勞務派遣臨時工管理

❶ 勞務派遣和臨時工什麼區別

1、勞動合同簽訂方不同

派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。

臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。

2、勞動保障不同

臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。

派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

3、工資發放

派遣員工的工資也是由派遣公司發的；

臨時工的工資是由用人單位企業發的。

4、工作保障不同

派遣是勞動者首先受雇於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關系。

臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。

5、受益歸責不同

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。

❷ 臨時工與勞務派遣區別

也許不合情,但不能說不合理。單位可以決定非在編職工的用工方式。

❸ 勞務派遣和臨時工什麼區別拜託了各位 謝謝

1、范圍不同：依法取得《勞務派遣經營許可證》的勞務派遣單位，應當為被派遣勞動者參加職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。並與正式員工享受同等待遇。從這邊看，就可以看出，勞務派遣工與臨時工在很大很大的程度方面是不一樣的，現如今的勞務派遣工在薪酬福利方面已經受到了法律的保護，保護勞務派遣工的規章制度也日趨成熟了。

2、涉及對象不同： 此外，勞務派遣涉及三方面當事人勞動者，勞務派遣公司，用人單位；而臨時工只涉及勞動者本身和用人單位。勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。

3、公司不同：勞務派遣工首先得是受雇於我們勞務公司的，由我們勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至業務相應的用人單位，勞動者和我們派遣公司是有合同制的固定的勞動關系，而通常所說的臨時工一般只是指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，他的權益方面不能夠擁有很大程度上的保障的。

4、隸屬關系不同：勞務派遣是近年我國人才市場化發展的產物，是一種新型的用人方式，可跨地區、跨行業進行操作。人力資源公司依據用人單位（企業）的需求將員工外派到用人單位（企業）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業）和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規范三方在派遣期間的權利和義務。

在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關系，但工作是要受到用人單位（企業）的統一安排和管理，而人力資源公司負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作，用人單位（企業）與被外派員工不發生勞動隸屬關系。

❹ 勞務派遣和臨時工的區別有哪些

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
臨時工：泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣；後者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

❺ 外聘工、臨時工、合同工、勞務派遣工、正式工的具體區別是什麼

外聘工基本等同於勞務派遣工（第三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關版系在勞務公司，在派遣到權中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系
合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約
臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的
正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工

❻ 勞動法對臨時工的規定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

❼ 勞務派遣公司應該給臨時工交五險嗎

派遣單位應該復為派遣員工繳制納社保費用。

派遣單位將員工派遣至用工單位之後，派遣工和用工單位的正式員工一樣可享受單位給予的社保和住房公積金的福利。在用工單位和派遣單位約定之後由派遣單位繳納。

依據《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

❽ 勞務派遣真的只是臨時工嗎

勞務派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關於勞務派遣的一些事情。勞務派遣是生活中非常常見的工作，但許多人都有這樣的疑慮。勞務派遣工人到底是什麼？這到底是什麼意思？

最後，勞務派遣人員在現行法律中是合法的，但在實際工作中並不令人滿意。大量的勞動爭議也源於這一制度。在實際操作中，違反勞動法、安全法和職業危害頻繁發生，同一崗位工資不同，工資待遇差，工作條件差，甚至許多單位沒有繳納養老保險，這使得一些高風險行業使用這類工人。

❾ 臨時工普工勞務派遣的工人由誰來管理

勞動合同法 第二節 勞務派遣

第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。