雷州招聘臨時工

⑴ 廣東省雷州市輔警有五險一金嗎

現在輔警來的福利待自遇已經齊全，按規定簽訂勞動合同，五險一金全部繳納。公安警務輔助人員的薪酬待遇由市政府財政保障並享受「五險一金」。招聘人員享受當地事業編制警務人員同等待遇，單位按規定為聘用人員繳納 「五險一金」(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金)。

⑵ 大唐雷州電廠咋樣 電話多少啊

我現在在這里，沒見開工呢！聽說有可能建不成了。但是又看到湛江市委書記在那裡催版人家快點建，最後權不知道能不能建成。聽說大唐在別的地方虧了，所以拿不出那麼多錢來了。
最後再說一個別的，就是湛江的發電產都差不多停下來了，所以雷州的估計流產可能性很大。

⑶ 雷州本地私人中醫門診有招工嗎

一般的話，本地私人的中醫門長沒有招工了。一般都是從人民醫院退休的一些主任教授來看中意，然後他的話，他的家人的話會給他抓葯。沒必要招工

⑷ 想在雷州找份工作

想找一份工作的話，可以去人才市場或者在網上發布求職信息。

⑸ 請問雷州有招美團送外賣的員工嗎如果有招，招聘電話是多少呢

美團送外賣的員工，直接下載美團眾包APP，然後通過美團官方實名認證以後等審核通過就可以接單送餐了~~

⑹ 雷州市環衛工人工資如何發放

雷州市環衛工人工作比較高，肯定發放了雷州市攻堅工作比較辛苦，所以他們的工資發放比較辛苦，所以說工作室一個月5000塊錢發放到工資卡裡面。

⑺ 雷州城區內有單位招煎飯阿姨嗎

飯店肯定有招聘阿姨做煎飯，但是一般的單位不一定會有，這還是要靠運氣了。

⑻ 但是大家都說廉江不比雷州好啊~

教育，是一個關乎民族生存與發展的大話題。我們雷州的教育事業，該如何建設與發展，是我們雷州政府以及每個教育工作者都要認真思考的課題。而教師人事招聘這一環節，也顯得極其重要的。我作為一名雷州市普通鄉鎮中學的校長，經歷了一屆又一屆的教師人事招聘，我深知其中的弊端。

我們雷州教師人事招聘，從前幾年的「代課教師下崗」，到後來的換血——面向全國招聘年輕大學生。再到如今，一批批的大學生，特別是省外戶籍大學生溜走，又大批大批的招聘……年年如此重復著。

這幾年，我校也一共招聘了8名省外戶籍本科大學生，可每個都是一年後溜走，屁股都沒坐熱。換血是好事，可以給我們雷州教育事業注入新鮮血液，增添活力。本科大學生，有文化有能力，這我相信，我打心裡想我校有這樣的人才，可人家不安心於我們雷州啊。當然，作為校長，我也要自我檢討，沒有讓他們「既來之，則安之」。可學校的條件也是客觀的，我實在達不到，只能進行「人文關懷」和「精神撫慰」以圖補償，不過結局還是留不住。更讓我頭疼的是，常常接到學生家長的質問電話：「校長，怎麼搞的，孩子班級又換老師了？」我不敢為自己辯護，推卸責任。畢竟我知道，是我這個校長不夠稱職，對不起學生和家長。可我內心的感受，誰人知曉？相信很多普通鄉鎮的校長都遇到像我這樣的尷尬與無奈。

眼前，我們雷州教師人事招聘工作又開始了。各個大學「巡迴招聘」，火熱朝天。可我心裡不是很願意用今天的奔波種下明年「人去樓空」的苦果。如果說我們雷州經濟和學校條件很好，能吸引外省本科大學生，那留住的概率可能多一些。當然，我沒有攻擊外省本科大學生的「價值觀」和貶低他們的「奉獻精神」。另外，不少外省本科大學生說「我們是被騙來的，違約賠錢也要走人」，由此也反映我們雷州教師人事招聘時，存在不客觀的「誇詞」。我們該現實些，現實畢竟是現實，「大批溜走」的現實告訴了我們：不能盲目追求「學校教師文憑本科化」或攀比「我市教師文憑本科佔有率」。

相比之下，我更喜愛雷州籍的大專大學生，他們熱愛家鄉，扎扎實實工作，願意為家鄉教育事業一生耕耘。而且能根據我們雷州文化，把書本的知識本土化，教學通俗，學生易懂。我校這幾年招聘的雷州籍大學生，雖然是專科，可他們不斷努力提高教學業務水平，很勝任工作。

於此，我想提幾點建議：

一、招聘外省本科大學生時，要讓應聘者充分了解我們雷州的經濟狀況和學校客觀條件，沒必要「誇口」。願意來的，才是雷州教育事業之福。

二、不要「以文憑取士」，應給大專生平等的競爭機會。特別是雷州籍的大專生，他們那顆赤子之心，已是優點。

三、注重應聘者的教學水平。招聘教師，除了筆試，還須面試講課或說課，能發現真才實學。

⑼ 雷州市龍門鎮益億超市還招工嗎

龍門鎮工業園招工信息這里問不到的，建議你直接去龍門鎮工業園管委會那邊的招聘欄里親自去找找，有招工信息都會張貼在招聘欄里的。

⑽ 雷州市哪裡招女工不要身份證

現在不要身份證的工作基本沒有，，，，，，，，，，，，，就是有也是一些無證的黑作坊，連一些最基本的權益都無法保障啊！