民政協理員是臨時工嗎
① 公益性崗位之民政協理員屬於什麼編制
我的職位是公益性崗位協理員主要管的是哪些方面
② 在民政局工作檔案在人社局這屬於臨時工么
其實你這個問題解決起來不難，現在人事局不認，需要找出為什麼不認的原因。按照一般的常識，臨時工是不會建立個人人事檔案的。從開始為你建立個人人事檔案開始，你實際上已經屬於編制內的工作人員。
可能你開始是屬於臨時工，但是經過在單位工作幾年以後，已經錄用為編制內工作人員，從臨時工錄用為編制內工作人員，有一套完整，嚴密的手續，而且這些手續資料，都會進入個人人事檔案。當然作為事業單位編制內工作人員，與臨時工相比，主要涉及到一個視同繳費年限的問題。
由於機關事業單位工作人員，是從2014年10月才開始繳納職工社會保險。對於2014年10月之前參加工作的人員，如果屬於編制內工作人員，其工作工齡都要計算為視同繳費年限，如果屬於編制外臨時工，或是單位聘用的聘用合同制人員，都會為其繳納社會保險，繳納社會保險的工作年限，屬於實際繳費年限。視同繳費年限在折算為實際繳費年限時，是按照140%的繳費指數進行計算，如果屬於實際繳費年限，是按照實際繳費的基數來計算繳費指數，所以從某種程度上來說，事業單位的視同繳費，比實際繳費年限更有優勢。
事業單位職工，如果屬於編制外職工，計算養老金時沒有過渡性養老金，也沒有十年的過度期，所以可能要吃點虧；但是如果把你計算為編制內人員，不但可以有視同繳費年限，還可以享受都過渡性養老金，還可以享受到職業年金待遇，這個差別是巨大的。
講完了臨時工和編制內員工的差別以後，我想大家已經明白了為什麼編制那麼重要。但是你是否屬於真正的編制內人員，除了個人檔案以外，人社局是否認可才是比較關鍵的。社保局、編制辦屬於人社局的下屬部門，所以人社局要找出你是否屬於編制內人員，這個非常容易，另外用人單位對於你是臨時工還是編制內人員也是心知肚明的。
發生了這種情況，首先應該出面的是用人單位，用人單位對於你是不是編制內員工，應該最有發言權。所以你第一步不是找人社局，首先應當找用人單位，用人單位要找出你是編制內工作人員的依據是非常容易的，即使是個人檔案不完整，但是事業單位不像企業，企業存在一個破產、兼重組的問題，容易造成資料的丟失，但是事業單位不一樣，事業單位是否和你簽訂的聘用合同，單位的人事部門一清二楚；人社部門當初是否錄用你為編制內人員，人社局的單位檔案也是有記載的，所以不是人社局承認不承認那麼簡單的問題。
綜上所述，你檔案記載是臨時工，你現在是事業編，這個可能是有一個過程的。過去是臨時工，現在是事業編，但是從臨時工到事業編有一系列的程序和錄用手續，人社局是事業編制的主管部門，所以你需要從單位開始查找一直到人社局。如果屬於真正的事業編是跑步了的，如果屬於臨時工，那也是無法確認為事業編的。
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③ 求助熟人介紹去民政局當臨時工，工作主要是寫材料公文，還有與社區溝通。工作繁忙。我到底去還是不去。
如果個人有一定能力或者可以在企業發展，不建議去政府部門當臨時工，因為在那裡工作忙收入低，又沒有什麼發展空間，而且心理上還要克服和體制內人員在一起的不平衡感。作為暫時過渡倒是可以考慮。
④ 民政局當臨時工
臨時工和正式帶編人員差距待遇很大的，並不是什麼太好的事情，他這樣說還不是給你那個所謂的熟人面子。
⑤ 民政局一般上班的臨時工給管飯嗎有職工食堂嗎
我擦。你這叫問的啥話啊。。。讓民政局長看到了 你就別想去實習了。。。
民政局肯定管飯啊。。
⑥ 基層民政協理員是做什麼的
民政協理員就是個坑，年輕就考公務員，沒必要在這上面浪費時間
⑦ 為什麼民政部清零政策安置成臨時工
隨著改來革開放、國富民源強和市場經濟的發展，退役軍人由政府安排工作的道路越來越窄；2017年初原民政部門進行的「清零行動」就是在這樣的形勢下進行的。就市場經濟環境下的就業性質，就聘用人單位工作，合同工、臨時工（合同期短一點）是平等的，用人單位依法繳納社保五險一金才是關鍵，沒有必要關心臨時工、合同工的，很有可能就是用人單位對於新安置退役軍人的一種考驗。
而對於退役軍人而言，也沒有任何必要等待國家安排工作的，市場經濟為每一個公民開辟路無數的就業道路，只要退役軍人放下架子，保持軍人的精氣神、敢於吃苦、敢於擔當的，只有用人單位整年招不到員工的，哪有憑著初心而找不到工作的。
⑧ 人力資源和社會保障協理員究竟是幹嘛的，是屬於合同制臨時工嗎，工資1000元這么少，能不能漲啊
如題，工作根據領導調配使用，說白了就是協管員，不要以為某些性質的單位就可以享受同工同酬待遇。比到打工還要慘，職位沒得升工資不會漲，
⑨ 當民政局臨時工好還是去私企工作好。臨時工工資低。
民政局就是穩定
私企成長的空間要大些
當然取決你自己是怎麼想的
自己做決定吧