中央清退臨時工的方案
Ⅰ 滿十年的臨時工清退嗎
會的
雖然被清退來的所謂源臨時工的工作時間都在十年以上，符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，被辭退屬於違法解除勞動關系，侵害了員工的合法權益。
但畢竟清退發生在1998年，距今已經長達13年。已經遠遠超過了當時的勞動爭議仲裁的60天時效，以及現在的一年仲裁時效，喪失了通過法律武器維護合法權益的最佳時機。
單位的做法不近人情，應予譴責。但無論是出於何種原因未能提出勞動仲裁，已經沒有任何通過法律解決的餘地。
Ⅱ 財政單位清退臨時工怎樣規定
為進一步加強市直機關事業單位人員管理，規范機關事業單位用人內秩序，嚴肅用人紀律，容減輕財政負擔，從8月20日起，市直各部門臨時工清理清退工作方案啟動。原因：有些部門的執法臨時協管人員，個人素質不高，吃拿卡要現象時有發生，造成不良社會影響；臨時工的經費來源多數是靠財政開支或罰沒收入開支，干擾了正常的財政管理秩序，影響了財政經費的使用效益。
以後各單位的臨時工，將由人事部門統一管理，各用人單位和主管部門具體負責，全部納入正規管理。臨時工也將簽訂勞動合同，明確崗位職責、用工期限、工資報酬、養老保險、福利待遇等條款，以保障用人單位和臨時工的合法權益。
Ⅲ 臨時工被無故清退，可以申請什麼樣的補償
臨時工由於沒有簽署勞動合同，所以在維權過程中很難舉證。如果有個人能夠提供在該單位工作的證據，而該單位又沒有簽署勞動合同的話，可以尋求勞動仲裁部門的幫助。
「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。
根據《臨時工勞動合同》總則規定：
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
Ⅳ 勞動法規定臨時工清退有哪些補償
你是如何簽的，由於現在好多是跟勞務派遣公司簽的合同，你不容易找到交警隊。
Ⅳ 十五年的行政單位臨時工清退怎麼補償
行政事業單位的臨時工具體清退政策參考企業合同工政策，還要結合實際情況。
Ⅵ 事業單位臨時工清退賠償問題
你好，用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動版合同的，應當向勞動者權每月支付2倍的工資。
因此你媽媽可以要求自2006年5月以後的2倍工資賠償，而且可以要求辭退的工資補償，按工作年數來計算，即你媽媽工作的3年可以要求3個月的工資補償。
Ⅶ 關於臨時工清退的問題
勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》適用於在我國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准。可以要求學校給付剋扣的工資；
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。雖然沒有簽訂書面合同，除法律規定的解除條件外，應雙方協商解除，單方解除合同已經違約，與是否提前30天通知沒有關系；
根據勞動部辦公廳勞辦力字[1992]19號復函和勞動部《關於逾期終止勞動合同等問題的復函》（勞部發[1994]65號）規定，勞動合同期滿，雙方既未宣布終止，又未續訂合同，而形成事實勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規定的，雙方應盡快辦理補簽、續訂或終止勞動合同手續。個人認為轉為不定期合同；
可以與學校協商，不願意協商或協商不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。申請仲裁的時效為自勞動爭議發生之日起60日內。
Ⅷ 勞動法對行政單位清退臨時工有什麼規定
（1）你好，在新勞動合同法實施以後已經不存在嚴格意義的臨時工了；
（2）依據回《勞動合同法》的規定答，事實上的勞動關系也構成勞動合同關系；
（3）處理所謂臨時工，應該嚴格按照勞動合同法的相關規定，如補償金制度、雙倍補償金制度等等。請知悉。
Ⅸ 清退臨時工實施方案
八七年到二零零伍，清退單位該不該買養老保險
Ⅹ 全國執法部門都將清退所有臨時工，合同工，吧友怎麼看
我是6年被清退的。還3年不能清退