醫院臨時工怎麼開工作證明
Ⅰ 單位不給臨時工開具工作證明合法嗎為什麼
單位不給臨時工開具工作證明是不合法的。
根據《勞動合同法》第十二條：
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。如果單位不給開具工作證明，是違法的，可以向勞動部門投訴。
第十條：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作證明辦理方式：
1、可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理。
優點：免費 缺點：辦理時間較慢（有些企業是不願意開或者開起來要等很久）搭人情。
2、也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費。
優點：快速，省心 缺點：花費較高。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
Ⅱ 事業單位臨時工能開工資證明么
可以！
現在購房購車等按揭都需要工作單位的收入證明，保險公司的意外傷害險賠付也需要工資證明====在勞資關系的資方有義務為勞動者開具收入證明，臨時工也是單位的被僱傭者
Ⅲ 臨時工或小時工的收入證明怎麼開
到你工作的單位，讓你們單位給你開收入證明單據。
ok？ 很簡單的\(^o^)/~
Ⅳ 認定臨時工工齡 需要什麼證明
在用人單位開具證明即可
《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算版問題的復函》（勞社廳權函〔2002〕323號）規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
Ⅳ 怎樣寫一份臨時工證明
蓋章的那個單位不會有什麼法律責任，但如果隨便蓋後可能會在日後引起一些不必要的糾紛，所以可能這個單位才會不給你蓋章。
Ⅵ 求救：單位「臨時工證明」是怎樣寫
證明
×××，身份證號為：××××××××××××，於××年××月××日—××年××月××日期間在本單位擔任××工作。工作期間，認真負責，愛崗敬業。聽從上級安排，與同事相處愉快。現證明××是本單位臨時工。情況屬實，我單位將為本證明的真實性負責。
人事部簽字
蓋章
年 月 日
Ⅶ 靈活就業工作證明如何開（單位臨時工用工證明）
你好！
什麼工種不重要，在於適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
如果對你有幫助，望採納。
Ⅷ 認定臨時工工齡需要什麼證明
臨時工的工齡計算：
(1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員：
除城市待業青年以外的人回員做臨時工的，其最後一次答在本單位做臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。
城鎮待業青年在勞服、聯社企業中做臨時工的，其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應有《城鎮待業青年工齡審定表》及檔案原始記載為准。
(2)1998年12月31日以後被招為長期工的臨時工人員:
1998年12月31日以後被招為長期工的各類臨時人員，其臨時工期間應繳納養老保險費，有繳費記錄方可計算工齡。
Ⅸ 靈活就業工作證明如何開（單位臨時工用工證明）
一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導內新員工辦理相容關手續。 首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明，戶籍所在地計生辦給你開具的計生證明（小綠本）等。 然後會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。 當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。 需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。