來人員 接待人員 計 計

6. 關於臨時工工資表

臨時工人員增加,同時個人所得稅全員明細人數也增加,殘疾人保障金按職工人數交納.

7. 臨時工工資表怎麼做

咨詢內抄容：我從1986年起在一個行政事業單位做臨時工，已到了退休年齡，至今單位未為我辦理養老問題，現單位正在執行陝人發2011年145號文件給其他人辦理，只限城鎮戶籍，而我是農業戶籍不符合，該咋辦，單位已為我提供了從87年起的工資表復印件，單位的負責人講讓我回原籍自己辦，我不知道怎麼辦，是應該我回原籍自己辦還是單位辦，費用是個人交還是單位交，還是各交一部分，該咋辦？

8. 臨時工工資的會計分錄沒有勞務發票可以直接做工資表進管理費用嗎

一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-臨時工工資

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：
關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：

企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

(8)臨時工記工表擴展閱讀

勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

四、「臨時工工資」的稅務管理

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：

接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

9. 檔案里的臨時工登記表沒蓋公章,工令人社局不承認參加工作時間怎麼辦

#檔案里的臨時工登記表沒蓋公章,工令人社局不承認參加工作時間怎麼辦?#
遇到檔案里的臨時專工登記表沒有蓋屬公章，人社局不承認這也是理所當然的。臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
如你只能看有沒有工作發放記錄、工作單作為參考憑證。或者和人社局工作人員咨詢需要什麼證明可以證明你的實長期在該單位工作的憑證。

遇到這種情況，目前只能各地根據各個企事業單位的具體狀態來辦理，過程是比較瑣碎。如果和人社局溝通沒有解決辦法，可以撥打當地市長熱線，看有沒有其他解決辦法。因為人社局和你原單位不是同一個單位，他們不可能給你出具什麼證明，需要有憑證來支撐你的這個登記表。