臨時工要辦理的手續

Ⅰ 勞動法頒布前解除臨時工身份是否辦理手續

1995年《勞動法》實施以來，原來的「臨時工」的概念一般不復存在，因此應將該「臨時工」理解為您單位的聘用人員。

1996年《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

1998年的一年期勞動合同期滿後，雙方沒有續簽合同，但是由於該聘用人員繼續為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關系，應視為續訂勞動合同。關於續訂的期限，目前尚無明確規定，一般以前一次合同的期限為准。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。您單位今年7月解除勞動合同，應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經濟補償金。

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您單位給該聘用人員支付的工資低於當地最低工資標准，因此應當補足余額。您單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。

如果屬於用人單位安排聘用人員加班的情形，則應當支付加班費。如果屬勞動者自願加班，則可不支付加班費。

您單位可以從仲裁時效的角度，主張該聘用人員超過仲裁時效部分的請求不應受到保護。

Ⅱ 做了半個月臨時工被辭退了,中介叫我去辦離職手續,可以不去辦嗎

臨時工被辭退很正常，或許人家認為你乾的不是很好，你或許人家現在不需要那麼多人幹活了，不管什麼原因離職手續是必須要辦的，要不然人家就會按你自動離職處理，不給你工資。

Ⅲ 臨時工規定要交住房公積金嗎

一般單位是不給臨抄時工繳納住房公積金的。

哪些企業要為員工繳納公積金？
1、機關、事業單位；
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；
3、民辦非企業單位、社會團體；
4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構；
5、部分城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金。

應繳公積金單位就是不給員工辦公積金怎麼辦？
單位逾期不繳或者漏繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

Ⅳ 我是臨時工，簽了合同未到期，走需要辦理離職手續嗎

勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資以及為其辦理離職手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

Ⅳ 臨時工自動離職不辦離職手續可以嗎

只要山西的單位不需要你提交你的離職證明，當然沒有問題。在陝西的社保賬戶仍然在版社保中心保權管，不會作廢，還是你的。不明白，為什麼『自動離職沒辦任何離職手續』。按勞動合同法的規定，書面通知單位辭職，30天後，即使單位不【批准】，也可以走人不承擔法律責任。並且單位必須在15天辦理你的離職手續，否則單位還要承擔責任。所以，建議以後還是要按勞動合同法的規定辦理。你現在換可以與原單位協商，要求原單位給你離職證明。

Ⅵ 臨時工轉正需要哪些手續

找人事部

Ⅶ 臨時工還要辦理離職手續嗎

法律面前沒有臨時工，離職必須辦理解除合同手續。
勞動部辦公廳《對<關於臨版時工的問題的請示權>的復函》（勞辦發[1996]238號）規定：」《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別「。法律面前沒有臨時工。
因此，所謂的」臨時工「解除勞動關系也應當遵循《勞動合同法》的規定，依法辦理離職手續。

Ⅷ 外雇臨時工需要到勞動局辦理什麼手續

那我這種就是被臨時工歧視的了（再次哭泣），在裡面正式工臨時工倒沒什麼區回別對待，除了工資低點，各種福答利補貼、吃飯住宿、體檢都是一樣的，科里一半都是臨時工，有些都幹了十幾年了。但我就不一樣，還是佔了人家公司的一個名額進去的，所以只能拿著那家公司的最低工資，3

Ⅸ 原來當過臨時工現在補交統籌都需辦理什麼手續

並不需要的，只要你到社保部門去進行登記，然後再退休，前一次性繳納15年的社保。就可以享受退休金了

Ⅹ 生產企業僱傭季節性臨時工有什麼手續

我國法律並沒有「臨時工抄」這一概念，與之相似的有」非全日制用工「，招用非全日制員工應當注意以下問題，否則一旦非全日制員工當作全日制員工用，那有可能觸犯勞動法律法規，承擔不必要的責任和損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。