單位臨時工轉外派怎麼轉

A. 國企的全資子公司，算不算國企

國有企業具有一定的行政性。由版於歷史原因，國有企業的分類相當復權雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業(由中央政府監督管理的國有企業)和地方企業(由地方政府監督管理的國有企業)。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。這樣簡單的說一下：國企的下屬單位有三種：一種是全資子公司，肯定是國有企業了二種是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股國有企業或是絕對控股國有企業。三種是有一部分股份，有的甚至低於百分之十，這樣的叫國有參股企業。法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

B. 我想請問勞務派遣工能否轉為正式工

根據《勞動合同法修正案(草案)》，勞務派遣工能轉為正式工。

十一屆全國人大常委會第二十七次會議，首次審議《勞動合同法修正案(草案)》，將為約束勞務派遣等界定門檻。2008年《勞動合同法》實施後，我國勞務派遣工數量激增。勞務派遣工據保守估計全國大約有2700萬，大量使用勞務派遣工在一些壟斷國企和事業單位表現得尤為明顯。

全總還建議規定「用工單位應將在本單位連續工作滿兩年的勞務派遣工轉為勞動合同制職工。」滿兩年的勞務派遣工轉為勞動合同制的職工，勞務派遣工應該享有"同工同酬同待遇"權利。

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國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用。

即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。

醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。