清潔工臨時工

① 事業單位保潔，臨時工，工齡8年，現在事業單位欲辭退，勞動法有哪些可以維權的條款

臨時工的工齡計算： (1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員：除城市待業青年以外的人員做臨時工的，其最後一次在本單位做臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 城鎮待業青年在勞服、聯社企業中做臨時工的，其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應有《城鎮待業青年工齡審定表》及檔案原始記載為准。 (2)1998年12月31日以後被招為長期工的臨時工人員: 1998年12月31日以後被招為長期工的各類臨時人員，其臨時工期間應繳納養老保險費，有繳費記錄方可計算工齡。

② 清潔工一般一月多少工資

清潔工是很臟的，也是很累的，一個月的工資也就2200元，一天工作8小時，有時候需要加班會給點加班費，城市不一樣，具體收入也不同，一線城市還有4,5000的。

拓展資料：

一、清潔工：

清潔工即清潔工人，指那些負責清潔地方的工人，職務包括打掃、收集垃圾送到指定收集處等。一般專指清潔機構、公司、公眾地方的工人。被人們贊譽為「城市的美容師」。

二、職業危害：

1、改善工作環境和工作程序

工作環境的惡劣和工作程序的不合理，是影響清潔工人安全與健康的首要因素。工作環境和工作程序的改善與多種因素有關，可爭取有關部門的配合來改善清潔工人的工作環境，保障工人的安全與健康，大大提高工作效率。

2、安全使用化學品

化學品對人體有多方面的危害。為保障清潔工人的安全健康，減少使用不當引致的危害，管階層應盡量找尋低毒或無毒的清潔劑，供清潔工人使用。盛裝化學品的容器，都應貼上標簽，說明危害和防護方法，並對清潔工人進行安全使用清潔劑等化學品培訓。

3、採用正確的工作姿勢

清潔工人需要體力工作時，正確的工作姿勢對預防工作極為重要。工人培訓時應教授和督促工人採用正確姿勢進行工作，減少受傷和工作勞損的機會，特別是要避免彎腰負重或負重扭腰；避免徒手移動或搬動大件重物；亦應避免過度用力推拉大件重物。

4、科學使用工具

使用科學設計的操作工具，不但能提高工作效率，而且還可以減低或避免清潔工人的職業危害。應選用較輕便的工具，如工具或工具邊同承載物較重，應讓操作者能同時使用兩手。工具的扶手應易於抓握，並讓使用者輕易變握持位置，工具和手部接觸處，應沒有尖銳或突出的部分，但接觸處也不能太光滑，以免溜手。如有需要時，工具應裝置足夠避震設備。

5、使用勞保用具

經常接觸化學清潔劑及粉塵的清潔工人，必須配備合適的個人防護用具，如手套、水鞋、防塵口罩等。

6、注意個人衛生

從事清潔作業的工人，應養成良好的衛生習慣，才可以避免在工作中感染各種傳染病或將病菌帶回家中，影響家人的健康。

7、感染疾病

清潔工人處理和的垃圾可以滋生和傳播細菌、病毒、真菌或寄生蟲等，足以引起傳染病和寄生蟲的有害因素。

8、培訓

要保證清潔工人安全健康地工作，各管理部門必須不斷為員工作培訓，提高他們的安全健康意識，幫助他們熟悉各種操作規程，訓練他們熟練地使用各種工具和防護器具。需要操作重型機械的工人更要受訓，使其熟悉工作程序及請注意事項，危險的重型機械最好有管工監督工作。

9、定期體檢

清潔工人最好能定期作身體檢查，監測健康情況，發現問題及早處理，確保工人的職業健康。

參考資料：網路清潔工

③ 保潔員臨時工幹了20年被辭退,有補償嗎

首先，根據《勞動合同法》第十四條的規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的、故此，一般情況下幹了保潔員，用人單位不得隨意解除合同。
其次，以下幾種情形下，用人單位必須支付經濟補償金。
第一， 根據《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
第二，根據《勞動合同法》第四十條的規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
此種情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
第三，根據《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
此種情形下用人單位也應當支付經濟補償金。
第四，根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
第五，法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金如何支付？
根據《勞動合同法》第四十七條的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

④ 請問公司請的鍾點清潔工費用如何入帳

1、如果是為公司做保潔產生的保潔費,可以計入"管理費用"。分錄如下：

保潔用工具：管理費用--辦公費

保潔員工資：管理費用--工資薪金--職工薪酬

保潔日用品：管理費用--低值易耗品攤銷

2、外雇保潔公司支付的保潔費計入管理費用科目，具體會計分錄是：

借：管理費用-保潔費

貸：銀行存款

(4)清潔工臨時工擴展閱讀

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

⑤ 請問臨時清潔工勞動糾紛

您好！
您是一名忠誠的老員工！
對於您的遭遇，我每月都會遇到幾起類似的案件
我的建議：
一、您的請求合法合理
二、按照勞動合同法規定，您應當簽訂無固定期限勞動合同
三、勞動法明文規定必須為勞動者購買社保

⑥ 我媽媽40歲做清潔工今年44歲又做清潔工，現在又辭工了，他想做臨時工不知道行不行。他們說

做臨時工肯定是沒有問題的
就是看能不能找到合適的吧
畢竟，臨時工的市場也是挺多人的

⑦ 環保局的清潔工工資多少就是掃馬路的那種。是否是合同制工作時間是怎麼安排的

那不抄是環保局范圍，是環衛處負責的，你要去環保去的話是白去的
有的地方是綜合執法局管理這一塊，一般都是環衛處，工資比較高1500-2000，因為工作比較累，不分白班晚班，基本都是臨時工或者合同工。一般工作白天晚上都要工作的，工作是按照區域劃分給個人呢一條街道或者是一條街道的某個街段，該區域要保持路邊清潔無瓜果皮核，紙及塑料，礦泉水瓶等。一般晚上10點以後工作的比較多，以為人流量少，容易打掃，或者凌晨3點開始到6點多，這階段也容易打掃，白天基本都是隨便轉轉，哪裡不衛生打掃一下，畢竟現在都注意衛生了丟東西都不好意思，所以不是特別的累，就是靠時間，太靠的慌。

⑧ 清潔公司僱傭臨時工的工資計入哪個費用科目比較合適

企業所得稅來法實施條例第三十自四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資、薪金支出的，准予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

綜上所述，你公司因趕工期需要而僱用的臨時工發生的工資、薪金支出，准予計入本企業工資、薪金總額的基數，作為計算職工福利費、工會經費和職工教育經費等各項相關費用扣除的依據。

⑨ 年底想在杭州找一份保潔臨時工好找嗎

應該蠻好找的，去中間公司看看。